Junior B2B Marketeer

In het kort In deze rol bouw je samen met het MT aan een voorspelbare marketingmachine. Je zorgt dat campagnes altijd op tijd live staan, strak worden opgevolgd en steeds meer kwalitatieve leads opleveren. Ondertussen groei je door tot een volwaardige demand generation marketeer, met ABM als een van je belangrijkste tools. U kunt meer details krijgen over de aard van deze vacature en wat er van sollicitanten wordt verwacht door hieronder te lezen. Dit ga je doen Events en webinars neerzetten die onze ideale accounts in beweging brengen: van doelgroepselectie en uitnodigingen tot draaiboek en nazorgflows. Content maken die raakt: uitnodigingen, landingspagina's, nieuwsbrieven, social posts, advertentieteksten en hand-outs/whitepapers die leads en gesprekken opleveren. Distributie strak organiseren: een publicatieplanning via LinkedIn (organisch + Ads) en e-mail, inclusief basis-UTM's en tracking, zodat we precies zien wat werkt. LinkedIn-campagnes opzetten, varianten testen, resultaten monitoren en met scherpe verbetervoorstellen komen; we sturen samen bij op basis van data, niet op gevoel. Meebouwen aan onze ABM-aanpak: contactstrategieën per key-account helpen uitwerken en uitvoeren, engagement loggen en accounts stap voor stap opwarmen. Leads overzichtelijk managen en een strakke overdracht verzorgen, zodat business development de door jou gegenereerde leads maximaal kan verzilveren. De website actueel en vindbaar houden: product- en eventpagina's bijwerken en de SEO-basis op orde houden, zodat onze online zichtbaarheid meegroeit met onze ambities. Campagneresultaten inzichtelijk maken: korte overzichten bouwen van bereik, engagement, quality leads en eventdeelname en concrete verbeterpunten bepalen voor de volgende ronde. Je eigen weekritme bewaken: planning bijhouden, acties afstemmen met het MT en tijdig aangeven waar je tegenaan loopt, zodat jij en het team nergens vastlopen. Hier herken jij jezelf in Je wilt gericht doorgroeien naar demand generation marketeer en vindt het logisch om te werken met een mix van ABM en bredere campagnes. Je hebt 1–3 jaar ervaring in marketing, bij voorkeur B2B. Je hebt een hbo/wo-achtergrond. Je schrijft helder, foutloos Nederlands en kunt teksten doelgroepgericht en overtuigend maken. Je hebt ervaring met social (liefst LinkedIn), e-mailmarketing en het organiseren van kleinere events of webinars, en je wilt hier aantoonbaar beter in worden. Je bent hands-on, nauwkeurig, kritisch en proactief; je wordt blij van dingen dóen, afmaken en daarna verbeteren op basis van resultaat. Je vindt het logisch dat data klopt; je weet dat goede besluiten beginnen bij complete en schone lijsten. Je kijkt naar cijfers, ziet patronen en gebruikt die om campagnes scherper en effectiever te maken. Over BLMC BLMC is een advies- en realisatiebureau in supply chain management en operations. We helpen bedrijven in industrie, groothandel en retail om winstgevend te groeien. Jij vergroot onze zichtbaarheid en vraag in deze doelgroep en helpt mee om meerdere grote accounts in onze ideale doelgroep te winnen. De strategische keuzes – positionering, proposities, accountkeuzes – worden door het MT gemaakt. Jij zit dicht op dat vuur, maar jouw hoofdrol is scherp: jij zorgt dat campagnes, content en events strak worden uitgevoerd, meetbaar beter worden en direct merkbaar zijn voor business development. Wat bieden wij jou? Salaris tussen € 2.500–€ 3.500 bruto per maand (bij fulltime dienstverband), afhankelijk van jouw ervaring, voor 32 uur, met ruimte om te groeien als je meer verantwoordelijkheid pakt. 25 vakantiedagen op basis van fulltime. Reiskosten worden standaard vergoed. Hybride werken, minimaal 1 dag per week op kantoor in Amersfoort. Pensioenregeling via Brand New Day. Opleidingsbudget van € 1.500 per jaar én ruimte om te experimenteren met kanalen en campagnes, zodat je snel groeit richting demand generation. Veel verantwoordelijkheid in de uitvoering, korte lijnen met het MT en zichtbare impact in een ambitieuze B2B-omgeving, je ziet direct wat jouw werk oplevert aan leads en kansen. Selectieproces Telefonische kennismaking. Online assessments als input voor het eerste gesprek. Eerste sollicitatiegesprek. Laatste gesprek met de directeur. Herken je jezelf in ongeveer 70 procent van dit profiel? Solliciteer vooral. xfgnyzt We bouwen liever samen verder aan je skills dan dat we gemotiveerd talent mislopen. Lever je CV én motivatiebrief in.