Clusterdirecteur VO/PO bij SARO

De organisatie Over SARO SARO (Samen Ambitieus Rotterdams Onderwijs) is ontstaan nadat de ambities van de afzonderlijke besturen Kind en Onderwijs Rotterdam (PO) en LMC VO (VO) op 1 januari 2024 zijn gebundeld. Het College van Bestuur beschrijft de opdracht van SARO als volgt: "Wij bieden goed, inspirerend, duurzaam en doelmatig onderwijs in 52 scholen aan ongeveer 16500 kinderen en jongvolwassenen van 0 tot 18 jaar met als belangrijk doel: leer- en kansengelijkheid voor iedereen. Met sterke doorlopende leerlijnen en scherpe onderwijsbegeleiding werken we gezamenlijk constant aan het creëren van het beste onderwijs en hierdoor van kansen voor kinderen en jongeren. Rotterdam biedt uitdagingen en ruimte voor ontwikkeling en creativiteit. Medewerkers in onze organisatie zijn onderscheidend en toegerust om deze grootstedelijke onderwijsopdracht aan te gaan".Wilt u solliciteren? Lees alle informatie over deze functie hieronder en klik dan op de sollicitatieknop. De organisatie omvat zo'n 2300 medewerkers en heeft een gezonde begroting van bijna € 220 miljoen. SARO zoekt naar de synergie tussen PO en VO en houdt ook oog voor het specifieke van PO en VO. Uniek daarin is de topstructuur die, naast stafafdelingen en College van Bestuur, bestaat uit 5 clusters. De clusterindeling voorziet in een heterogene mix van kinderopvang, PO- en VO-scholen met als doel het stimuleren van de cross-sectorale kennisuitwisseling. Een cluster bestaat uit ongeveer 10 scholen (PO/VO) met daarin tussen de 3300 en 4000 leerlingen. Context van de organisatie De grootstedelijke context waarin Rotterdam zich bevindt, brengt kansen en uitdagingen met zich mee op het gebied van onderwijs. Rotterdam is een stad die bruist, waar de mouwen worden opgestroopt en waar ongeveer 170 nationaliteiten samenkomen. Het kind, de jongere, de leerling staat altijd centraal bij SARO. SARO kan aan deze grootstedelijke opdracht optimaal invulling geven. Voorbeelden hiervan zijn doorlopende leerlijnen (0-18 jaar) en overdracht van voorschoolse educatie naar PO, en van PO naar VO. Uiteraard liggen er ook ten aanzien van basisvaardigheden en burgerschap kansen om dit in gezamenlijkheid op te pakken. SARO heeft VO-scholen door heel Rotterdam, en PO-scholen op de noordoever en in Hoek van Holland. Ouders, leerlingen en medewerkers kiezen graag voor onze scholen. Wij bieden een mooie, uitdagende functie in een jonge, ambitieuze en nog verder te vormen organisatie. Onze grootste kracht: onze collega's. Fijne, warme, capabele en ambitieuze mensen die elke dag vroeg opstaan en keihard werken voor de leerlingen in Rotterdam. Wij bieden een werkplek waar je kunt zijn wie je bent en waar je je kunt ontwikkelen. Fouten maken mag, leren is een must en we helpen elkaar betere versies van onszelf te worden. Op deze functie is de CAO VO van toepassing. De functie is gewaardeerd in schaal 15 CAO VO. Voor externe kandidaten geldt dat zij een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar krijgen, bij goed functioneren volgt een vast dienstverband. xfgnyzt Naast de standaardregelingen (betaald ouderschapsverlof, pensioen, ruime verlofmogelijkheden, vakantiegeld en eindejaarsuitkering) kent SARO een fietsregeling, werken we aan vitaliteit door fruit op het werk en is er een door de werkgever betaalde arbeidsongeschiktheidsverzekering. Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Lorenzo Civile ( ). Ben je geïnteresseerd in deze functie dan kun je dat kenbaar maken door je motivatiebrief en cv te sturen naar o.v.v. Het sollicitatieproces ziet er als volgt uit: Sluitingsdatum vacature: vrijdag 9 januari 2026 Briefselectie: op maandag 12 januari hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek Eerste selectiegesprek: week van 12 januari Tweede selectiegesprek: week van 19 januari Benoemingsadviescommissie: week van 26 januari Assessment: maakt onderdeel van de selectieprocedure: eerste week februari Arbeidsvoorwaarden: laatste week februari