People & Culture Manager

People & Culture Manager: verbindende kracht tussen mens, strategie en groei. Nefab is een internationaal familiebedrijf met Zweedse roots, actief in meer dan 35 landen. Wij leveren duurzame verpakkings- en logistieke oplossingen voor industriële klanten In Nederland groeien wij sterk en staan wij voor een ambitieuze fase van organisatieontwikkeling. Om deze groei in goede banen te leiden, zoeken wij een ervaren en daadkrachtige People & Culture Manager die het People & Culture beleid verder vormgeeft en uitvoert. Jouw Impact Als People & Culture Manager ben jij verantwoordelijk voor de volledige HR-strategie en -operatie binnen Nederland. Je bent sparringpartner voor het managementteam, bouwt een toekomstbestendige HR-organisatie op en begeleidt de verdere professionalisering van onze People & Culture processen. Je reist regelmatig tussen onze locaties Nijkerk en Son, waar je zichtbaar bent voor leidinggevenden en medewerkers. Jij zorgt voor verbinding, structuur en ontwikkeling met oog voor mens en resultaat. Wat Je Onder Andere Gaat Doen Ontwikkelen en uitvoeren van de lokale People & Culture strategie en HR-beleid. Leiden en coachen van het People & Culture team, inclusief opbouw van een senior People & Culture generalistrol. Ontwerpen van een marktconcurrerend arbeidsvoorwaardenbeleid en toezien op correcte payroll en fiscale naleving. Begeleiden van organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Adviseren en coachen van leidinggevenden bij alle HR-vraagstukken. Werving & selectie coördineren in samenwerking met People & Culture generalist. Optreden als gesprekspartner voor Ondernemingsraad en vakbonden. Borgen van arbeidsrechtelijke compliance en naleving van RBA-standaarden. Monitoren van HR-KPI's en rapportages voor het managementteam. Lid van het MT team. De Uitdagingen Oprichting van een Ondernemingsraad (Q1 2026). Integratieprojecten na overnames en verdere groei van Nefab NL. Opbouw van een professioneel People & Culture team en implementatie van nieuwe HR-structuren. Doorontwikkeling van onze RBA-standaarden en duurzame HR-praktijken. Jouw Profiel Minimaal een bachelor in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Minimaal 8 jaar ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een senior of managementfunctie. Sterke kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en moderne HR-praktijken. Ervaring met organisatieverandering, fusie/integratie en overleg met OR/vakbonden. Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, zowel in Nederlands als Engels. Strategisch denker met een hands-on mentaliteit. Integer, betrouwbaar en in staat om op alle niveaus draagvlak te creëren. Jouw Persoonlijkheid Leiderschap met een coaching mindset. Professioneel, empathisch en zakelijk scherp. Proactief, zelfstandig en tegelijkertijd een echte teamspeler. Flexibel en gewend te werken binnen een matrixorganisatie. Wat Wij Bieden Een invloedrijke sleutelrol binnen een groeiende internationale organisatie. Ruimte om jouw eigen HR-visie te implementeren in overleg/samenwerking met de Managing Director. Een inspirerende werkomgeving waar duurzaamheid en innovatie centraal staan. Marktconform salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden binnen Nefab Group Over Het Sollicitatieproces Je solliciteert rechtstreeks bij Nefab Netherlands. Het selectieproces bestaat uit 3 gesprekken. Daarnaast maken we gebruik van een assessment en een screening. Klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van Nefab? Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Shakila Biharie ( ). Solliciteer nu en word de drijvende kracht achter onze groei en cultuurversterking. xfgnyzt Stuur jouw cv en motivatie via onze website of LinkedIn.