Recruiter technisch en/of it-talent

5 dagen geleden

Utrecht, Gem. Utrecht; Provincie Utrecht, Nederland Rijkswaterstaat (RWS) Voltijd

h3Opdrachtomschrijving /h3 pAls recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.br/ /p pJe bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak.br/ /p pDaarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaat ervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen. /p h3Resultaat opdracht /h3 pJe zorgt ervoor dat alle werving
- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectiefbr/Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactievebr/recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw jebr/kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie,br/waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt. /p h3Meest essentiële competenties /h3 ul liOrganisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen. /li liAnalyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie. /li liNetwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen. /li liOmgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT
- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Rijkswaterstaat. /li liOvertuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak. /li liCreativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren. /li /ul #J-18808-Ljbffr