Programmamanager - Tekorten (Opleidingsplaatsen) Operatieassistenten

_Opdrachtgevers: Maasziekenhuis Pantein, Ziekenhuis Gelderse Vallei, Rivierenland Ziekenhuis Tiel, Radboudumc, Sint Maartenskliniek, CWZ en Rijnstate._

Als programmamanager ben je de drijvende kracht achter een regionaal programma dat zich richt op het vergroten van de (opleidings)capaciteit voor operatieassistenten en het behoud van deze cruciale medewerkers. Je vervult een centrale rol in het verbinden van verschillende ziekenhuizen en zorgt voor een samenhangende aanpak.

**Heb je een vraag?**

Marjon Breteler, opleidingsdirecteur zorgberoepen én FZO regio coördinator
T: 06 1130 1836
-

WO
- 24 uren per week
- 4.457 - 6.716 (FWG 65)
- Reageren voor 09-01-2025
- Het werk en je collega's

**Context**

De FZO regio Nijmegen kampt met structurele
- en toenemende tekorten aan (opleidingsplaatsen voor) operatieassistenten, wat de zorgcapaciteit bedreigt. Het capaciteitsorgaan heeft een regionale opleidingsopgave vastgesteld om deze tekorten op te vangen. Echter blijven we jaarlijks 40% tot 50% achter in het aantal benodigde opleidingsplekken. Als we niets doen, kan dit tekort in 2031 oplopen naar 75-80 FTE. Om dit te voorkomen, dient een regionaal programma opgezet
- en uitgevoerd te worden. Hiervoor zoeken we een programmamanager die het voortouw neemt in het ontwikkelen en uitvoeren van een regionaal programma met als doel meer operatieassistenten op te leiden en te behouden.

**Doel van de functie**

Als programmamanager tekorten opleidingsplaatsen operatieassistenten ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een regionaal programma, gericht op drie subthema’s die bijdragen aan het vergroten van de (opleidings)capaciteit voor operatieassistenten: anders werven, anders opleiden en samen behouden.

Zo zorg je voor een integrale aanpak. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak, waarbij je nauw samenwerkt met HR, OK en opleidingsmanagement. Daarnaast bewaak je het budget en signaleer je tijdig knelpunten die de voortgang kunnen belemmeren.

Het programma focust zich in eerste instantie op het vergroten van de opleidingscapaciteit en het behouden van opgeleide operatieassistenten. Hierin vervul jij een sleutelrol. Door samenwerking tussen de ziekenhuizen en andere regionale stakeholders te ondersteunen en te versterken, creëer en implementeer je initiatieven en interventies die gericht zijn op het uitbreiden van opleidingsplaatsen en het behoud van gekwalificeerde operatieassistenten.

De opdracht bestaat uit twee fasen. Fase 1 bestaat uit een periode van 3 maanden. Na deze drie maanden vindt er een go - or no go moment plaats. Dat kan betekenen dat niet alle zeven ziekenhuizen deelnemen, dan wel dat alle ziekenhuizen besluiten om het voorgestelde plan van aanpak niet uit te voeren.

**Fase 1: Ontwikkeling en uitwerking van het plan van aanpak**
- Je ontwikkelt samen met HR, opleidingsmanagement en OK-management een plan van aanpak met gerichte interventies op de drie subthema’s anders werven, anders opleiden en behoud.
- Het plan wordt voorgelegd aan de bestuurders van de deelnemende ziekenhuizen ter accordering.
- Een belangrijk onderdeel hiervan is het opstellen van een financiële paragraaf, waarbij je naast de eigen financiering ook mogelijke subsidies onderzoekt.
- Je betrekt de relevante stakeholders (zoals de ziekenhuisdirecties, HR-teams en onderwijsinstellingen) om gezamenlijk het plan vorm te geven en verantwoordelijkheden te verdelen.

**Fase 2: Implementatie van het programma**
- Na goedkeuring van het plan, ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van de voorgestelde interventies.
- Je bewaakt de voortgang, het budget en zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken worden nageleefd.
- Je signaleert tijdig knelpunten en kansen, en stelt bij waar nodig om de doelstellingen te behalen.

Wat neem je mee?
- Ervaring in programma
- en projectmanagement in de zorg of een vergelijkbare sector.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus te verbinden en te motiveren.
- Ervaring met financiële planning en het beheren van budgetten, inclusief het aanvragen van subsidies.
- Kennis van HR-processen en/of opleidingsstructuren binnen zorginstellingen is een pre.
- Je hebt een proactieve houding en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
- Strategisch inzicht en een hands-on mentaliteit om ideeën om te zetten in concrete acties.

Wat bieden wij?
- Contract voor de duur van 3 maanden met uitzicht op verlenging.
- Een salaris conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
- Een uitdagende functie in een maatschappelijke context, met de kans om een verschil te maken in de zorg.
- Werken in een samenwerkingsverband van zeven ziekenhuizen met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

Enthousiast geworden?

De sollicitatie mag je richten aan Marjon Breteler, opleidingsdirecteur zorgberoepen én FZO regio coördinator. Vóór 09-01-2025 kun je op deze vacature reageren. De eerste