Casemanager Verzuim

Is het de hoogste tijd om jezelf naar een next level te brengen? Een stevige gesprekspartner te zijn richting opdrachtgevers op het gebied van verzuim en inzetbaarheid? SV Land biedt jou de ruimte en mogelijkheden om verder te komen. Hoe? Dat lees je hieronder.

**Wat ga je doen?**

Als Casemanager Verzuim & Inzetbaarheid ga je naar onze opdrachtgevers om een vraagstuk met betrekking tot verzuim en inzetbaarheid aan te pakken. Je duikt de dossiers in en past de Wet Verbetering Poortwachter toe. Samen met je opdrachtgever kijk je hoe je structureel de inzetbaarheid kan verhogen. Maar je bent geen Casemanager Verzuim & Inzetbaarheid van SV Land als je niet nieuwsgierig bent naar wat er zich verschuilt achter het verzuimpercentage of verzuimdossier.

Je vindt het leuk om met je voeten in de klei te staan en geeft jouw advies over de lopende verzuimdossiers. Je hebt individuele gesprekken met (verzuimende) werknemers, onderneemt op tijd actie op dossiers waar nodig en coacht leidinggevenden in het verzuimproces. Daarbij leer je ze ook met een preventieve bril te kijken naar inzetbaarheid.

Als Casemanager Verzuim & Inzetbaarheid bij SV Land krijg je de mogelijkheid aangeboden om een echte expert te worden op het gebied van verzuim. Samen kijken we naar je huidige ervaring en waar je nog in kunt of wilt groeien. Zo kan je groeien naar de rol van Adviseur Inzetbaarheid. Je gaat leren om middels jouw expertise en daadkracht, grip te krijgen op het verzuim binnen de organisatie en geeft advies op het gebied van preventie en leiderschap. Je leert om verder te kijken dan het proces en maar behoudt altijd de focus op het gedrag van zowel de verzuimende medewerker als de leidinggevende.

**Wat bieden wij jou?**

Werken bij SV Land staat voor kennis en kwaliteit. Al meer dan 20 jaar zijn wij dé expert op het gebied van sociale zekerheid en verzuim. Door ons ruime aanbod in opleidingen, informele werksfeer en de focus op kwaliteit, bieden wij jou alle mogelijkheden om te werken, leren en te ontwikkelen op jouw eigen manier. Wij geloven in een open cultuur met korte lijnen, zodat we samen snel tot de kern komen.

Daarnaast bieden wij jou ook:

- Een salaris tot maximaal € 4.951,80 bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek
- Een leaseauto die je ook privé mag gebruiken
- Alle voordelen van in loondienst zijn met de afwisseling in opdrachten
- Een zelfstandige functie met volop ruimte om je te ontwikkelen tot Adviseur Inzetbaarheid
- Een organisatie vol experts die jou graag ondersteunen in je werk middels een buddysysteem
- Mogelijkheid tot het volgen van een interne opleiding en daarnaast krijg je een persoonlijk opleidingsbudget
- Een jaarlijkse winstdelingsregeling
- Regelmatig leuke bijeenkomsten met je collega’s, zowel informeel als vakinhoudelijk

**Wat neem je mee?**

Als nieuwe collega ben jij iemand die:

- In het bezit is van een hbo-diploma
- Minimaal 2 jaar ervaring als (proces)casemanager. Bij voorkeur aangevuld met de CROV®. Ben je hier niet van in bezit? Geen paniek, je kan de CROV® via SV Land volgen
- Kennis heeft van wet
- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie
- Minimaal 32 tot 40 uur per week wilt werken
- Een rijbewijs B heeft

**Daarnaast ben jij**:

- De collega met een signalerende blik. Jij ziet snel wat er gebeurt bij een opdrachtgever en kunt daarop ook handelen
- In bezit van een gezonde dosis lef. Jij durft de vinger op de zere plek te leggen en ook het moeilijke gesprek aan te gaan
- Gretig om je tanden in een (complex) vraagstuk te zetten en krijg je energie van het lek boven water krijgen
- Deskundig, klantgericht en bewust van je positie binnen een organisatie
- Leergierig en bereid om jezelf verder te ontwikkelen en kennis op te doen
- Flexibel ingesteld en heb je een open blik. Je vindt het niet vervelend om te reizen
- Breed geïnteresseerd. Vind je het leuk om ook op andere vlakken actief te zijn? Laat het weten

**Solliciteren?**
- NB: Wij zijn niet op zoek naar interim oplossingen, tijdelijke inhuur of deta-vast constructies. Ook werving en selectie is niet aan de orde. Kandidaten die via bureaus aangeboden worden, behandelen wij als een directe sollicitatie van de kandidaat. Dus, tussenpersonen en bureaus: Bel ons niet, wij bellen jou (misschien)_