Agogisch Medewerker

Vanwege zwangerschapsverlof van onze collega begeleider welbevinden van november 2024-mei 2025 betreft het een tijdelijke functie, maar bij gebleken meerwaarde van de invulling van deze functie, is verlenging zeker bespreekbaar.

De Kreek is op zoek naar een collega met een agogische achtergrond, die graag pioniert en een meester is in coachen en in samenwerken. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit op welbevinden op locatieniveau en het verder vormgeven van het versterken van contact met de buurt, naasten en vrijwilligers. Je vervult een sleutelrol en bent toegankelijk in de omgang, pragmatisch en initiatiefrijk.

Dus heb je een diploma HBO Social Work, Toegepaste Psychologie of een ander passend HBO diploma en veel affiniteit met coaching en ouderenzorg en wil jij ons team komen versterken? Dan ontmoeten wij jou graag

In een rustige woonwijk van ’s-Gravenzande, gelegen tussen een rosarium en een dierenweide, staat de vier verdiepingen tellende locatie De Kreek. Het huis biedt een brede combinatie van zorgvormen en er is een bijgebouw met een kleinschalige woonvorm. Er zijn verder onder andere afdelingen voor mensen met dementie, mensen met een somatische hulpvraag, een palliatieve afdeling en een revalidatie afdeling. Vanuit de huiskamers kijken de cliënten uit over een prachtig aangelegd park.

Het restaurant De Leeuwerik op de begane grond biedt mogelijkheid voor het nuttigen van een hapje en een drankje en ook worden hier vaak activiteiten georganiseerd. Daarnaast beschikt De Kreek over een tuin, waar een heerlijk ommetje gemaakt kan worden, onder andere door het gebruik van de Walk in the ParQ app. De Kreek heeft een eigen parkeergarage, de bushalte ligt op loopafstand en het centrum van ’s-Gravenzande ligt op circa 500 meter afstand.

Klik hier voor meer informatie en een filmpje over De Kreek
- Een afgeronde agogische opleiding op HBO-niveau, bijvoorbeeld Social Work, Toegepaste Psychologie, HBO-V of andere relevante opleiding;
- Coachende vaardigheden en gesprekstechnieken;
- Creativiteit en zelfstartend vermogen om invulling te geven aan de functie op een manier die aansluit bij de behoeften van de bewoners, naasten, vrijwilligers en het team;
- Minimaal enkele jaren relevante werkervaring in genoemde resultaatgebieden binnen de ouderenzorg;
- Kennis en kunde op het vlak van risico signalering van onveiligheid en problemen binnen sociale systemen;
- Kennis van en ervaring op het terrein van samenwerkingsvormen en -methodieken;
- Kennis van en ervaring met het werken met groepen en overdracht van kennis;
- Positieve mindset op het gebied van leren en ontwikkelen

Als agogisch medewerker ben je verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van het welbevinden op locatieniveau. De rol van het (persoonlijk) netwerk (naasten/ vrijwilligers/ buurt) zien wij hierin als rand voorwaardelijk om dat goed vorm te kunnen geven.

Samen met de teams zet je je in voor het welbevinden van de bewoners en het in stand houden van het hun netwerk. Hierbij ben jij een aanjager voor het persoonsgericht werken. Je ondersteunt het team ‘on the job’ hierin zodat naasten een onlosmakelijke samenwerkingspartner worden ten gunste van de kwaliteit van leven van de bewoners. Dit betekent dat je ook nader af te stemmen diensten draait om dat goed vorm te kunnen geven.

Tevens speel je een grote rol in de samenwerking met de vrijwilligers en met de buurt. Je hebt hierin een coördinerende rol en je zorgt ervoor dat de vrijwilligers en de buurt deel uit gaan maken van het team rondom de bewoners.

Dit alles doe je zodat de beweging van zorg naar ‘het gewone leven’ verder vorm gaat krijgen.

Je haalt nieuwe ontwikkelingen rondom deze thema's binnen, wijzigt of maakt bestaande werkprocessen opdat ze bijdragen aan het (welbevinden) doel en bewaakt de naleving van de wet
- en regelgeving en richtlijnen op het gebied van de inzet van het informeel netwerk.

Je stelt verbeterplannen op en bent betrokken bij de implementatie ervan. Deze verbeterplannen maak je onder meer samen met de medewerkers van de afdeling.

In samenwerking met het locatiemanagement stel je een jaarplan op en adviseer je de leidinggevenden en andere relevante betrokkenen bij de implementatie, uitvoering en borging van het kwaliteitsbeleid vanuit de portefeuille welbevinden/ persoonlijk netwerk. Je trekt hierbij nauw op met de teammanagers, kwaliteitsverpleegkundigen en met je collega begeleider welbevinden. Daarnaast heb je te maken met de behandelaren en ook de gastvrouwen, zorgcollega's en leerlingen van de afdelingen.
- Een pioniersfunctie op een leuke locatie
- Een contract voor in eerste instantie bepaalde tijd van een half jaar, maar verlenging zeker mogelijk bij gebleke meerwaarde voor deze functie
- Uren in afstemming
- Een salaris in salarisschaal FWG 50 volgens CAO-VVT
- Prettige werkomgeving met fijne collega’s
- Veel voldoening uit het ondersteunen van onze revalidanten
- Bekijk onze