Opleidingsmanager Academie Engineering

**Wij zoeken een opleidingsmanager**:
die samen met het huidige managementteam, waaronder de huidige opleidingsmanager (Team Deeltijd), verantwoordelijk is voor het management van de academie. Het team voltijd bestaat uit een 30-tal medewerkers.

**Daarom voel jij je thuis bij Zuyd - Academie Engineering**
De academie staat voor de uitdaging om met een team van professionals invulling te geven aan de scholingsbehoefte in de regio en zoekt daarom een ondernemende opleidingsmanager die gericht is op groei en denkt in mogelijkheden voor op-, om
- en bijscholing. Onderwerpen als de energietransitie, de digitalisering van de samenleving, de mogelijke komst van de Einstein-Telescope naar Limburg en intensievere samenwerkingen met de ROC’s en Universiteiten vragen om een gedegen aansturing vanuit de academie.

**Functie eisen**:
**Daarom pas je in het team**
Je hebt ervaring met het leidinggeven aan een team van professionals in een (onderwijs)organisatie die in verandering is. Je hanteert hierbij een flexibele stijl die inspirerend, motiverend en enthousiasmerend werkt. Je bent in staat veranderingen te initiëren, stimuleren en consolideren. Daarbij is het van belang om zowel met individuele belangen van teamleden als ook met algemene organisatiebelangen om te gaan, ook als deze met elkaar conflicteren. Jouw kwaliteiten als verbinder, zowel in
- als extern, komen hier goed bij van pas.
Als onderdeel van een kennisinstelling ben je gericht op het stimuleren van de ontwikkeling en zelforganisatie van teamleden. Je hebt oog voor talenten van individuele teamleden en weet de individuele teamleden in hun kracht te zetten. Bij dit alles streef je naar een balans tussen topprestatie, sfeer en balans tussen werk en privé van teamleden.
Mensen omschrijven jou als een open teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden en een talent voor regelen en organiseren.

**Wat neem je mee?**
- een masteropleiding afgerond, met een voorkeur voor Mechatronica, Werktuigbouwkunde of Elektrotechniek;
- een gedegen kennis van de technische sector waar de opleidingen van de academie toe opleiden;
- een breed en erkend relatienetwerk binnen het regionale werkveld, brancheorganisaties en/of onderwijsinstellingen in de regio;
- een gedegen kennis en ervaring met zowel de HR- als de financiële component binnen de managementtaak.

**Maak kennis met je team**:
De twee opleidingsmanagers Engineering (waaronder jijzelf) geven met de lectoren en de onderwijskundig expert gezamenlijk vorm aan de opleidingen en cursorisch onderwijs en de profileringen daarvan. Zij doen dit in nauwe samenwerking met de Academieraad, de examencommissie, de curriculumcommissie, het werkveld, het team dat in de waaier van het onderwijs zoekt naar aansluitingen van VO tot WO, de teamleden en studenten om resultaten te boeken op de volgende deelgebieden:

- doorontwikkeling naar een zelf organiserend team van professionals;
- integratie van onderwijs en onderzoek binnen de opleiding in samenwerking met de lectoren;
- hoogstaande kwaliteit van de opleiding (audits, accreditaties en kwaliteitscultuur) en het verhogen van studiesucces;
- verantwoordelijk voor de relatie onderwijs-beroepspraktijk;
- profilering van de opleiding in de regio met het aantrekken van een studentenpopulatie en versterking van de relaties met (EU-)regionale onderwijspartners;
- duurzame, bedrijfsmatige en financieel gezonde academie;
- de doorontwikkeling van de gezamenlijke ambities van het domein Techniek.

**Waarom werken bij Zuyd?**:
Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie. We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid en een match van beiden kanten, willen we daarna een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.
Het salaris is maximaal schaal 13, cao-hbo. De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring. Dat betekent een bedrag van maximaal €7.207,59 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Daarbovenop komt een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings
- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod. Per januari 2025 stijgen de salarissen binnen het HBO met 4% als gevolg van afspraken binnen de CAO HBO.
Bij interne kandidaten wordt het huidige dienstverband gerespecteerd.

Een ontwikkelassessment ná de benoemingsprocedure kan onderdeel uitmaken van de procedure.

**Interesse en solliciteren**:
**Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd**

**Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?**
Reageer dan eenvoudig door je gegevens achter te laten via deze website. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons allebei erg blij. Alvast bedankt.

**Wacht niet te lang**
We sluiten deze vacature op donderdag 5 december a.s. dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gest