Voorzitter Cvb

2 uur geleden geplaatst

1.0 fte/uur

Roermond

Voortgezet onderwijs

SOML

**Omschrijving organisatie**:
"SOML is een werkgever waar goed werkgeverschap met hoofdletters wordt geschreven. We bieden een prettige leeromgeving voor onze leerlingen, en een ontwikkelingsgerichte omgeving voor onze mensen staat voorop. We zijn er trots op dat we in de arbeidsmarkt een goede naam hebben opgebouwd. We zijn een aantrekkelijke werkgever voor toekomstige medewerkers. Stagiaires van de lerarenopleidingen krijgen intensieve begeleiding en startende leraren worden goed gecoacht.
We zijn een betrouwbare en toegankelijke werkgever die afspraken nakomt. We zijn ook een scholenorganisatie die veel investeert in persoonlijke ontwikkeling en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. We kijken niet alleen naar wat nu nodig en gewenst is, maar we anticiperen ook op wat komt. We halen talenten binnen en zetten hoog in op loopbaanbegeleiding & begeleiding in ontwikkeling binnen SOML."

**Functieomschrijving**:
Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.

**Wat ga je doen?**:
In verband met het aanstaande pre-pensioen van de huidige voorzitter van het College van Bestuur is SOML op zoek naar een nieuwe CvB-voorzitter. Een ervaren en bevlogen bestuurder die enthousiast wordt van de kans om deze vooruitstrevende organisatie door te ontwikkelen naar dé duurzaam toonaangevende aanbieder van voortgezet onderwijs in Midden-Limburg.

Je neemt vanuit een heldere, aansprekende visie de medewerkers en de organisatie mee door vertrouwen te wekken, medewerkers te stimuleren en uit te dagen het maximale uit zichzelf te halen om zo bij te dragen aan continuering van de goede naam en faam van SOML, waar de leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen.

**Koers**:
In ‘Pluk en Verwonder’ heeft SOML de koers voor de komende jaren uitgezet. Van het bestuur wordt verwacht dat zij de ingezette koers, samen met de directeuren en de medewerkers, verder implementeert. Het fundament is gelegd en er is eensgezindheid om hierop verder te bouwen. Tegelijkertijd voelt de organisatie ook het spanningsveld tussen de inhoudelijke ambities en de beschikbare middelen. Het CvB zal het voortouw nemen om hierin tot weloverwegen afwegingen te komen. Het meerjarenbeleid anticipeert op de verwachte reductie van het aantal leerlingen. Dit leidt onder meer tot een nieuw huisvestingsplan dat in de komende jaren tot uitvoering zal komen. Daarnaast is intensievere samenwerking, zowel intern als met externe partners, als kans geïdentificeerd om de positie van SOML verder te versterken.

Het huidige meerjarenplan geeft een doorkijk tot 2026. Het CvB zal in de komende periode het initiatief nemen om, in nauwe samenwerking met alle interne en externe stakeholders, en rekening houdende met maatschappelijke, onderwijskundige en technologische ontwikkelingen, tot een strategisch plan voor de middellange termijn te komen. Op basis van de gekozen strategische koers zal het bestuur tevens een voorstel uitwerken voor het toekomstige besturingsmodel van de organisatie.

**Wie zoeken wij?**:
SOML is op zoek naar een ervaren en bevlogen bestuurder. Je herkent jezelf in de toekomstvisie, waarden en ambities en wordt enthousiast van de mogelijkheid om SOML verder te leiden naar een toekomstbestendige onderwijsorganisatie. Je bent in staat om zowel onderwijs
- als ondersteunend beleid en mensen met elkaar te verbinden en stuurt op samenwerking en samenhang tussen de verschillende onderdelen van de organisatie. Je hebt een stevige financiële basis en stuurt op een gezonde en solide bedrijfsvoering. Als boegbeeld en netwerker heb je ‘oog en oor’ voor maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het voortgezet onderwijs en het vermogen om besluitvormingsprocessen met draagvlak bij stakeholders te organiseren.

**Jouw gedragsstijl**:
Je leiderschapsstijl sluit naadloos aan bij de kernwaarden van SOML: vertrouwen, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en verbinding. Jouw focus ligt op samenwerking en het creëren van een sfeer van vertrouwen en verbinding. Hierbij is transparante communicatie van essentieel belang.

Je beschikt over strategisch oordeelsvermogen en de capaciteit om adequaat te sturen, waardoor je in staat bent om een heldere koers uit te zetten voor de organisatie. Daarnaast ben je analytisch sterk, waardoor je complexe vraagstukken kunt doorgronden en effectieve beslissingen kunt nemen. Je hebt ook een goed ontwikkeld extern omgevingsbewustzijn, wat betekent dat je de context waarin de organisatie opereert goed begrijpt en hierop kunt anticiperen.

Je begrijpt dat het succes van de organisatie afhankelijk is van de capaciteiten en betrokkenheid van haar medewerkers en je investeert dan ook in hun groei en welzijn. Op basis van je natuurlijk leiderschap ben je niet alleen in staat om anderen te motiveren en te inspireren, maar ook om hen te coachen en te stim