Afdelingsmanager Zaanerf

Weet jij onze medewerkers continu te motiveren en te begeleiden naar het behalen van hun doelen? Klinken coachen, inspireren en enthousiasmeren jou bekend in de oren? Dan ben jij misschien wel onze nieuwste aanwinst als afdelingsmanager.

**Wat ga je doen?**: Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de begeleiding aan de cliënten van de afdeling. Samen met de regiomanager onderhoudt je contact met de gemeente, woningcorporaties, GGZ-partners, en andere ketenpartners rondom de trajecten van de deelnemers. Voor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van financiën, materiaal en je medewerkers. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen je team. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team.

Als Afdelingsmanager ben je onderdeel van een cluster van 11 Afdelingsmanagers onder leiding van een Regiomanager. Je draagt verantwoording af aan de Regiomanager. In periodieke overleggen wordt door de Regiomanager ook aan jouw ontwikkeling aandacht besteed.
**Dit ben jij**:

- Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
- Je hebt mínimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
- Je bent 28 - 32 uur per week beschikbaar
- Je bent een bouwer en een verbinder
- Je bent flexibel en ook buiten kantoortijden bereid om bereikbaarheidsdiensten mee te draaien
- Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen
- Je gaat verantwoordelijk om met mensen en middelen
- Je bent integer, betrouwbaar en representatief
- Je kunt objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen
- Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren

**Dit bieden wij**: Je mag werken in een organisatie die er toe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

- Een contract voor 28 - 32 uur per week
- Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10. Het bijbehorende salaris is mínimaal € 3.869;
- en maximaal € 5.702;
- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
- Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
- 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
- Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
- Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied

**Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. De eerste drie jaar dat je bij ons werkt, nemen we jou mee in een traject waarin jouw deskundigheid nog meer zal worden bevorderd. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Wij voorzien graag in de tools om er vervolgens van te leren. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.**
**Over het Leger des Heils**:
**Afdelingsinformatie**:
Afdelingsinformatie:
Sociaal Pension Zaanerf biedt begeleiding aan mensen die kampen met een verscheidenheid aan problematiek. De bewoners vormen een kwetsbare doelgroep. We bieden op dit moment plek aan 17 vaste bewoners en dit gaan we uitbreiden naar 21 vaste bewoners in 2026. Daarnaast is er een nachtopvang, waar plek is voor 8 mannen en 4 vrouwen. Eind 2025 gaan we splitsen in 2 opvanglocaties, 1 voor langdurig verblijf met 21 plekken en 1 voor kortdurend verblijf/nachtopvang met 28 plekken.

Het einddoel binnen de locaties is begeleiding naar participatie in de maatschappij. Dit doen we op basis van de herstelgerichte methodiek. Het team bestaat nu uit 11 FTE. Er staat een nieuw team met veel energie om de bewoners te begeleiden in hun herstel.