Hoofdredacteur kennis FIOD

Als hoofdredacteur binnen de afdeling ‘Kennis, Vaktechniek & Veiligheid’ van de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD), ben jij de aangewezen persoon met een scherp oog voor interne en externe communicatie. Je bent de verbindende factor tussen techniek en inhoud en op verschillende niveaus tussen het algemene communicatiebeleid en de online communicatie.

• Master-doctoraal
• Orde/ vrede/ veiligheid / Reclame/ communicatie/ marketing/ pr/ voorlichting

Je geeft leiding aan de redacties van het internet, extranet en intranet van de FIOD. Je werkt nauw samen met collega's van verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat relevante en boeiende content regelmatig wordt gepubliceerd en actueel gehouden wordt. Je bent redactioneel verantwoordelijk voor de inhoud, contentcreatie en algehele visie van onze diverse interne en externe platforms. Dit houdt o.a. in dat je zorg draagt voor het bewaken van de actualiteit, uniformiteit, doelgroepgerichtheid en samenhang van de contentonderdelen over de verschillende kanalen. Je zorgt er tevens voor dat de sites voldoen aan de toegankelijkheidseisen, dat de content tijdig wordt gearchiveerd.

Je werkt samen met communicatiemedewerkers, vaktechnisch specialisten, informatiespecialisten, redacteuren en een functioneel beheerder. Je bent ook waar nodig achtervang voor het functioneel beheer van de diverse platforms. Als hoofdredacteur onderhoud je ook contacten met de teams die verantwoordelijk zijn voor het technisch functioneren van de verschillende platforms, zowel binnen de FIOD als binnen de Belastingdienst. Ook onderhoud je contact met de redacties van het Platform Bijzondere Opsporingsdiensten. Met deze partners bespreek je regelmatig wensen, ambities en verbeteringen voor toekomstige content. Het is daarbij van groot belang dat je een goed en helder beeld hebt van de opsporing en waar deze partners zich mee bezighouden.

Een bijzondere baan, omdat...

• je medeverantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van de contentstrategie.
• je volledig meedraait in het redactionele werk, dit houdt in dat je ook webpagina's maakt en redigeert.
• je zowel strategisch als praktisch de handen uit de mouwen steekt.

"Als hoofdredacteur hoef je je nooit te vervelen: je bent de spin in het web voor zowel het internet, intranet en extranet van de FIOD. Het is iedere dag weer een uitdaging zowel de collega's waar je mee samenwerkt als de eindgebruikers tevreden van dienst te zijn" . Patrick, redacteur.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van communicatie, informatiewetenschappen of een gerelateerd vakgebied.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante aantoonbare werkervaring in interne communicatie, contentbeheer of redactioneel werk.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Je hebt een creatief denkvermogen en oog voor detail.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de opsporing en van strafbare feiten net als van intranetplatforms en contentmanagementsystemen.
• Je bent in staat om webcontent te redigeren, te plaatsen en te onderhouden.
• Je kunt goed communiceren met zowel je collega's als met de eindgebruikers van de diverse platforms.
• Resultaatgerichtheid
• Aansturen groep
• Samenwerken
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De afdeling - Directie FIOD

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op:

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 11 Juni 2024 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. 

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt. 

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd. 

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Meer over de sollicitatieprocedure?

• Orde/ vrede/ veiligheid / Reclame/ communicatie/ marketing/ pr/ voorlichting

#J-18808-Ljbffr

---