Hr Business Partner

De volgende informatie geeft een overzicht van de vaardigheden, kwaliteiten en kwalificaties die nodig zijn voor deze functie.
Niveau HBO Bachelor
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Als Jr HR Businesspartner schaalbaarheid richt je je met name op de flexibele en innovatieve inzet van personeel met verschillende aanstellingsvormen. Binnen het stafelement P&O Advies van het CLRS speelt de Junior HR Business Partner (Jr HRBP) een sleutelrol in de ondersteuning van HR-projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van een schaalbare organisatie. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en medewerkers om HR-beleid effectief te integreren in de bedrijfsvoering en levert een actieve bijdrage aan de implementatie van meerjarige HR-vernieuwingstrajecten.
Als Junior HR Business Partner draag je bij aan de strategische HR-ontwikkeling en zorg je voor de uitvoering van verschillende HR-initiatieven binnen je aandachtsgebied. Je hebt een cruciale rol in het analyseren van data, het adviseren over HR-kwesties en het verbeteren van processen. Ondersteuning bij de ontwikkeling en implementatie van HR-plannen:
Je analyseert doelstellingen en behoeften van een aandachtsgebied, ontwikkelt oplossingsrichtingen voor HR-vraagstukken, en ondersteunt bij het integreren van HR-ontwikkelingen en thema's zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, en talent management.
•HR-bijdrage aan de bedrijfsvoering:
Je vertaalde de strategische doelstellingen naar HR-initiatieven en bewaakt de uitvoering van HR-processen in samenwerking met diverse HR-disciplines. Je gebruikt daarbij jouw analytische vaardigheden om de effectiviteit van de HR-processen te monitoren en knelpunten te signaleren.
•Data-analyse en rapportage:
Je hebt gevorderde ervaring met Excel en gebruikt data-analyse om HR-processen te verbeteren. Je maakt gebruik van formules, draaitabellen en macro's om data te organiseren, analyseren en rapporteren. Je draagt bij aan het monitoren van HR-beleid en rapporteert over belangrijke ken- en stuurgetallen.
•Wij zoeken een proactieve, analytische en communicatieve Junior HR Business Partner met gevorderde ervaring in Excel, data-analyse en data-organisatie. Jij kunt HR-ontwikkelingen vertalen naar concrete acties en adviezen voor het lijnmanagement en weet HR-beleid effectief te integreren in de bedrijfsvoering. Afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HR, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
•Enkele jaren ervaring in een HR-functie (bij voorkeur binnen de (overheids)sector).
•Gevorderde ervaring met Excel, inclusief het gebruik van formules, draaitabellen en macro's voor data-analyse en rapportage.
•Kennis van HR-beleid, organisatorische ontwikkeling en personeelsregelingen.
•Ervaring met projectmanagement en het ondersteunen van veranderingsprocessen.
•In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en knelpunten in processen te signaleren en verbeteren.
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Samen met vliegbasis Leeuwarden en Air Operations Control Station in Nieuw Millingen vormen zij het Air Combat Command (ACC).
HBO Bachelor 32 - 38 uren per week €3.600 ~ €5.750 salaris Personeel en organisatie Junior HR Business Partner Dit ga je doen
Als Jr HR Businesspartner schaalbaarheid richt je je met name op de flexibele en innovatieve inzet van personeel met verschillende aanstellingsvormen. Binnen het stafelement P&O Advies van het CLRS speelt de Junior HR Business Partner (Jr HRBP) een sleutelrol in de ondersteuning van HR-projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van een schaalbare organisatie. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en medewerkers om HR-beleid effectief te integreren in de bedrijfsvoering en levert een actieve bijdrage aan de implementatie van meerjarige HR-vernieuwingstrajecten.
Als Junior HR Business Partner draag je bij aan de strategische HR-ontwikkeling en zorg je voor de uitvoering van verschillende HR-initiatieven binnen je aandachtsgebied. Je hebt een cruciale rol in het analyseren van data, het adviseren over HR-kwesties en het verbeteren van processen. Ondersteuning bij de ontwikkeling en implementatie van HR-plannen:
Je analyseert doelstellingen en behoeften van een aandachtsgebied, ontwikkelt oplossingsrichtingen voor HR-vraagstukken, en ondersteunt bij het integreren van HR-ontwikkelingen en thema's zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, en talent management.
•HR-bijdrage aan de bedrijfsvoering:
Je vertaalde de strategische doelstellingen naar HR-initiatieven en bewaakt de uitvoering van HR-processen in samenwerking met diverse HR-disciplines. Je gebruikt daarbij jouw analytische vaardigheden om de effectiviteit van de HR-processen te monitoren en knelpunten te signaleren.
•Data-analyse en rapportage:
Je hebt gevorderde ervaring met Excel en gebruikt data-analyse om HR-processen te verbeteren. Je maakt gebruik van formules, draaitabellen en macro's om data te organiseren, analyseren en rapporteren. Je draagt bij aan het monitoren van HR-beleid en rapporteert over belangrijke ken- en stuurgetallen.
•Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Wij zoeken een proactieve, analytische en communicatieve Junior HR Business Partner met gevorderde ervaring in Excel, data-analyse en data-organisatie. Jij kunt HR-ontwikkelingen vertalen naar concrete acties en adviezen voor het lijnmanagement en weet HR-beleid effectief te integreren in de bedrijfsvoering. Afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HR, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
•Enkele jaren ervaring in een HR-functie (bij voorkeur binnen de (overheids)sector).
•Gevorderde ervaring met Excel, inclusief het gebruik van formules, draaitabellen en macro's voor data-analyse en rapportage.
•Kennis van HR-beleid, organisatorische ontwikkeling en personeelsregelingen.
•Ervaring met projectmanagement en het ondersteunen van veranderingsprocessen.
•In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en knelpunten in processen te signaleren en verbeteren.
Samen met vliegbasis Leeuwarden en Air Operations Control Station in Nieuw Millingen vormen zij het Air Combat Command (ACC).
Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. Je hebt een Nederlandse nationaliteit.