Jeugdconsulent Gemeente

pVoor de gemeente Assen zijn wij op zoek naar tijdelijke bJeugdconsulent /b /ppStart: z.
S.
M. /ppDuur: 6 maanden /ppOmvang: 28-36 uur per week (max 1 dag vanuit huis) /ppInschaling: Schaal 10 CAO Gemeenten /ppRichtlijnsalaris €4.650,
- senior (5+ jaar ervaring) /ppGespreksplanning: bwoensdag 13 mei in de ochtend /b (fysiek op het stadhuis). Graag aangeven in je reactie of je deze dag beschikbaar bent. /p br /pbOpdracht: /b /ppOnze collega heeft een nieuwe baan en we willen graag de tijd nemen om de functie duurzaam in te vullen. /ppDaarom huren we eerst een half jaar in en gaan ondertussen op zoeken naar een ervaren jeugdconsulent. /ppDe tijdelijke werkzaamheden richten zich met name op: /pp
- ondersteunen bureaudienst, /pp
- ondersteunen/ samen optrekken met collega’s bij complexe casuïstiek en /pp
- werkvoorraad beheren /p pbFunctie /b /ppAls jeugdconsulent jeugd heb je een regiefunctie op het gebied van veiligheid. Het uitgangspunt bij veiligheidsvraagstukken, is dat je duaal casusregie voert. Je gaat vraaggericht te werk en je ondersteunt gezinnen bij het verhelderen en analyseren van hun vragen op alle levensdomeinen. Binnen team jeugd is de visie dat kinderen opgroeien in een veilig en gezond opvoedklimaat in verbinding met familiesystemen. Het uitgangspunt is dat gezinnen samen met het netwerk regie voeren over de oplossing van hun problemen, waarbij de veiligheid van het kind altijd voorop staat. Er wordt gewerkt vanuit de oplossingsgerichte benaderingswijze Signs of Safety waarin de samenwerking met het gezin centraal staat. Mocht er wel een crisissituatie ontstaan, dan weet je te bemiddelen en de-escalerend te interveniëren. Je staat sterk in je schoenen en weet welke rol en positie je moet innemen. Je kan gezinnen motiveren en aanzetten tot verandering. Je kunt anderen inspireren, bent stressbestendig, flexibel en resultaatgericht. /p pbTeam /b /ppJe komt te werken in team Jeugd met 22 collega’s. In dit team werken de indicatiestellers jeugd en de jeugdconsulenten. Je komt te werken in een enthousiast en gemotiveerd team. Het team is positief ingesteld. De focus komt komend jaar nog meer te liggen op teamontwikkeling en gebruik maken van elkaars expertise. Het afgelopen jaar heeft het werken vanuit partnerschap een extra boost gekregen. Zo is er ingezet op werkbegeleiding, is er geïnvesteerd in kindgesprekken, worden successen breed gedeeld, worden er steeds meer netwerkbijeenkomsten georganiseerd rondom het kind en volgt ook het management leiderschapsessies gericht op het werken vanuit partnerschap. /ppBinnen het sociaal domein werk je samen met andere teams, zoals WMO, doorstroompunt, leerplicht, inburgering en financiële regie. Bij de collega’s van het aanmeldteam komen de aanvragen binnen en de collega’s van de backoffice maken de beschikkingen op basis van de gestelde indicaties. /ppDe gemeente wil problemen en knelpunten vroegtijdig/preventief signaleren en zoveel mogelijk oplossen met eigen kracht en inzet van sociaal netwerk. Hulp en ondersteuning wordt snel en adequaat ingezet en problemen worden niet langer geïsoleerd en fragmentarisch opgepakt, maar juist integraal over meerdere leefdomeinen en met oog voor het gezinssysteem. Wij vormen de toegang naar meer complexe vormen van ondersteuning. We werken hierin onder andere samen met de Buurtteams, gericht op samenwerking en mogelijke overdracht. /p pWerken volgens De Leidende Principes /ppBinnen het Sociaal Domein vormen De Leidende Principes onze kernwaarden. Deze principes helpen ons om inwoners echt te ondersteunen en samen resultaten te behalen: /ppWerken volgens de bedoeling: We werken vanuit de vragen, behoeften en mogelijkheden van de inwoner. Persoonlijk en passend bij de context, wat leidt tot betere en passende oplossingen. /ppDe inwoner heeft regie: We ondersteunen eigen regie en zelfredzaamheid, met hulp die aansluit bij de behoeften van de inwoner. /pp1 gezin, 1 plan, 1 contactpersoon: Een integraal plan en vaste contactpersoon bieden overzicht, regie en samenwerking. /ppWijkgericht werken: Door hulp dichtbij en gezamenlijk te organiseren, maken we ondersteuning toegankelijk en effectief. /p pbJij /b /ppProactief: Een daadkrachtige collega die zelf initiatief neemt en goed in staat is structuur aan te brengen in het eigen werk om de eigen caseload te kunnen dragen. Hierin zoek je ook de samenwerking met collega’s en (keten) partners op /ppOmgevingsbewust: Onafhankelijk kunnen functioneren in het spanningsveld tussen vraag en aanbod van zorg in een complexe context van wet
- en regelgeving /ppVerbindend: Bouwt gemakkelijk een relatie op met mensen. Heeft inzicht in de verschillende belangen die er zijn en kan hier goed mee omgaan. Gaat conflicten niet uit de weg maar benoemd ze en gaat ermee aan de slag /ppOntwikkelingsgericht: Binnen je eigen proces zie je de uitdaging om jezelf te ontwikkelen en open te staan voor intervisie, casuïstiek en collegiale ondersteuning /p pbWij vragen /b /pullipEen afgeronde HBO opleiding, SPH, MWD,