HR Manager

ppDe grootstedelijke samenleving verandert razendsnel. Vergrijzing, groeiende diversiteit en toenemende verschillen in kansen en leefstijlen zetten de sociale samenhang onder druk. Tegelijkertijd ervaren veel mensen eenzaamheid, mentale druk of onzekerheid over hun toekomst. /ppa DOCK /a is er om in deze dynamiek het verschil te maken. Met een open houding en een sterke lokale aanwezigheid verbindt de organisatie kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen in de grote steden. Medewerkers en vrijwilligers luisteren, zien mogelijkheden en zorgen voor waardevolle ontmoetingen. Zo bouwen ze samen aan sterke gemeenschappen en een betere samenleving. DOCK doet mensenwerk, met hart en ziel, vanuit de missie: emVerbonden door Mensenwerk /em. /ppstrongDOCK /strong bevindt zich in een belangrijke fase van ontwikkeling. Vanuit een periode van herstel bouwt de organisatie verder aan een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, leiderschap en innovatie centraal staan. Dat vraagt om verdere professionalisering, ruimte voor eigenaarschap en samenwerking, en een heldere koers die ook daadwerkelijk wordt gerealiseerd. /ppBinnen deze ontwikkeling zoeken wij een strongDirecteur HR /strong die mens, organisatie en cultuur weet te verbinden en vanuit een organisatiebrede blik richting geeft aan de volgende fase van DOCK. /ph3strongOver de functie /strong /h3pAls Directeur HR ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van een toekomstgericht, mensgericht en waarden-gedreven HR-beleid dat DOCK in staat stelt een sterke, wendbare en betekenisvolle organisatie te zijn. Daarbij vertaal je de ambities naar concrete, haalbare resultaten. /ppJe bouwt aan een organisatie waarin leiderschap, vakmanschap en innovatie elkaar versterken en waar mensen zich verbinden aan de maatschappelijke opdracht van DOCK. /ppOp basis van een gedegen analyse bepaal je wat op korte termijn nodig en haalbaar is en welke stappen op langere termijn bijdragen aan een sterke, gezonde en toekomstbestendige organisatie. Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat plannen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. /ppDaarbij heb je oog voor de mensen die de organisatie dragen. Je investeert in het HR-team, stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en bouwt aan vertrouwen en samenwerking. Je hebt een heldere visie op leiderschap die past bij de mensgerichte cultuur en de maatschappelijke opdracht van DOCK. /ppJe maakt deel uit van het concern-directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de leidinggevende van het Agogisch Hart, de concerncontroller en de regiodirecteuren. /ppJe geeft leiding aan de HR-kolom, bestaande uit HR-advies, HR-administratie en strategische HR-projecten. Daarnaast onderhoud je nauwe relaties met de ondernemingsraad, vakbonden en externe partners. /ph3strongWelke bakens ga je verzetten? /strong /h3ullipOntwikkelen van een heldere, toekomstgerichte HR-koers die aansluit bij de maatschappelijke opdracht en strategische ambities van DOCK. /p /lilipVertalen van analyses en strategische vraagstukken naar concrete prioriteiten, haalbare stappen en zichtbare resultaten. /p /lilipVersterken van leiderschap, eigenaarschap en een cultuur van vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. /p /lilipVerder professionaliseren van HR-processen, systemen en datagedreven sturing. /p /lilipBouwen aan een aantrekkelijke werkgeverspositie en een effectieve aanpak voor instroom en arbeidsmarktcommunicatie. /p /lilipStimuleren van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk. /p /lilipLeidinggeven aan en verder ontwikkelen van de HR-kolom. /p /lilipVersterken van de samenwerking tussen HR, het Agogisch Hart, de Raad van Bestuur en de overige onderdelen van de organisatie. /p /lilipZorgen voor transparant en zorgvuldig beleid rondom arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap. /p /li /ulh3strongDNA /strong /h3pJe bent een stevige, mensgerichte en besluitvaardige leider die verbinding weet te combineren met richting en daadkracht. Je staat stevig in je schoenen, bent bestuurlijk sensitief en weet vanuit het grotere organisatiebelang te denken en te handelen. /ppJe hebt een heldere visie op leiderschap, weet mensen mee te nemen in verandering en durft scherpe keuzes te maken. Daarbij ben je toegankelijk, betrokken en oprecht geïnteresseerd in de mensen binnen de organisatie. /ppJe combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Je brengt rust en helderheid, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier blijven staan, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Heb jij a DOCK DNA? /a /ph3strongKennis en ervaring /strong /h3ullipAcademisch werk
- en denkniveau, bij voorkeur in organisatiekunde, HRM, psychologie of bedrijfskunde. /p /lilipMinimaal 8 tot 10 jaar ervaring in strategische HR-leidinggev