Teamleider Opsporingsdeskundigheid

Je weet hoe je een team verder moet opbouwen en verder ontwikkelen: je bent enerzijds sterk in het coachen en begeleiden van medewerkers en anderzijds hun je sparringpartner zijn op de inhoud. Je kan snel op hoofdlijnen vakinhoudelijk op niveau komen, waardoor je de relevantie in onderwerpen kan herkennen en van daaruit kan en durft te prioriteren. Je bent in staat knopen door te hakken en moeilijke beslissingen op een weloverwogen manier te nemen. Je bent analytisch sterk en kunt situaties snel doorgronden, de relevantie herkennen en de politieke en bestuurlijke sensitiviteit ervan inschatten. Je biedt jouw medewerkers heldere doelen en een stimulerende werkomgeving.

Verder vragen we
- een afgeronde wo opleiding bij voorkeur richting strafrecht of bestuurskunde;
- aantoonbaar relevante leidinggevende ervaring;
- je bent bereid te zijner tijd de Algemeen Opsporingsambtenaar te halen;
- bij voorkeur ervaring met handhaving en opsporing. Heb je deze ervaring nog niet maar wel de affiniteit, licht dit toe in jouw motivatiebrief.
**Functie-eisen

Je weet hoe je een team verder moet opbouwen en verder ontwikkelen: je bent enerzijds sterk in het coachen en begeleiden van medewerkers en anderzijds hun je sparringpartner zijn op de inhoud. Je kan snel op hoofdlijnen vakinhoudelijk op niveau komen, waardoor je de relevantie in onderwerpen kan herkennen en van daaruit kan en durft te prioriteren. Je bent in staat knopen door te hakken en moeilijke beslissingen op een weloverwogen manier te nemen. Je bent analytisch sterk en kunt situaties snel doorgronden, de relevantie herkennen en de politieke en bestuurlijke sensitiviteit ervan inschatten. Je biedt jouw medewerkers heldere doelen en een stimulerende werkomgeving.

Verder vragen we
- een afgeronde wo opleiding bij voorkeur richting strafrecht of bestuurskunde;
- aantoonbaar relevante leidinggevende ervaring;
- je bent bereid te zijner tijd de Algemeen Opsporingsambtenaar te halen;
- bij voorkeur ervaring met handhaving en opsporing. Heb je deze ervaring nog niet maar wel de affiniteit, licht dit toe in jouw motivatiebrief.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €4.758 - Max. €7.094 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden
- alle medewerkers van de Opsporingsdienst worden door de AIVD op B-niveau gescreend. Hiermee zijn mínimaal 8 weken gemoeid. Als de screening met een positief resultaat is afgerond treed je bij ons in dienst.
- omdat het om een vertrouwensfunctie gaat, is de Nederlandse nationaliteit een vereiste;
- de selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een mogelijk assessment, een arbeidsvoorwaardengesprek en de screening op B-niveau. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- In overleg is hybride werken mogelijk.

**Meer over de functiegroep Manager**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Meer over jouw toekomstige afdeling**:
De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie is toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zodra er bij ons werk een vermoeden ontstaat van strafrechtelijke feiten, komt de Opsporingsdienst in actie. We werken aan de opsporing van georganiseerde, ondermijnende en vaak complexe criminaliteit, zoals illegale tewerkstelling, arbeidsuitbuiting, uitkerings
- en subsidiefraude. Ook werken we op het gebied van pgb
- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

De Opsporingsdienst bestaat uit vijf afdelingen: Recherche Werk & Inkomen, Recherche Zorgfraude, Recherche Arbeidsuitbuiting, Opsporingsinformatie en Opsporingsondersteuning. Er werken ongeveer 300 mensen.

Meer