Interim adviseur leren en ontwikkelen

h3De functie /h3 ul liJe pakt leer
- en ontwikkelvraagstukken op en maakt ze concreet en uitvoerbaar. /li liDomeinpartner: je bent het vaste aanspreekpunt voor een domein en fungeert als strategisch adviseur voor directie en management op gebied van leren ontwikkelen. /li liDomeinspecifieke LO-plannen: je ontwikkelt samen met het domein een plan, inclusief begroting, planning, uitvoering, monitoring en evaluatie. /li liScherpe diagnose: je haalt de vraag achter de vraag op, analyseert leerbehoeften en komt met een passend voorstel dat ook echt landt in de praktijk. /li liOntwerpen en ontwikkelen: je ontwerpt leertrajecten en interventies (online en offline). Je ontwikkelt zelf waar dat kan, en stuurt externe partijen aan waar dat slimmer is. Je creëert en implementeert leeroplossingen, evalueert de impact en houdt het leeraanbod actueel. /li liInkoop en aanbesteding: je koopt leeroplossingen in en draagt bij aan het aanbestedingstrajecten. /li liLMS en leeraanbod: we gaan een nieuw Learning Management System (LMS) implementeren. Jij helpt mee om dit goed neer te zetten en te zorgen dat het aanbod actueel, aantrekkelijk en bruikbaar is. /li liBouwen aan de leercultuur: Je helpt managers bij het stimuleren van een leercultuur, waarin reflectie en, ontwikkeling vanzelfsprekend zijn. /li liProjecten en programma’s: je draagt actief bij aan organisatiebrede projecten en programma’s op het gebied van leren en ontwikkelen. /li /ul pKortom: je bent adviseur, bouwer en verbinder. En ja, je houdt ook van een beetje structuur. Want leren is leuk, maar zonder planning wordt het vooral “een inspirerend idee”. /p h3Je profiel /h3 ul liMinimaal 5 jaar ervaring in het adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies, leerlijnen en ontwikkelprogramma’s in een complexe organisatie. /li liAantoonbare kennis van (digitale) leeroplossingen en ervaring met het werken met een Learning Management System (LMS). /li liErvaring met aanbesteding van LMS is een pre. Als adviseur ga je een rol spelen in deze aanbesteding. /li liAnalytisch sterk, organisatiesensitief en weet de vraag áchter de vraag boven tafel te krijgen. /li liJe werkt planmatig en projectmatig, kunt goed samenwerken én zelfstandig schakelen. /li liStevige gesprekspartner, communicatief sterk (mondeling én schriftelijk), en weet anderen mee te nemen in onze visie op leren. /li liAfgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op opleidingskundig gebied en minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren Ontwikkelen. /li /ul h3Het aanbod /h3 pDetachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen. /p ul liEen salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%). /li liThuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband). /li liPersoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts. /li liVolledige naleving van wet
- en regelgeving voor overheidsinhuur. /li /ul h3De organisatie /h3 pDe gemeenten Haarlem en Zandvoort zetten zich in voor een wendbare, professionele organisatie. Bij de afdeling HRM, team Leren Organisatieontwikkeling, bundelen ze expertise op het gebied van leren en ontwikkelen. Het team ontwikkelt leertrajecten die inspelen op actuele vraagstukken en strategische doelen. Het streven is een ontwikkelgerichte cultuur waarin een proactieve, lerende houding vanzelfsprekend is. /p #J-18808-Ljbffr