Directeur Behandelzaken Oostvaarderskliniek

**Functieomschrijving**

***
**Opgave**

De directie bestaat dan ook sinds kort uit een algemeen directeur en een directeur behandelzaken. De directeur behandelzaken richt zich binnen zijn of haar portefeuille specifiek op het behandelbeleid van de kliniek en de inhoudelijke sturing. De algemeen directeur richt zich op alle overige portefeuilles en is integraal eindverantwoordelijk. Belangrijk is dat de beide directieleden goed kunnen samenwerken en elkaar goed aanvullen. De directeur behandelzaken is ook plaatsvervangend algemeen directeur & plaatsvervangend bestuurder (WOR).

De directie stuurt het managementteam aan. Het managementteam bestaat sinds kort uit de manager behandelzaken, manager therapeutisch milieu, manager veiligheid & ondersteunende diensten, manager organisatieontwikkeling & advies en de directiesecretaris. Als directeur behandelzaken geef je hiërarchisch leiding aan de manager behandelzaken.

**Functie-eisen**
**Wat vraagt dit van jou?**

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

- Academisch afgeronde opleiding;
- Bij voorkeur psychiater dan wel klinisch psycholoog en als zodanig BIG-geregistreerd;
- Actuele kennis van medische zorg en forensische psychiatrie;
- Brede kennis van en inzicht in (ontwikkelingen in) de sector TBS en de forensische psychiatrie en het GGZ-werkveld;
- Ruime ervaring als leidinggevende in een professionele zorgorganisatie;
- Ervaring en/of aantoonbare affiniteit met forensische psychiatrie;
- Initiatiefrijk en inspirerend, ambitie en vermogen zich te ontwikkelen tot inhoudelijk “boegbeeld”;
- Bedreven in het voeren van overleg met diverse ketenpartners;
- Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en inzicht om op bestuurlijk niveau te kunnen functioneren binnen een politiek en maatschappelijk belangrijk en gevoelig werkveld.

**Competenties**
- Organisatiesensitiviteit
- Bestuurssensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Netwerkvermogen
- Aansturen van een organisatie
- Aansturen van een groep
- Bijdragen aan ontwikkeling van medewerkers
- Creativiteit

**Talent als basis, diversiteit als kracht**

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

**Arbeidsvoorwaarden**
**-
**Salarisniveau**
- schaal 15**Maandsalaris**
- Min €6.074 - Max. €8.534 (bruto)-
**Dienstverband**
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd**Maximaal aantal uren per week**
- 36

**Overige arbeidsvoorwaarden**
**Wat bieden we?**

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

**Arbeidsvoorwaarden**
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

**Begeleiding**
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

**Ontwikkeling**

**Bijzonderheden**
**Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

**Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV**
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Hierbij staan openheid naar elkaar, transparantie in wat we doen en sensitiviteit voor wat in de maatschappij speelt voorop. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen. Daarom bevorderen we het werken in divers samengestelde teams.

**Publiek leiderschap**

Deze functie vraagt om zic