Huidige banen gerelateerd aan SAP Developer - Randstad - SUPERP

Werken aan impactvolle oplossingen voor topbedrijven Wil jij als SAP developer niet alleen werken met de nieuwste technologieën, maar ook bijdragen aan de processen van toonaangevende bedrijven in Nederland? Denk aan klanten in de high-tech, logistiek en maakindustrie die vertrouwen op jouw expertise voor hun succes. Bij SUPERP maak je écht impact.

Functie:

In de rol van SAP Developer bij SUPERP ontwikkel je webapplicaties, werk je nauw samen met gebruikers en vertaal je hun behoeften naar gebruiksvriendelijke oplossingen. Je lost complexe problemen op en zorgt voor goed functionerende applicaties door testen, debuggen en documenteren van je code.

Organisatie :

SUPERP is sinds 1999 een toonaangevende IT-dienstverlener. Met meer dan 250 collega’s helpen we iedere dag klanten zoals grote multinationals en snelgroeiende scale-ups om hun doelen te realiseren. Dit doen we met oplossingen op basis van SAP, Salesforce en Mendix. Bij ons draait alles om eenvoud en actie: oplossingen ontstaan niet in vergaderingen, maar door je mouwen op te stropen en samen met de klant te bouwen aan resultaat. Onze no-nonsense cultuur betekent: geen overbodige poespas, maar wél werk waar je trots op kunt zijn.

Team :

Het development team bestaat uit 30 collega’s met kennis van o.a. ABAP, SOAP API, IDoc, BOPF, BAPI’s, Adobe Forms, Smart Forms, SAP Script, BRF Plus, CAP, RAP, ABAP OO, SEGW, OData, Enterprise Event Enablement, ABAP Cloud, SAP Build Process Automation, SAP Build Apps, SAP Build Workzone en SAP UI5. Allemaal gedreven door de inhoud van het vak en begaan om elkaar te helpen met het verder ontwikkelen van hun kennis en kunde. Wil je iets nieuws leren? Alles kan met een plan.

Naast onze zeer ervaren collega’s leiden we jonge professionals op voor BTP-ontwikkelingen, zowel op het gebied van development als integratie.

Welke achtergrond hebben je toekomstige collega’s…?

Ze hebben o.a ervaring met:

• services (odata, rest api, soap)
• nodejs (javascript)
• SAPUI5 (Fiori Elements, Freestyle)
• databases (HANA, Postgresql, sql lite)
• Ze hebben interesse in CSS en HTML

En verder....

• Hebben ze veelal een afgeronde universitaire of hbo-opleiding richting informatica of een vergelijkbaar vakgebied.
• Hebben ze allemaal uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Alle SUPERP’ers hebben het vermogen om goed in een team te werken, naar anderen te luisteren en ideeën te delen.
• Heeft iedereen de drive om te blijven leren en ontwikkelen.
• Zijn we proactief, zelfstandig en niet bang om verantwoordelijkheid te nemen.

Wat vinden je toekomstige collega’s….?

SUPERP is gericht op continue groei en innovatie . Met een gezonde, diverse en loyale klantenbasis bouwen wij aan langdurige relaties. Onze organisatie kenmerkt zich door kwaliteit, innovatiekracht en een no-nonsense mentaliteit, met een platte organisatiestructuur en een informele, open cultuur.

In lijn met deze visie zijn we actief bezig om zowel op het gebied van development als integratie onze mensen mee te nemen in de ontwikkelingen op het gebied van SAP BTP. We organiseren regelmatig kennis sessies en gaan al jaren met een groep naar de TechEd. Sinds deze conferentie online is, huren we een huis en volgen we de sessies gezamenlijk als groep.

Daarnaast ontwikkelen we ons eigen ERP platform op basis van de technieken van BTP development. Vanuit het development team zetten we de lijnen uit waar de focus voor SUPERP met betrekking tot BTP op moet liggen. Intern leiden we onze mensen op, waarbij we één-op-één tijd reserveren voor diegenen die dat nodig hebben. We delen niet alleen onze kennis, maar luisteren ook naar de inzichten en ideeën van onze startende collega’s. Bovendien volgen we regelmatig sessies bij SAP met de development groep om up-to-date te blijven met de laatste ontwikkelingen.

Aanbod:

Wat kan je verwachten?

• Een werkgever die oprecht anders is dan andere consulting organisaties. Jij zit aan het stuur van je eigen carrière , wij ondersteunen, stimuleren en faciliteren. Wij hebben geen vastomlijnd functiehuis, we zetten samen de voor jou specifieke koers uit
• Een vast basissalaris van maximaal €6.500,- . Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
• Een maandelijkse winstdelingsregeling op basis van jouw persoonlijke performance. Dit kan oplopen tot meerdere maandsalarissen op jaarbasis;
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding , wat jij fijn vindt;
• 25 vakantie dagen;
• Diverse onkostenvergoedingen

Proces:

Het proces bestaat uit 2 gesprekken. Om je een zo goed mogelijk beeld van de organisatie te geven spreek je altijd een teamleider/unitmanager, een sales collega en een teamgenoot. Zo kan je op alle vragen antwoord krijgen vanuit diverse perspectieven.

Het is niet iedere dag dat je besluit een overstap te maken. Die moet uiteraard goed onderbouwd zijn en daar helpen we je graag mee. Heb je zelf ideeën over wie je wilt spreken? Dan regelen we dat voor je

Voor meer informatie kan je Thijs Cornet appen of bellen via +316 5886 5418 of mailen naar t.cornet@superp.nl. We spreken je graag snel