Coördinator Huisvesting Statushouders

**Wat ga je doen?**
Als coördinator huisvesting statushouders voer je regie op de realisatie van de wettelijke taakstelling statushouders. Hierbij hoort o.a. de reguliere huisvesting statushouders en eventuele gezinshereniging. Maar ook ben je betrokken bij het juridisch proces bij woningweigering en bij huisvesting voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen die 18 jaar worden. Hiervoor werk je samen met diverse instanties.
- Als huisvestingsmakelaar statushouders _heb jij hierin de volgende taken/verantwoordelijkheden:_
- Analyseren van gegevens individuele casus, zodat het meest passende woningaanbod kan worden aangevraagd bij de woningcorporaties (realiseren koppelingen);
- Warme overdracht realiseren tussen COA en gemeente;
- Schakel tussen diverse interne en externe stakeholders (denk aan; woningcorporaties, COA, NIDOS, Maatschappelijke organisaties en de te huisvesten statushouder, maar ook het Sociale Domein);
- Advisering en actieve sparringpartner inzake diverse prognoses, in relatie tot de taakstelling huisvesting als ook een doorkijk naar de gezinshereniging, zodat hiermee rekening kan worden gehouden bij o.a. geschikt woningaanbod, maar er ook inzicht ontstaat in noodzakelijk onderwijsaanbod (afhankelijk van leeftijdsgroepen die in de gezinshereniging zitten);
- Advisering Team Wonen inzake huisvestingsvraagstukken;
- Monitoren wijzigingen in landelijke uitvoeringskaders (prioriteitsstelling, oprekken termijnen, extra geldstromen);
- Agendering en prioritering vraagstukken;
- Urgentiebepaling te huisvesten statushouder;
- Structureel overleg met de diverse stakeholders.

**Wat neem je mee?**
- Een afgeronde hbo
- opleiding
- Aantoonbare kennis en ervaring van de wereld van wonen en zorgen en de betrokken partijen die actief zijn
- Aantoonbare ervaring met cultuursensitief werken
- Uitstekende kennis van de Engelse taal, een pre is Arabische en Turkse taalbeheersing
- Onze ideale kandidaat_ heeft affiniteit met de doelgroep (statushouders). Je hebt bij voorkeur enige ervaring vanuit de asielketen en juridische kennis van de Vreemdelingenwet.

**Onmisbare competenties voor deze functie zijn**:

- Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
- Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
- Overtuigingskracht: Anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.
- Besluitvaardigheid: Op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen.
- Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten.
- Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.

**Waar kom je te werken?**
Team Werk helpt mensen in de bijstand of de schuldhulpverlening een stap vooruit in het leven. Dat lukt steeds beter, want het aantal bijstandsontvangers in Venlo daalt. Daar zijn we trots op. Onze kracht? We kijken wat werkzoekenden nodig hebben en laten niet los voor ze werk hebben. Dat vergt inlevingsvermogen, creativiteit, daadkracht. En een goede samenwerking met onder andere UWV en werkgevers in de regio. Doordat we naar vaardigheden en talenten kijken en minder naar diploma’s, is de kans op een match groter. We sporen ook bijstandsfraude op, hebben de zorg voor het volgen van onderwijs (tot 18 jaar), regelen het leerlingenvervoer voor kinderen die naar speciaal onderwijs gaan en helpen voortijdig schoolverlaten te voorkomen (18+). We zijn een groot en divers team dat begaan is met mensen, gedreven is en gebruik maakt van elkaars kwaliteiten. Je voelt je er snel thuis

**Wat bieden we jou?**
Als Coördinator huisvesting statushouders bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

- **Aantrekkelijk salaris**: Een bruto maandsalaris in salarisschaal 9, variërend van € 3.359;
- tot € 4.811;
- passend bij jouw kennis en ervaring.
- **Stabiliteit en groeiperspectief**: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor een vast dienstverband. Na een jaar wordt gekeken hoe deze functie verder wordt ingericht en gepositioneerd.
- **Ruime vakantiedagen**: 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
- **Keuzevrijheid**: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
- **Mobiliteitsvoordelen**: Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3;
- thuiswerkvergoeding.
- **Flexibiliteit**: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken v