Senior HR Development Adviseur

Bedrijfsomschrijving Werken voor gemeente Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waarbij jij het verschil kan maken voor meer dan 90.Wist je dat wij de 41e gemeente van Nederland zijn met het aantal inwoners? En de 26e gemeente van Nederland en zelfs de grootste gemeente van Zuid Holland qua oppervlakte. Naast het schitterende uitzicht en de grote groene ruimte, krijg je bij ons óok alle ruimte om mee te werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. En natuurlijk aan onze organisatieontwikkeling, want wij willen vooruit en kunnen jou daar goed bij gebruiken Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt

Functieomschrijving Voor gemeente Hoeksche Waard zoeken we een Senior HR Adviseur (Businesspartner) die ervaring heeft in het werken in een zeer dynamische omgeving, veel gemeentelijke ervaring heeft en houdt van organisaties in verandering. In jouw functie maak je onderdeel uit van een team van HR-adviseurs, HR specialisten en een strategisch adviseur HR. Je rapporteert aan de teammanager HRM. Je werkt graag multidisciplinair en integraal samen aan cruciale HR-thema's. Je hebt een aantal teams in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HRM het eerste aanspreekpunt en volwaardig gesprekspartner voor de directie en teammanagers. 

Je adviseert over het gehele HR-werkveld, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, in- door- en uitstroom, (loopbaan) ontwikkeling, verzuim, functieonderhoud etc.;
Je werkt nauw samen met management, HR-adviseurs, HR-specialisten op het gebied van werving en selectie, arbo/mobiliteit/verzuim en juridisch advies;
Je draagt bij aan beleid door projecten te leiden of deel te nemen aan projectgroepen en je vertaalt HRM-ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk;
Prioriteiten komend half jaar: zicht en grip op formatie, formatieve toekomstige inrichting teams algemene directie (Programma's en Projecten, Bestuursadvisering en Kabinetszaken en Bestuursondersteuning), benodigde competenties voor de teams binnen de directie algemeen. Het betreffen de teams in ontwikkeling (verzwaring teams rondom bestuurlijke advisering vallend direct onder de gemeentesecretaris). Actieve samenwerking met de twee kwartiermakers die voor de teams Programma's en Projecten en Bestuursadvisering een toekomstbeeld voor de organisatorische doorontwikkeling moeten opleveren. Mogelijk wordt er een beperkt aantal teams toegevoegd aan de senior adviseur waar dezelfde opgaven spelen. Gelijktijdig meehelpen met het verder vormgeven van de rol als HR adviseur als businesspartner op basis van het nieuwe organisatiemodel;
Ondersteuning directeur en teammanagers Stafdiensten bij de doorontwikkeling van de adviesfunctie passend bij het nieuwe organisatiemodel en de nieuwe visie op bedrijfsvoering;
Opleveren voorstel voor toekomstbestendige inrichting van HRM.

Functie-eisen Als Senior HR Adviseur heb jij:
Minimaal 5 jaar ervaring als senior adviseur of businesspartner HRM bij een grote overheidsorganisatie (meer dan 500 medewerkers);
Aantal uren: 24-32 uur per week

---