recruiter IT

Functieomschrijving

Beschrijving

Hoe maak je de meest schaarse profielen op de markt enthousiast om niet vóór, maar bij Randstad Digital te komen werken? Als Recruiter binnen Randstad Digital ga je die uitdaging aan. Niet alleen door de juiste profielen te vinden, maar ook te weten hoe je ze aan ons kan binden, en de juiste gesprekken te voeren om samen met de organisatie erachter te komen wat we nou écht nodig hebben. Hoe je dat precies doet, daar krijg je alle ruimte voor.

wat ga je doen?

Recruiter zijn bij ons is echt een hele veelzijdige job. Je bent van A-Z verantwoordelijk en kijkt naast instroom ook naar doorstroom, uitstroom, tevredenheid van ons personeel, ZZP’ers en doorleen kandidaten (wat dit is leggen we je graag uit) en de aantrekkelijkheid van ons werkgeversmerk.
Je werkt heel nauw samen met onze accountmanagers om een goede invulling te geven aan de klantvraag. Zelf hoef je daarvoor echt niet te kunnen programmeren, maar nieuwsgierig zijn om te weten waarom Java en javascript toch echt twee verschillende dingen zijn is wenselijk. Zo ontwikkel je jezelf tot een echte specialist.
Recruitment is jouw expertise: jij neemt het voortouw bij het selecteren van de juiste kandidaat. Je schakelt hiervoor met je collega’s van Talent Acquisition en met Talent Management.

Als recruiter krijg je veel vrijheid om het invullen van de vacatures vorm te geven. Denk daarbij aan

• jij draagt bij aan een recruitmentstrategie, creëert draagvlak en voert deze ook uit. Denk hierbij aan inzet van sourcing, social recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, events, talentpooling en headhunting;
• jij schrijft wervingsteksten en doelgerichte wervingsprofielen;
• jij zoekt, vindt en verleidt (schaarse) IT professionals
• jij stimuleert onze collega’s actief op het inzetten van referrals;
• jij bent verantwoordelijk voor specifieke “employer branding” campagnes;
• jij zorgt voor een optimale candidate experience;
• jij onderhoudt warm contact met de interne klant en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise;
• Jij bent een ster in stakeholder management
• jij zorgt voor continue procesoptimalisatie en maakt ons nog efficiënter
• jij voert je kennismakingsgesprekken in het Engels en Nederlands

Waar en met wie werk je?
Ons hoofdkantoor staat in Diemen, we werken ook regelmatig vanuit Utrecht, dus jij verdeelt je tijd tussen thuiswerken en werken in een van onze kantoren. Hier zitten onze collega recruiters, maar ook mede collega's van Randstad Digital.

Over jou

Naast dat wij het belangrijk vinden dat je een assertief en doortastend mens bent die een balans weet te vinden tussen creativiteit en efficiëntie vinden wij ook belangrijk dat jij:

• minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen het recruitment vak (IT of techniek focus is een pré)
• je ervaring hebt met sourcing (Boolean? Daar schrik je niet van);
• je de emotionele intelligentie bezit om gesprekken op heel variërende achtergronden af te stemmen;
• een netwerker bent. Jij verbindt met de IT doelgroep, op verschillende niveaus;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (woord en geschrift) is een must

Een uitdagende rol met vrijheid waarin jij zelf kan bepalen wat je gaat doen. Zolang het bijdraagt aan jouw doel: het beter aanspreken en optimaal benutten van de IT doelgroep. En natuurlijk een mega enthousiast team met een sterke focus op groei. Verder bieden wij:

• Een aantrekkelijk salaris tussen de €2800 en €4000, afhankelijk van jouw werkervaring
• Je ontvangt maandelijks een benefit-budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) om zelf de arbeidsvoorwaarden verder in te richten
• Een jaarcontract met de mogelijkheid van een vast dienstverband
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen Randstad Groep Nederland
• Flexibiliteit en vrijheid om je eigen agenda te beheren
• Een leaseauto, telefoon en laptop
• 25 vakantiedagen en de optie om extra verlofdagen op te nemen of zelfs van een sabbatical te genieten
• Een aantrekkelijke aandelenkoopregeling waarbij je twee keer per jaar aandelen kan kopen. Als je de aandelen 12 maanden houdt, geeft Randstad Groep Nederland je nog eens 100% bonusaandelen

Wil je meer informatie neem dan contact op met Tijmen Visser, talent acquisition specialist. Te bereiken via of

• Succesvolle sollicitatie Fijn, de eerste stap is gezet Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking
• Op gesprek De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden
• Tweede gesprek Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past
• Welkom in het team Yes, je bent aangenomen Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan