Capaciteitsplanner

**Functieomschrijving**
- Kom jij ons team versterken als capaciteitsplanner bij Cello? Jouw planning draagt bij aan de beste zorg voor onze cliënten._

Als capaciteitsplanner kom je te werken in een nieuw team binnen het expertisecentrum capaciteitsmanagers. Je werkt in deze rol nauw samen met onder andere de planners, managers en medewerkers van locaties. Je werkt op de diverse locaties van Cello, ook tijdens je werkdag wissel je van werklocatie.

Als capaciteitsplanner ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de inzet van zorgmedewerkers. Je coördineert de dagelijkse personeelsplanningen en maakt langetermijnplanningen om te zorgen voor voldoende capaciteit en een evenwichtige werklast. Je monitort de werkroosters, analyseert de gegevens en doet op basis van de laatste trends aanbevelingen voor het verbeteren van de planning.

**Het betreft een tijdelijke vacature in verband met zwangerschapsverlof vanaf januari 2025.**

**Passen we bij elkaar?**

**Je herkent jezelf in de onderstaande punten**:

- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevant vakgebied, zoals zorgmanagement of HR;
- ervaring in het plannen en coördineren van personeel, bij voorkeur in de zorg;
- ervaring als capaciteitsplanner is een pre;
- sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden;
- kennis van wet
- en regelgeving met betrekking tot de arbeidstijden en CAO in de gehandicaptenzorg;
- bij voorkeur mínimaal 28 uur - 36 uur per week beschikbaar.

**Wat hebben wij jou te bieden?**
- Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling;
- de combinatie met werken in het primair proces (aanvullend) is mogelijk;
- brutosalaris tussen €2.877;
- en €4.017;
- als je fulltime werkt (Schaal 45 CAO gehandicaptenzorg)
- 8% vakantiegeld;
- eindejaarsuitkering van 8,33%;
- een vergoeding voor reiskosten, sport en een fiets;
- uitgebreid aanbod aan workshops en ondersteuning om geïnspireerd en met energie aan het werk te blijven.

**Solliciteren**:

- Interne kandidaten en mensen met een afstand van tot de arbeidsmarkt (SROI) hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Het overleggen van een VOG is verplicht bij indiensttreding. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld._