Strategic HR Business Partner

h3Strategic HR Business Partner
- Product, Technology Data /h3 h3Bouwer van een toekomstbestendige Product, Technology Data organisatie /h3 pbol verandert retail voor 13,7 miljoen klanten en 47.000 partners. In deze rol bouw je aan de organisatie, het leiderschap en de talentontwikkeling waarmee Product, Technology Data sneller kan bewegen en slimmer kan werken. Door te zorgen voor een sterke organisatiestructuur en een toekomstbestendig leiderschapsmodel, kunnen onze teams op grote schaal maximale impact maken. Zo dragen jouw strategische adviezen direct bij aan een betere ervaring voor al onze klanten. /p h3De grootste uitdaging /h3 pAls strategisch partner verbind je strategie met uitvoering en leid je de belangrijkste people-, organisatie
- en verandinitiatieven binnen Product, Technology Data. Je helpt één samenhangende organisatie te bouwen waarin product, technologie en data effectief samenwerken.br/Teams moeten sneller kunnen bewegen zonder in te leveren op schaalbaarheid en focus. Dit vraagt om een organisatiemodel dat snelle besluitvorming, duidelijk eigenaarschap en verantwoordelijkheid van begin tot eind ondersteunt.br/Tegelijkertijd verandert AI de manier waarop we werken door de overgang naar een nieuwe ontwikkelcyclus, waarin mensen en AI-agents van begin tot eind samenwerken. Jij helpt de organisatie om deze AI-first manier van werken te verankeren en de benodigde vaardigheden en expertise op grote schaal te ontwikkelen. /p h3Wat je doet als Strategic HR Business Partner /h3 pJe werkt nauw samen met de Director HR Business Partner, die als strategisch partner deelneemt aan het leadership team van Product, Technology Data. Zelf werk je direct met de senior leaders die aan dit team rapporteren. Je richt je op complexe organisatievraagstukken, strategische projecten en veranderinitiatieven, waarbij je zelfstandig richting geeft aan oplossingen en verantwoordelijk bent voor het realiseren van concrete resultaten. /p pJe maakt deel uit van ons HR-team, dat we bij bol People noemen. De dagelijkse uitvoering van People-processen, operationele HR-vraagstukken en individuele casuïstiek liggen bij het People Experience Partner-team. /p ul liJe adviseert Directors en senior leaders op strategisch niveau over organisatie-inrichting en leiderschap. /li liJe bent mede-eigenaar van de kwaliteit van leiderschap, talent en de organisatie binnen Product, Technology Data. /li liJe leidt complexe projecten, organisatieveranderingen en transformaties binnen het domein. /li liJe adviseert over organisatie-inrichting, teameffectiviteit, leiderschap en benodigde vaardigheden en expertise. /li liJe ontwikkelt en realiseert oplossingen voor strategische vraagstukken binnen de business. /li liJe signaleert proactief risico's, kansen en patronen en vertaalt deze naar gerichte acties. /li liJe zorgt voor een soepele adoptie van veranderingen en nieuwe manieren van werken. /li liJe verbindt complexe businessvraagstukken met de juiste expertise binnen de bredere People-organisatie. /li /ul h3Waarom jij het verschil kunt maken /h3 pJij maakt het verschil door strategisch inzicht te combineren met de daadkracht om verandering daadwerkelijk te realiseren. Met jouw ruime ervaring in organisatieontwikkeling, transformaties en change management weet je complexe veranderprocessen in goede banen te leiden. Je bent een stevige gesprekspartner op senior niveau, neemt stakeholders effectief mee en weet people
- en organisatieprojecten succesvol te leiden. Daarbij vertaal je complexe vraagstukken en strategische ambities naar concrete resultaten, met een combinatie van conceptuele denkkracht en een pragmatische, hands-on aanpak. /p pDankzij jouw ruime ervaring binnen het Product, Technology Data-domein van een techgerelateerd bedrijf begrijp je de dynamiek van product-, technologie
- en datateams. Je doorziet de organisatie
- en leiderschapsvraagstukken die daarbij spelen en weet hierop effectief in te spelen. /p pJe communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Met jouw nieuwsgierigheid en drive om jezelf te blijven ontwikkelen, benut je bij bol volop de ruimte om verder te groeien in je vakgebied. /p ul lipStrategische veranderaar /p pJe krijgt energie van het ontwerpen en begeleiden van complexe organisatietransformaties en verandertrajecten. /p /li lipSterke stakeholdermanager /p pJe adviseert makkelijk op senior niveau en weet verschillende belangen effectief met elkaar te verbinden. /p /li lipPragmatische denker /p pJe combineert conceptuele denkkracht met een hands-on aanpak om strategie om te zetten in tastbaar resultaat. /p /li /ul ul lipStructuurzoeker /p pJe werkt het liefst binnen vooraf strak gedefinieerde kaders en vindt het lastig om te navigeren in een snel veranderende tech-omgeving. /p /li lipSolist /p pJe geeft de voorkeur aan zelfstandig werken boven nauwe samenwerking met de business en collega's binnen People. /p /li lipFocus op beheer /p pJe richt je liever op de dagelijkse