Programmamanager Transitie Zorg

GGNet is op zoek naar ambitieuze, bevlogen programmamanager die ons helpt om de beweging van zorg naar gezondheid verder vorm te geven.

**Jouw werkplek**
De GGZ staat de komende jaren voor grote uitdagingen, omdat het aantal medewerkers in deze sector afneemt, terwijl de zorgvraag blijft toenemen. Verwacht wordt dat tegen 2060 vijf keer zoveel GGZ-zorg nodig is als nu. Om de groeiende zorgkloof te dichten, moet er een verschuiving plaatsvinden van zorg naar het bevorderen van mentale gezondheid en preventie. Dit vereist nauwe samenwerking met netwerkpartners. Het roer moet dus om. We zullen moeten inzetten op een ontwikkeling die tot gevolg heeft dat de behoefte aan GGZ-zorg afneemt i.p.v. stijgt. Natuurlijk kan de GGZ dit niet alleen en dus gaan we, samen met onze netwerkpartners, een sterke focus hebben op het voorkomen van zorgbehoefte en het versterken van de (mentale) gezondheid van de inwoners in de regio’s waar wij verantwoordelijk voor zijn.

Om de transitie van zorg naar gezondheid ook daadwerkelijk vorm te kunnen geven, wordt samen met de netwerkpartners een aantal programma’s opgestart. Jouw expertise als programmamanager is cruciaal. Je versterkt bestaande initiatieven zoal bij de behandelpraktijk, werkt aan duurzame implementatie, en verbindt strategisch en tactisch de interne organisatie met externe platforms en samenwerkingsverbanden.

**Zo werk jij**
Je gaat aan de slag in de transitieorganisatie van GGNet. Samen met je collega programmamanagers, projectleiders, de zorgprofessionals, de ondersteuners en de strategische beleidsprofessional ga je op zoek naar **bestaande initiatieven** binnen GGNet om deze te delen, te versterken en te uitbreiden. Dit betekent dat je:

- Inzicht gaat creëren in alle lopende initiatieven die passen in de visie en beweging van GGNet op zorg en (mentale) gezondheid;
- Verbinding legt met de lokale en regionale initiatieven om de ontwikkelingen samen op te pakken met onze netwerkpartners en inwoners in ons werkgebied;
- Samen met de andere programmamanagers in kaart brengt welke randvoorwaarden moeten worden geregeld om de initiatieven succesvol te laten zijn en schaalbaar te maken;
- Een transitieplan en bijbehorende begroting opstelt en deze afstemt in overleg met de andere programmamanagers, de zorgdirectie en de transitiedirecteur;
- Vormgeeft aan de programmaorganisatie en zorgt voor een adequate programmastructuur;
- Projectleiders aanstuurt binnen en buiten de organisatie die verbonden zijn aan jouw programma;
- Op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen in de zorg en deze inzichten meeneemt in de opzet van het programma;
- Mede vormgeeft aan de uitvoering van het nieuwe meerjarenbeleidsplan van GGNet;
- De directie, het management en de inhoudelijke staven goed meeneemt bij de implementatie en start van programma’s;
- Geeft mede vorm aan en stimuleert het samenspel, eigenaarschap en versterken/faciliteren van de implementatiekracht in de lijn;
- Samen optrekt met de strategisch beleidsprofessional, om de inhoudelijke brug te slaan richting de staande organisatie;
- Werkt conform de uitgangpunten van programmatisch creëren.

**Wat neem je mee**
✔ Je hebt een** opleiding op academisch-niveau** of functioneert op dit niveau, aangevuld met kennis van project
- en programmamanagement.
✔Je bezit aantoonbare kennis op managementgebied, bedrijfsprocessen en **verandermanagement,** hetgeen van belang is voor het leiden van het programma.
✔Je bezit over een relevant netwerk GGNet om aan te kunnen sluiten bij relevante partners in de beweging van zorg naar gezondheid.
✔Je hebt genoeg aan programmakaders en gaat zelfstandig te werk bij het voorbereiden, leiden en uitvoeren van programma’s.
✔Je beschikt over sociale vaardigheden zoals tactvol zijn, luisteren, motiveren en overtuigen. Deze zijn essentieel bij het voorbereiden en leiden van programma's en het aansturen van projectleiders. Ook is het cruciaal om grote belangentegenstellingen te overbruggen, weerstanden te overwinnen en conflicten te beheersen tijdens de implementatie van ingrijpende organisatieveranderingen.
✔Je bent in staat lokale initiatieven op te tillen, organisatie breed op te schalen en dit ook te vertalen in kwalitatieve en kwantitatieve business cases.

**Dit krijg je van ons**
- Wij bieden je een contract voor 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met zicht op een vaste aanstelling.
- Inschaling in functiegroep 65, met een bruto maandsalaris tussen € 4.785;
- en € 6.264;
- afhankelijk van kennis en ervaring op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
- Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Jouw pensioen wordt opgebouwd bij het PFZW (Pensioenfonds Zorg&Welzijn). GGNet betaalt 50% van jouw pensioenpremie. Heb je ergens anders ook al pensioen opgebouwd? Dan kun je de waarde hiervan mogelijk overdragen. Klik hier voor meer informatie.
- De Balansregeling, waarbij