Adjunct-directeur Voor de Heikei in Haelen

**Vacature**:
**Junior**:
**Tijdelijk met uitzicht op vast**:
**Vast**:
**HBO**:
**WO bachelor**:
**Zie vacature tekst**:

- Solliciteer voor 14-01-2025

**Wil jij werken bij een organisatie die zich inzet voor een Buitengewone doelgroep?**:
**_Wil jij werken bij een organisatie die zich inzet voor een Buitengewone doelgroep? Waar vanuit gedrevenheid wordt gewerkt aan de (talent)ontwikkeling van leerlingen met specifieke vragen op het gebied van gedrag of leren? Waar je jezelf kunt ontplooien en waar oog is voor de menselijke maat en werkplezier? Bekijk dan onderstaande vacature. Voor de Heikei zijn we met ingang van 1 april 2025 op zoek naar een Adjunct-Directeur / integraal leidinggevende (0,8 - 1,0 FTE)._**

**Wie zijn wij?**

**De functie**
Binnen de Heikei heeft de Adjunct-Directeur een belangrijke taak in de verbinding tussen de verschillende organisaties. De Adjunct-Directeur is verantwoordelijk voor het geven van leiding en sturing op de domeinen: onderwijs, zorg, personeelsbeleid, financiën, kwaliteit, veiligheid en schoolklimaat. De Adjunct-Directeur draagt daarbij zorg voor een goede kwalitatieve uitvoering van het integrale onderwijs
- en zorgproces en is belast met het personeelsmanagement. De Adjunct-Directeur ontwikkelt binnen de gestelde kaders, het beleid voor het centrum. De Adjunct-Directeur legt daarbij de verbinding tussen de strategie van de samenwerkende partijen, maakt een vertaalslag naar de praktijk van de locatie en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.

**Wat hebben wij te bieden?**
We investeren in jouw professionele ontwikkeling en bieden je een baan in een prettige werksfeer met enthousiaste en deskundige collega’s. De functie is ondergebracht bij Onderwijsgroep Buitengewoon en ingeschaald in schaal A12 van de cao primair onderwijs. Naast een marktconform salaris krijg je toegang tot het online trainingsplatform Goodhabitz en kun je gebruikmaken van diverse secundaire arbeidsvoorwaarden met belastingvoordeel.

**Wat breng jij met je mee?**
- HBO + werk
- en denkniveau;
- Brede kennis van het (speciaal)onderwijs, onderwijskunde, gehandicaptenzorg, zorgkrachtenveld en kwaliteitsverbetering;
- Brede kennis van en ervaring met personeelszorg en personeelsmanagement;
- Een zeer daadkrachtige en ondernemende ‘people-manager’ met uitstekende communicatieve (management)vaardigheden;
- Een gezonde dosis enthousiasme en staat stevig in de schoenen;
- Een coachgerichte, verbindende en transparante managementstijl.

**Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?**

Neem dan contact op met **Harm Bolten**via **06-50801529**. Solliciteren kan uiterlijk t/m 14 januari 2025
- (een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure)_

**Solliciteer direct op deze vacature**: Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.

**Zo verloopt een sollicitatie**:
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze recruiter, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
- Stap 1 van 11
- **Solliciteer op een vacature**:
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
- Stap 2 van 11
- **Bericht van PSW**:
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
- Stap 3 van 11
- **Kennismakingsgesprek**:
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
- Stap 4 van 11
- **Tweede gesprek**:
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
- Stap 5 van 11
- **Meelopen**:
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
- Stap 6 van 11
- **Referentiecheck**:
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie
- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
- Stap 7 van 11
- **Arbeidsvoorwaardenvoorstel**:
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
- Stap 8 van 11
- **Arbeidsovereenkomst tekenen**:
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
- Stap 9 van 11
- **Starten maaaaar**:
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe