Senior Consultant HR Transformation

4 dagen geleden

Amsterdam, Gem. Amsterdam; Noord-Holland, Nederland EY (Ernst & Young) Voltijd
Overview

In deze rol faciliteer je complexe HR-transformatie bij nationale en internationale klanten, waarin mensen, processen en technologie samenkomen. Je vertaalt strategische HR-ambities naar praktische oplossingen en leidt multidisciplinaire projectstreams. Je ontwikkelt HR-operating models, digitale HR en HR-technologie; je werkt nauw samen met klanten en collega's en draagt bij aan kennisdeling en business development. Je positieve, verbindende aanpak helpt organisaties een toekomstbestendige HR-functie te realiseren.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits
  • marktconform salaris
  • pensioen en vakantiegeld
  • jaarlijkse bonus
  • hybride werken
  • laptop en telefoon privé-gebruik
  • 29 vakantiedagen
Verantwoordelijkheden
  • Begeleiden van HR-transformatieprojecten van analyse tot implementatie en borging
  • Aansturen van projectwerkstromen en samenwerking met multidisciplinaire teams
  • Analyseren en herontwerpen van end-to-end HR-processen en vertalen van inzichten naar duurzame oplossingen
  • Adviseren over toekomstbestendige HR operating models, governance en digitale HR-roadmaps
  • Begeleiden van selectie, implementatie en optimalisatie van HR-systemen en digitale HR-oplossingen
  • Voorbereiden en faciliteren van klantworkshops en werksessies over HR-technologie en AI
  • Bijdragen aan business development door signaleren van klantvragen en uitwerken van proposities
  • Coachen van junior collega's en delen van kennis binnen het team
  • Verder ontwikkelen van HR Transformation & Technology expertise, met focus op AI en automatisering
Belangrijkste vereisten
  • Relevante academische achtergrond (bijv. bedrijfskunde, HR, organisatiewetenschappen, strategic management, technologie)
  • Ongeveer 3-5 jaar relevante ervaring in consulting, HR-transformatie, digitale HR of projectomgevingen
  • Ervaring met analyseren, ontwerpen of implementeren van HR-processen, HR operating models en/of HR-systemen
  • Kennis van digitale HR, automatisering en AI en de impact op HR en employee experience
  • Sterke analytische vaardigheden en het vertalen van complexe vraagstukken naar praktische oplossingen
  • Ervaring met stakeholdermanagement en klantrelaties in dynamische omgevingen
  • Proactieve, ondernemende en verbindende houding; verantwoordelijkheid nemen
  • Zeer goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
  • Proactieve en ondernemende houding
  • Teamspeler met verbindende communicatieve vaardigheden
  • Sterk analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
  • HR-processen en HR operating models
  • HR-systemen en digitale HR-oplossingen
  • Digitale HR, automatisering en AI