Teamleider Aardappelontvangst

**Bedrijfsomschrijving**
Om onze heerlijke aardappelproducten te maken hebben we uiteraard de beste aardappelen nodig. Voordat wij de aardappelen in productie nemen worden deze eerst grondig gecontroleerd bij onze aardappelontvangst. Onze collega’s op deze afdeling keuren en waarderen de binnengekomen aardappelen en informeren de collega’s van de productie over de kwaliteit en eigenschappen van de aardappelen.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor jouw team en samen realiseren jullie een stabiele aardappeltoevoer richting de productie. Zo veilig, zo goed en zo efficiënt mogelijk. Dit klinkt eenvoudig, maar hier komt zeker nog een hoop bij kijken. Wij geloven dat de teamleider een cruciale rol heeft in het motiveren en ontwikkelen van het team. Je geeft leiding aan een team van 9 collega’s, die werkzaam zijn in een 2-ploegensysteem inclusief weekenddiensten. Uiteraard heb je daarnaast veel contact met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat het productieproces zo soepel mogelijk verloopt. Naast het ontwikkelen van jouw team liggen er voor jou ook allerlei kansen

Aviko Rixona is onderdeel van de Aviko groep en heeft drie vestigingen: Oostrum, Warffum en Stavenhagen (D). Aviko Rixona verwerkt aardappelen tot vlokken en granulaat voor toepassingen in de retail, foodservice en de (snack-)industrie.
**Vacatureomschrijving**
- Je zorgt ervoor dat jouw medewerkers veilig werken; voor zichzelf, maar ook voor hun omgeving en natuurlijk t.b.v. de voedselveiligheid
- Je geeft richting en sturing aan jouw team en ontwikkelt jouw team waar dit nodig is. Je zorgt ervoor dat je een team bouwt dat gemotiveerd en slim wil werken voor een gezamenlijk doel
- Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de keuring en verwerking van de binnengekomen aardappelen en onderneemt acties bij afwijkingen
- Natuurlijk stel je ook de werkroosters op, waarbij je naast de planning rekening houdt met verlof en ziekte
- Je voert het personeelsbeleid uit. Hieronder vallen o.a. werving & selectie, ziekteverzuim en ontwikkelingsgesprekken volgens ons performance management systeem. Op basis van ons medewerkerstevredenheidsonderzoek voer je gerichte acties om een prettige werksfeer te creëren
- Je neemt dagelijks deel aan het ochtendoverleg en elke 4 weken sluit je aan bij het teamleidersoverleg

**Functie-eisen**
- Je bent net als wij een echte teamplayer
- Je bent een verbinder en hanteert een coachende stijl van leidinggeven
- Je bent in het bezit van mínimaal een mbo niveau 4 of hbo werk
- en denkniveau
- Je weet goed het overzicht te behouden en kan goed organiseren, prioriteiten stellen en daadwerkelijk besluiten nemen
- Je bent gericht op kwaliteit, met een sterke focus op verbeteren
- Je staat stevig in je schoenen en geeft feedback met het doel om te verbeteren

**Aanvullende informatie**
- Enthousiaste collega’s en jaarlijks ons teamuitje
- Een goed salaris en een goede work/life balans
- Een open, mensgerichte cultuur waar je jezelf kunt zijn en verschillen worden gekoesterd
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen d.m.v. training en opleiding
- Fietsplan en een bijdrage aan jouw sportabonnement
- Een trotse werkgever met een uitstekend totaalpakket aan voorwaarden, waaronder een 14e periode