Sociaal Wijkbeheerder

We bieden
- 24 vakantiedagen
- Een opleidingsbudget van je afdeling én een persoonlijk ontwikkelbudget
- €3.114 tot €3.892 p/m (schaal F)
- Een goed pensioen van 27%
- Een eindejaarsuitkering van 2% van je bruto jaarsalaris
- We vragen
- MBO+ werk
- en denkniveau
- Waarom Stedelink?
- Je maakt het verschil voor onze huurders
- Hybride werken: thuis, op kantoor of onderweg
- Je blijft je ontwikkelen, we laten jouw talenten groeien
- **Sociaal Wijkbeheerder**:
**Wij zoeken een betrokken Wijkbeheerder die zorgt voor de leefbaarheid rondom onze woningen | 36 uur | Zoetermeer | Bij ons heb je volop kans om jezelf te ontwikkelen**

Ben jij de zelfstandige, optimistische, verbindende Wijkbeheerder die wij zoeken?

Als wijkbeheerder ben je de oren, ogen en het gezicht van Stedelink in de wijk.
Je onderhoudt het contact met onze huurders, actieve bewoners, wijkagenten, netwerkpartners en gemeente. Daarnaast hou je toezicht op gemeenschappelijke ruimten en buitenruimten, signaleer je sociale problemen en behandel je kleine overlastsituaties.

Je bent een belangrijke schakel in de dienstverlening aan onze huurders in de wijken. Daarbij werk je nauw samen met je collega’s van sociaal beheer en de andere afdelingen binnen Stedelink.

Je hebt een sociale houding richting onze huurders en probeert samen tot oplossingen te komen in de wijk. Stedelink staat voor schone en veilige wijken, jij draagt dit ook uit in je werk. Je kan goed zelfstandig werken en komt je afspraken na. Dit betekent dat zowel collega’s als huurders op je kunnen bouwen. Je deinst niet terug voor een conflictsituatie en gaat altijd op zoek naar een passende oplossing. De successen in de wijk vier je samen met de huurder en je collega’s.

**Wat bieden wij**
- Een salaris van maximaal € 3.892;
- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal F van cao woondiensten) en afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Vakantiegeld van 8% over je bruto jaarsalaris.
- Een jaarcontract met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten in een vast contract.
- Een eindejaarsuitkering 2% van je bruto jaar salaris.
- Een goede werksfeer met leuke collega's, borrels en teamactiviteiten.
- Een opleidingsbudget van je afdeling. Hiermee kan je iedere benodigde opleiding voor je functie doen.
- Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 900;
- per jaar tot een max van € 4.500,-. Hiermee kan je investeren in je (toekomstige) loopbaan.
- Een open organisatie, waar we eigen initiatief en ideeën toejuichen.
- Een goed pensioen van circa 27%.
- Geniet van een goede balans tussen werk en leven met 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Dagelijks vers fruit op kantoor en profiteer van ons fietsplan om gezond naar je werk te trappen

**Wat vragen wij**
- Minimaal een afgeronde MBO niveau 2 opleiding;
- Je kunt goed en duidelijk communiceren;
- Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Je bent integer in je besluitvorming en staat daarbij stevig in je schoenen;
- Je spreekt de taal van verschillende doelgroepen en brengt je boodschap helder over.

**Wat goed van pas komt**
- Ervaring bij een woningcorporatie;
- Enkele jaren ervaring als wijkbeheerder, huismeester of beveiliger. Een achtergrond bij defensie, politie, horeca of zorg komen ook goed van pas maar zijn geen pre.

**Je gaat werken bij Stedelink**

We willen voor huurders echt verschil maken. We verduurzamen woningen, bieden woningzoekenden een thuis en zijn de ogen en oren in de wijk. Maar staan daarbij ook voor grote uitdagingen. Die grijpen we met beide handen aan. Ambitieus én realistisch. We zijn een organisatie met korte lijnen. We ondersteunen elkaar, zodat iedereen het beste uit zichzelf haalt. We doen wat we zeggen en maken waar wat we beloven. Daar plukken onze huurders de vruchten van. Wij zijn Stedelink. Kom jij erbij?

We zoeken nieuwe collega's, want we bouwen. We bouwen nieuwe woningen en renoveren bestaande. Tegelijkertijd bouwen we als organisatie aan kwaliteit. We werken aan onze slagvaardigheid en innovatie, om goede woningen te blijven leveren en onze dienstverlening te verbeteren.

We zoeken betrokken, betrouwbare en ambitieuze collega’s die staan voor de kwaliteit van onze dienstverlening en onze woningen. Die interesse tonen in onze huurders én in elkaar. Collega’s met kennis en vakmanschap die willen blijven groeien. We zoeken mensen met verschillende achtergronden en leeftijden. Dan komen we tot de beste ideeën en oplossingen.

**Denk je dat deze functie bij je past?**

Dan ontvangen we graag jouw motivatie voor 30 september. Heb je vragen over de functie? Bel dan naar Haroon Ahmad, Teammanager Wijk
- en Complexbeheer. Haroon is bereikbaar op 06 1221 3561.

**Wat gaat er gebeuren?**:

- 1
- Reageren op vacature
- 2
- Kennismaking en gesprekken

Je ontvangt een uitnodiging voor een eerste kennismakingsgesprek. We bespreken de vacature en jouw motivitatie. Vervolgens komt er een tweede gesprek met collega's uit het team.
- 3
- Eventueel assessment en/