Kwartiermaker

**Wie zijn wij**:
Wij zijn SMO regio Helmond. Wij willen dat iedereen gezien wordt, mee kan doen in de maatschappij en zich naar eigen vermogen kan ontwikkelen. Vanuit onze kernwaarden betrokkenheid, aandacht en kracht bieden wij een combinatie van (maatschappelijke) opvang, ambulante begeleiding, armoedebestrijding en **dagbesteding**.

**Wat gaat er goed**:
Wij hebben 2 prachtige locaties voor dagbesteding (waarbij we liever spreken van - op z’n Helmonds - Skôn werk). Op die locaties werken mensen die op andere werkplekken geen begrip vinden voor wie ze zijn of hoe ze doen. Mensen kunnen groente en fruit telen, dieren verzorgen, werken in de productie, creatief bezig zijn, werken in de keuken en hout bewerken. We hebben een eigen duurzaam en circulair meubelmerk (Skôn) en biologische producten uit eigen tuin en keuken (Ratatouille). Zeker onze _Lampbradors_ en de krukjes _Draagkracht_ scoren goed. De keuken wordt gevoed met groente, fruit en kruiden van de Bundertjes. Hier maken mensen kant-en-klaarmaaltijden die andere mensen met een laag inkomen voordelig kunnen kopen bij onze Super Sociaal (de supermarkt voor mínima). Uit deze keuken rollen ook overheerlijke worstenbroodjes en appeltaartjes om je vingers bij af te likken.

Wij vinden dit werk Skôn:

- omdat we merken dat de arbeidsmarkt een (grote) afstand heeft tot een aantal mensen die wél graag willen instappen;
- als middel om mensen uit hun isolement halen en te houden;
- om mensen een zinvolle invulling van de dag en structuur te bieden;
- als middel om ongewenste patronen van en overlast door groepen mensen in wijken te doorbreken.
- omdat het aantoonbaar bijdraagt aan het herstel van mensen met complexe problemen.

Het is onze ambitie hiermee waarde toe te voegen. Skôn staat voor duurzame producten, duurzame inzetbaarheid van onze makers en duurzame relaties in de regio. Goed voor mensen, goed voor de planeet. Wij maken en ondernemen met een sociaal hart, of op z’n Helmonds: Skôn Mooi en zuiver tegelijk.

**Wat moet er gebeuren**:
Om onze ambitie te realiseren hebben wij ideeën nodig die passen bij SMO. De grootste uitdaging is om ons Skôn werk minstens resultaatneutraal te realiseren op het gebied van financiën, zodat we dit kunnen blijven doen zolang het nodig is. We merken dat het aantrekken van nieuwe deelnemers een grote uitdaging is en dat ons imago opgepoetst mag worden.

Het managementteam heeft zichzelf als opdracht gesteld uiterlijk in juli 2025 zicht te hebben op een _vernieuwde_ - bij SMO passende dagbesteding - met als resultaat een sluitende begroting voor 2026. Dat kunnen wij niet alleen Daarom zoeken we een kwartiermaker.

**Omvang van de opdracht**:
We zoeken iemand die bij voorkeur per direct t/m juni 2025 beschikbaar is voor minstens 20 uur per week (eventueel met verlenging als we aantoonbaar op de goede weg zijn).

Onze verwachting hierbij is:

- Haalbaarheidsonderzoek, met binnen 2 maanden een GO/NO GO voor implementatieplan
- Uitwerking in concreet implementatieplan (maximaal 4 maanden).

**Wie zoeken wij**:
Wij zoeken een ervaren ondernemer. Iemand
- met zakelijk inzicht;
- die de wegen in participatieland goed kent;
- die bij voorkeur bekend is met het Helmondse zorg
- en welzijnslandschap;
- die onze visie deelt en van daaruit wil werken;
- die gewend is om met targets te werken;
- met een bak aan energie en een hands-on mentaliteit;
- die zichzelf niet voorbij loopt, maar die wel de urgentie en het belang van de opdracht begrijpt;
- met een no-nonsense mentaliteit die wel rekening houdt met ieders belangen (zowel in
- als extern) en zich daar prima tussen weet te manoeuvreren.

Heb jij al eerder een dergelijke opdracht volbracht of denk je dat je de benodigde connecties, kennis en ervaring hiervoor hebt? Dan moet je gewoon reageren

**Hoe is de werksituatie**:
Je gaat nauw samenwerken met de manager Primair proces die meteen ook projectverantwoordelijke is voor deze opdracht. Je hebt de mogelijkheid om thuis te werken als de werkzaamheden zich daartoe lenen. Natuurlijk is het van groot belang om te netwerken en thuis te raken in onze organisatie en op onze dagbestedingslocaties.

Je rapporteert tweewekelijks aan de manager Primair proces.

Als blijkt dat er andere behoeftes zijn in het belang van de opdracht, dan is bijsturing uiteraard mogelijk.

**Interesse?**

Denken wij dat jij bij ons past? Dan willen we je zo snel mogelijk uitnodigen voor een gesprek, wacht dus niet te lang met solliciteren Op 29 december 2024 sluiten we deze procedure.

Wanneer je vooraf meer informatie wilt over de functie dan kun je tot 15 december bellen met Daisy Lucassen (manager Primair proces) via telefoonnummer 06-53107545. Vanaf 16 december kun je hiervoor contact opnemen met Kitty de Laat (directeur-bestuurder) via telefoonnummer 06-17048743.

Om bij ons aan de slag te gaan heb je een Verklaring Omrent Gedrag nodig. De kosten daarvan vergoeden wij.

Wij verwachten onze vacatures zelf in te kunnen vullen en hebben daarom geen behoe