HR Analist

**3 redenen waarom dit jouw baan is**:

- Je bent een ervaren HR Analist met passie voor cijfers die HR analytics van de SVB verder wil professionaliseren.
- We je de werkomgeving bieden met veel autonomie en verantwoordelijkheid waar het data gedreven werken, in multidisciplinaire teams, voorop staat om het iedere dag beter te doen.
- Jij voelt je als een vis in het water in een omgeving waar HR analytics wordt ingezet vanuit een maatschappelijk relevante positie en gemeten vanuit de menselijke maat.

**Jij doet het**:
Als HR Analist werk je samen in een multidisciplinair team (MDT) met de senior analist en BI-ontwikkelaars aan rapportages en analyses die waarde toevoegen aan de interne HR bedrijfsvoering. Je bent de vertaler van bedrijfsissues naar analytics onderzoeken en adviezen rondom veranderingen, ontwikkelingen en voortgang vanuit een medewerker
- en organisatie
- perspectief.

Je neemt verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling en onderhouden van dashboards en rapportage modellen die inzicht geven in de HR-cyclus en in de effectiviteit van diverse HR-interventies, -processen, -beleid en verbeteringen. Dat betekent dat je ook een bijdrage kunt leveren op communicatief, strategisch en proces gebied. Je bent een ambassadeur van het uitdragen van het data gedreven werken. Voor het aantrekken en behouden van jong talent zet je je graag in als coach of mentor binnen het HR-analytics team.

**Kerntaken**:
**1. Metrics**: Je toetst de functionaliteit van (selfservice) rapportages en dashboards zodat deze voldoen aan de behoefte van de gebruikers en dat het maximum van de data van de diverse HR applicaties en van de dashboards van PowerBI behaald kunnen worden. Je bewaakt de data kwaliteit en waar nodig, initieert verbeteringen ten behoeve van de juistheid van HR KPI's in dashboards en rapportages. Daarnaast lever je op verzoek maatwerk rapportages, waar geen selfservice voor beschikbaar is.

**2. Analytics**: je interpreteert KPI's en metric's door de verdieping in HR-dashboards en rapportages en levert inzichten van trends, ontwikkelingen en prognoses van operationele, tactische en strategische HR onderwerpen. Je voert de regie over de HR-datakalender die in samenwerking met HR Service Center uitgevoerd wordt. In samenwerking met het MT-HR, HR-Business Partners en de experts van de HR-kolom vertaal je business issues naar onderzoeksopdrachten. In dit kader levert je bijdrage aan de uitvoering van het Strategisch Personeelsplan door te zorgen voor de beschikbaarheid van relevante data. Vervolgens zorg je in nauw samenwerking met de senior HR-analist en/of het Shared Service Center Data voor de uitvoering van ad-hoc en periodieke beschrijvende en voorspellende HR-analytics opdrachten (trend)analyses, kort cyclische kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeken (enquêtes, pools, interviews), legt logische verbanden tussen data en feitelijkheden, trekt conclusies en vertaalt deze naar adviezen. Met jouw bijdrage levert de HR-analytics functie essentiële bijdrage zodat de organisatie tijdig kan reageren op wat nodig is voor de efficiënte en effectieve bedrijfsvoering.

**3. Datagedreven mindset**: De HR Analist inspireert en stimuleert het datagedreven denken en werken binnen de SVB. Dit wordt bereikt met het delen van uit data verkregen inzichten, het publiceren van reguliere updates van trends en ontwikkelingen rondom medewerkers en organisatie. Hiervoor zet je datavisualisatie, infographics en creatieve communicatie middelen in. Tevens zorg je ervoor (in samenwerking met privacy officers) dat de AVG en data ethiek met betrekking tot HR data binnen de SVB top of mind wordt.

**Jij bent het**:
De HR strategie benadrukt het belang van het datagedreven werken, voor het realiseren van de meerjaren doelstellingen van de SVB. De HR analytics functie draagt bij aan het bereiken van deze doelstelling om op basis van de HR-data inzichten te geven in de feitelijkheden en prognoses te maken over de ontwikkeling van bedrijfsprocessen met betrekking tot medewerker en de organisatie. Je komt werken in het HR Service Center (HR SC) en werkt samen met de senior HR-analist en alle relevante vakdisciplines, waaronder het Shared Service center Data. Je focus ligt op de doorvertaling van business issues naar de juiste analytics opdrachten en het omzetten van data en analyses naar passende conclusies en adviezen. Er is de afgelopen jaren fors geïnversteerd in de ontwikkeling en professionalisering van de HR-analist functie en de HR-data-infrastructuur. Je stapt op een rijdende trein naar het volgende volwassenheidsniveau van het data gedreven werken.
- Je bent een verbinder met een analytisch mindset en gestructureerde en methodologische aanpak. Je kan data uitstekend analyseren, modelleren en interpreteren en bent in staat om de inzichten uit data te vertalen naar adviezen ten behoeve van je opdrachtgevers. Accuratesse, aandacht voor de details, sterke cijfermatig inzicht zitten in jouw DNA.
- Met je vermogen van probleem
-