People Operations Manager

pBeschik jij over de drive en ervaring om verder te bouwen aan een landelijke organisatie die snel groeit en verandert? Als Head of People bij Happy Horizon geef je richting aan een toekomstgericht HR-beleid en laat je inspirerend leiderschap zien binnen een organisatie die snel groeit en zich continu ontwikkelt in een veranderend landschap. /pulliHybride /liliAmsterdam /li /ulh3De organisatie. /h3pHappy Horizon is als bureaugroep in rap tempo uitgegroeid tot een creative digital agency met meerdere moderne Hubs op centraal gelegen plekken in Nederland. In de grotere steden van het land zijn wij zichtbaar en bouwen wij verder aan onze organisatie én mensen. Wij innoveren, inspireren en verrassen op het gebied van technologie, data, creatie en strategie. Inmiddels bestaat onze groep uit +
- 750 professionals in Amsterdam, Utrecht, Arnhem, Tilburg, Eindhoven, Nijmegen en Den Haag. Mede door onze verschillende Hubs behouden wij regionaal de cultuur en faciliteren wij voor zowel collega als klant (werk)plekken om samen te komen. /ppHappy Horizon bestaat momenteel uit zeven Hubs georganiseerd vanuit een viertal business lines, namelijk ‘Commerce Technology’, ‘Media Performance’, ‘Data, Automation CX’ en ‘Branding, Content en PR’. We werken voor klanten als Puma, Klaverblad, Sligro, Electronic Arts maar ook overheidsinstellingen en non-profit organisaties. We staan aan de start van een nieuwe groeifase, waarin we ons People-beleid gaan centraliseren en organisatiebreed vormgeven. Zo ondersteunen centrale HR-teams in de vorm van People Operations, LD/Growth en Recruitment de business en is er per Hub een People Business Partner aanwezig. Het People team telt momenteel 15 professionals. /ph3Jouw rol. /h3pAls Head of People rapporteer je aan de COO en geef je direct leiding aan 7 fte. Je bent eindverantwoordelijk voor het verder uitrollen van ons strategisch HR-beleid voor de gehele Happy Horizon groep. In deze rol schakel je frequent met de commerciële en operationele owners van de 4 Business Lines en onze ondersteunende diensten. Je weet de verschillende HR-teams samen te brengen en organisatiedoelstellingen door te vertalen naar strategische people initiatieven. Belangrijke metrics/KPI’s in deze rol zijn Employee Net Promoter Score (eNPS), Effïcientie van People processen, (regrattable) Turnover Rate. /ppOnze organisatie en diensten blijven groeien door overnames en innovatie wat het noodzakelijk maakt dat je een toekomstgerichte (digitale) kijk op HR hebt. Als Head of People toon je op de juiste momenten leiderschap, daadkracht en overtuigingskracht richting je team maar ook de organisatie. Je hebt een innovatiegerichte mentaliteit en kijkt altijd vooruit naar de toekomst van werk. Je verkent actief nieuwe tools, kansen voor automatisering en daagt de status quo uit om betere, efficiëntere manieren van werken te vinden. Concrete verantwoordelijkheden waar je aan kunt denken: /pullipbStrategisch Cultuur
- Integratieleider /bbr/Jij bent de belangrijkste bewaker én aanjager van de Happy Horizon-cultuur. Een cultuur waarin we op elkaar vertrouwen, kritisch zijn op wat we doen en hoe we het doen. Nieuwe teams uit overnames weet je naadloos te integreren zodat er een sterk gevoel van verbondenheid en gezamenlijke purpose ontstaat binnen al onze Hubs. /p /lilipbProcesinnovatie Schaalbaarheid /bbr/Je analyseert, vernieuwt en verbetert continu onze People-processen. Met moderne tooling en automatisering verhoog je de efficiëntie, verminder je administratieve lasten en zorg je voor een hoogwaardige employee experience. Zo maak je onze organisatie klaar om mee te groeien met ons snelle tempo. /p /lilipbLeiderschapscoach Sparringpartner /bbr/Je bent een vertrouwde adviseur en coach voor het People
- en executive team. Je biedt richting bij organisatieontwerp, verandermanagement en complexe people-vraagstukken om onze groei en wendbaarheid te ondersteunen. /p /lilipbData-gedreven People Strategie /bbr/Je gebruikt people analytics om inzicht te krijgen in organisatiegezondheid, betrokkenheid en talentretentie. Met deze data maak je gefundeerde keuzes en laat je zien wat de impact van jouw people-initiatieven is op onze bedrijfsdoelen en de ontwikkeling van onze mensen. /p /li /ulh3Wie ben jij. /h3pWat wij graag terugzien in een kandidaat voor deze rol is: /pullipRuime ervaring in een senior people-leiderschapsrol, bij voorkeur binnen een dynamische digital agency, techbedrijf of een vergelijkbare creatieve en projectgedreven omgeving. Ervaring met MA-integratie is een sterke pré. /p /lilipOnze mensen aan de hand van een duidelijke LD strategie weet te binden, behouden, ontwikkelen en door laten groeien in de veranderende markt en bijbehorende uitdagingen voor onze klanten. Het kunnen neerzetten van een mensgerichte organisatie met mogelijkheden tot (door)ontwikkeling. /p /lilipDiepgaande kennis van moderne HR-tech stacks (HRIS, ATS, engagementplatforms). Je hebt bewezen ervaring in het inzetten van technologie en automatiseri