Integrale Persoonsgerichte Toeleiding Naar Arbeid

**Fwb SRQ147292. Gemeente Roosendaal**

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Nationaal Programma Roosendaal/ Preventie met gezag
In Roosendaal start een ambitieus en meerjarig programma om de leefbaarheid in een aantal wijken sterk te verhogen. De ambitie is om binnen 1 generatie de leefbaarheid en veiligheid voor haar inwoners op gelijk niveau te brengen met dat van Nederland. Onder de paraplu van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV) heeft de gemeente Roosendaal de kans gekregen om deel te nemen aan het programma Preventie met gezag (Pmg), een samenhangend pakket aan preventieve en repressieve maatregelen met als doel jongeren te behoeden voor een criminele carrière, en hen in plaats daarvan te begeleiden naar een gezondere en veiligere toekomst. Daarbij ligt er een hele duidelijke opgaven vanuit PMG met een scope van 3 jaar, waarin resultaten geboekt moeten worden binnen deze opgaven.

Afdeling
De functie van de Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid (IPTA) coach is ondergebracht in het kernteam kwaliteit Jeugd. Het team bestaat uit de coördinerend kwaliteitsmedewerker Jeugd, kwaliteitsmedewerkers Jeugd en beleidsmedewerkers Jeugd. In je dagelijkse rol zal je nauw samenwerken met onze straathoekwerkers, leden van ons veiligheidsteam en de jeugdprofessionals op school ( JPO).
De functie van IPTA wordt functioneel aangestuurd vanuit de kerngroep Preventie met gezag, met aansturing van de projectleider Preventie met gezag.
Naast interne contacten met de kwaliteitsmedewerkers Jeugd en de beleidsmedewerkers Jeugd en Veiligheid zijn er externe contacten op operationeel niveau met bijvoorbeeld ouders, scholen zorgaanbieders, samenwerkingsverbanden passend onderwijs, leerplicht, politie, het veiligheidshuis, jongerenwerk, veilig thuis en overige hulpverleningsinstanties of collega’s van andere gemeenten.
Opdracht
De IPTA-coach doet wat nodig is om kwetsbare jongeren te begeleiden richting school of werk, om afglijden naar criminaliteit te voorkomen. De begeleiding is maatwerk en richt zich vaak op het verlichten van problemen op meerdere levensgebieden, zoals schulden, huisvesting of gedragsproblematiek. Kerntaken zijn:

- Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongere vanaf start tot wanneer contact niet meer nodig is;
- Stimuleren van jongere door zijn/haar eigen kracht te ontdekken en te benutten;
- Motiveren en activeren van jongere om in beweging te komen;
- Rol vervullen van teamspeler samen met jongeren (serieus nemen én aanspreken/confronteren) en andere partijen;
- Zich richten op het creëren van kansen en mogelijkheden o.a. richting instanties, schuldeisers en bedrijven;
- Afkeuren van problematisch gedrag en aanspreken van intrinsieke motivatie voor verbetering;
- Betrekken van ouders/verzorgers en belangrijke figuren bij zaken die hen ook aangaan;
- Zorgen voor continuïteit in coaching: snelheid van handelen en intensief contact;
- Garanderen van voldoende nazorg, in samenwerking met de sociale partners, voor duurzame borging bereikte resultaten

De IPTA coach is een nieuwe interventie in de Roosendaalse context. Je gaat deze functie in samenwerking met het lokale netwerk invullen en verbindt de praktijk met het beleid.

**Eisen**
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ?
- De kandidaat heeft mínimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV).
- De kandidaat beschikt over een afgeronde relevante opleiding, richting SociaalJuridischDienstverlening, Welzijnswerk/Leerplicht/Maatschappelijk werk op mínimaal HBO niveau (blijkt uit CV).
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met motiverende gespreksvoering met kwetsbare jongeren, bijv. als jobcoach.
- Kandidaat heeft specifieke vakkennis van de doelgroep jongeren (bij voorkeur die dreigen af te glijden in crimineel gedrag en/of ex-gedetineerden), blijkt uit CV