Medewerker Integriteitsbeoordeling

**:Functieomschrijving

Als medewerker integriteitsbeoordeling zorg je ervoor dat vergunde aanbieders van kansspelen integer zijn. Daartoe voer je onderzoeken uit en beoordeel je aanvragers van vergunningen voor het aanbieden kansspelen op grond van de wet op de kansspelen en de Wet Bibob.

Een onderzoek start met het in kaart brengen van alle betrokkenen. Soms is er sprake van een eenvoudige eenmanszaak of vennootschap onder firma. In andere gevallen breng je een complexe (multinationale) concernstructuur in kaart. Je let ook op eventuele katvanger
- en stromanconstructies.

Van de relevante personen en bedrijven vraag je informatie op over eventuele strafrechtelijke, bestuursrechtelijke en fiscaalrechtelijke antecedenten. Dat doe je aan de hand van strafbladen, maar je verzamelt en beoordeelt ook informatie van bijvoorbeeld het Openbaar Ministerie, politie, Belastingdienst en gemeenten. Je onderhoudt dit netwerk en neemt, als het nodig is, contact op om de nodige informatie alsnog te verkrijgen. De antecedenten die je tegenkomt zijn gevarieerd. Het kan bijvoorbeeld gaan om geweldsdelicten, (belasting)fraude, illegaal kansspelaanbod, maar ook om witwassen, drugshandel en levensdelicten.

De gevonden antecedenten beoordeel je op grond van de Wet op de kansspelen, de Wet Bibob en de bijbehorende jurisprudentie. Het is dan aan jou om het bewijs zorgvuldig te beoordelen en je oordeel juridisch houdbaar en begrijpelijk in een besluit te motiveren. Je reageert ook op de verweren die aanvragers en hun advocaten aanvoeren en voert eventueel een zienswijzegesprek met hen.

Als medewerker integriteitsbeoordeling ben je verantwoordelijk voor het verzamelen van de benodigde informatie en de eerste beoordeling daarvan. Ook schrijf je conceptbesluiten. Je voert meerdere onderzoeken tegelijkertijd uit. Een senior collega begeleid je bij je werkzaamheden. Hoe meer ervaring en expertise je opdoet, des te zelfstandiger voer je je onderzoeken uit.

Ook in het reguliere toezicht speel je samen met je integriteitscollega’s een rol als de betrouwbaarheid van kansspelaanbieders in het geding is of lijkt te zijn. Daarnaast is er gelegenheid om aan Kansspelautoriteit-brede projecten mee te werken.
**Functie-eisen
- Interesse in criminaliteit en de motivatie om spelers te beschermen tegen malafide praktijken.
- Afgeronde academische opleiding in bestuursrecht, strafrecht of criminologie.
- Juridische werkervaring is een pré, maar ook starters zijn welkom.
- Vermogen om complexe juridische vraagstukken helder en overtuigend te motiveren.
- Zelfstandigheid en stressbestendigheid.
- Sterk in het maken van afwegingen tussen tegengestelde belangen.

Heb je vragen? We helpen je graag verder Neem gerust contact op met Ruben Scholte (coördinator integriteitsbeoordeling) via telefoonnummer 06-82469642.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 10
- Salarisomschrijving
- Je hebt een budget van 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3600 uur.
- Een goede pensioenregeling.
- Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
- De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness.
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Bij de Kansspelautoriteit geven we op allerlei manieren aandacht aan de balans werk-privé. Zo blijft er een ruime mogelijkheid om thuis te werken, maar er is ook altijd een fijne werkplek op kantoor voor je ter beschikking. De eerste paar maanden zien we je graag wat vaker op kantoor om in te werken, maar daarna is het een kwestie van onderling overleg.
- De Kansspelautoriteit maakt géén deel uit van het Rijk, maar de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden binnen het Rijk (caorijk.nl) zijn van toepassing.
- Deze functie valt onder de FGR-functietypering: medewerker behandelen en ontwikkelen.
- Maandsalaris Min €3.404 - Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

**Meer over de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggeven