Interim HR-adviseur

pFOUR beweegt op het snijvlak van streetwear en luxury. Vanuit Amsterdam bouwen we aan een lifestyle merk dat draait om energie, cultuur en community. Geen traditionele hiërarchie, geen overbodige lagen maar snelheid, ownership en verantwoordelijkheid. /pbrDe volgende informatie is bedoeld om potentiële kandidaten een beter inzicht te geven in de vereisten voor deze functie.brpVoor onze HR-afdeling zoeken we een Interim Medior/Senior HR Medewerker die structuur brengt, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een dynamische omgeving. /pbrpHet gaat om een interim opdracht van 4 maanden, voor 2 à 3 dagen per week, met uitzicht op een vast dienstverband. /pbrDe rolbrpAls HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je ondersteunt en optimaliseert de dagelijkse HR-processen en zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt, van recruitment en personeelsadministratie tot verzuim en HR-projecten. Je werkt nauw samen met het hoger management en fungeert als betrouwbaar aanspreekpunt binnen de organisatie. Daarbij weet je prioriteiten te bewaken, zelfstandig te handelen en professioneel te communiceren op verschillende niveaus. Dit is geen puur administratieve functie. We zoeken iemand die ownership neemt, overzicht bewaart en actief meedenkt over verbetering van processen en employee experience. /pbrWat je gaat doenbrullibr/liliOndersteunen bij werving selectie, inclusief het opstellen/nalezen van vacaturetekstenbr/liliInplannen en coördineren van sollicitatiegesprekkenbr/liliCommuniceren met kandidaten over de voortgang van sollicitatiesbr/liliVerwerken van contracten, personeelsmutaties en in
- en uitdiensttredingenbr/liliBeheren en up-to-date houden van personeelsdossiersbr/liliOndersteunen bij verzuimregistratie en HR-administratiebr/liliFungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragenbr/liliNauw schakelen met management over HR-zaken, personeelsvraagstukken en organisatieontwikkelingbr/liliBijdragen aan initiatieven rondom welzijn, cultuur en medewerkerservaringbr/li /ulbrWie jij bentbrullibr/liliStevig in je schoenen — je communiceert professioneel en durft verantwoordelijkheid te nemenbr/liliZelfstandig — je pakt zaken proactief op en wacht niet afbr/liliGestructureerd — je houdt overzicht, ook wanneer het druk isbr/liliCommunicatief sterk — je schakelt makkelijk met kandidaten, medewerkers en managementbr/liliOplossingsgericht — je denkt in mogelijkheden en verbeteringenbr/liliDiscreet en professioneel — je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatiebr/liliFlexibel — je beweegt makkelijk mee in een snelgroeiende organisatiebr/li /ulbrWat je meebrengtbrullibr/liliMinimaal een afgeronde mbo
- of hbo-opleiding xgiwjmb in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaarbr/liliMinimaal 3 jaar ervaring binnen een HR
- of administratieve functiebr/liliGoede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijkbr/liliBasiskennis van arbeidswetgeving en HR-processenbr/liliErvaring met HR-systemen; kennis van loket en werktijden is een prébr/liliJe werkt accuraat en behoudt rust in een dynamische omgevingbr/liliEen interim opdracht van 4 maanden (2–3 dagen per week)br/liliUitzicht op een vaste positie binnen FOURbr/liliWerken binnen een snelgroeiend lifestyle merk in Amsterdambr/liliEen omgeving met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatiefbr/liliDirect impact op cultuur, processen en employee experiencebr/liliNauwe samenwerking met management en besluitvorming binnen de organisatiebr/liliMarktconforme vergoedingbr/li /ulbr