Trainee Salarisadviseur

Wat kun je van ons verwachten?
HBO werk
- en denkniveau (richting is minder belangrijk dan jouw interesse en jouw wil je persoonlijk te ontwikkelen in HR & Salarissen)
Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring
Je bent communicatief, sociaal vaardig en proactief
Je bent uitstekend in het Nederlands en goed in het Engels
Wat verwachten we van je?
Een startsalaris tussen de €2.500;
- en €2.900;
- afhankelijk van werkervaring en je opleidingsniveau
Een 13e maand
Uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage
Reiskostenvergoeding
30 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
Flexibele werktijden tussen 07.00 en 19.00 uur, waarbij je ook de mogelijkheid hebt om gedeeltelijk thuis te werken
Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, met interne opleidingen en begeleiding door ervaren collega’s
In beweging blijven met Meijers in vorm en leuke uitjes met leeftijdsgenoten via Young Meijers
Een breed takenpakket met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling
Trainee Salarisadviseur
Amstelveen / 32 uur
Ben jij geïnteresseerd in HR, salarisadministratie, advies of wet
- en regelgeving? Hou je ervan om klanten te adviseren en met hen in contact te staan, waarbij je jouw expertise inzet? Ben jij bovendien een teamspeler die graag bijdraagt aan de beste oplossingen voor klanten? Lees dan snel verder en ontdek de vacature voor Trainee Salarisadministrateur
Wat ga je doen?
Je begint met een inwerkperiode waarin je onze dienstverlening en werkwijze leert kennen. Je wordt hierbij intensief begeleid door een ervaren collega die tevens jouw persoonlijk coach wordt. Uiteindelijke doel is om samen met jouw team verantwoordelijk te zijn voor een leuke groep klanten.
We volgen het traject van voordoen, samendoen en zelf doen. In de eerste fase leer je veel en zal je in eerste instantie de (senior) salarisadministrateurs ondersteunen. Je start met de opleiding BKL (Basiskennis Loonadministratie). Wekelijks krijg je ondersteuning van je coach zodat je goed voorbereid bent voor de examens. Na het behalen van het BKL diploma wordt een soortgelijk traject gestart voor het PDL (Praktijk Diploma Loonadministratie).
Hierna sta je direct in contact met klanten, je beantwoordt vragen per mail en adviseert ze proactief. Je verwerkt meerdere salarisruns, uiteraard allemaal op tijd. Jouw nauwkeurige werkwijze zorgt ervoor dat de medewerkers van klanten op tijd betaald krijgen. Dat vinden we zelf tenslotte ook prettig. Daarom houd jij de teamplanning goed bij en richt je de salarisadministratie van klanten goed in.
Je vindt het leuk om de verwachtingen van klanten te overtreffen vanuit je vakgebied. Je werkt hiervoor nauw samen met je collega’s met de disciplines. Zo adviseer je klanten op basis van wet
- en regelgeving. Wat je werk ook leuk maakt is het werken voor klanten (mkb) uit diverse branches. Kortom, je krijgt een afwisselende rol met veel vrijheid en verantwoordelijken.
Jouw kwaliteiten
- Sterk cijfermatig inzicht en nauwkeurig werken is voor jou vanzelfsprekend
- Je bent een teamspeler en proactief in het vinden van oplossingen
- Je bent een starter met ambitie

Jouw toekomst
Bij Meijers geloven we dat jouw persoonlijke groei essentieel is. Daarom bieden we je een intensieve opleiding en begeleiding, zodat jij je kunt ontwikkelen tot vakspecialist in salarisadministratie. Jouw ontwikkeling staat bij ons centraal en we stimuleren doorgroeimogelijkheden binnen ons hechte team. Daarnaast zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt door een uitgebreid onboarding programma.
Kom jij ons team versterken?
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Contactpersoon
Dani Bellod Fernandez
+31 6 42 86 05 06
Trainee HR
Over Meijers
Meijers is al vijftig jaar een onafhankelijke makelaar in verzekeringen voor zakelijke en particuliere relaties. We bemiddelen tussen verzekeraar en verzekerde en geven advies over hoe onze klanten hun risico’s het beste kunnen afdekken. Van origine zijn we een familiebedrijf, opgericht in 1973 door Jaap en Tineke Meijers. Inmiddels werken er meer dan 400 mensen en is de familie nog steeds actief betrokken.
1
1
1
Sollicitatieproces
1
telefonische screening
Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.
2
1e gesprek
Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?
3
2e gesprek
Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?
4
meeloopuurtje (opt.)
Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?
5
aanbieding & screening
...dan krijg je een aanbieding Na akkoord volgt er een screenin