Teamleider Leiderschapsontwikkeling
4 weken geleden
De nieuwe afdeling Leiderschap en Cultuur (L&C) heeft als opdracht het versterken van leiderschap en de gewenste cultuur binnen de gehele Belastingdienst. Dit doen wij vanuit Utrecht door huidige en toekomstige leidinggevenden in staat te stellen het beste uit zichzelf, hun medewerkers en de organisatie te halen. Om dit te kunnen bereiken, sta je aan de lat voor het bouwen van een team en het helpen vormgeven van de samenwerking over de teams heen.
**Dit doe je bij de Belastingdienst**
De Belastingdienst is een organisatie in ontwikkeling, net als de nieuwe afdeling L&C. We zoeken een leider die resultaten haalt en een coherent team kan bouwen. Als teamleider Leiderschapsontwikkeling stuur je een team van circa 20 collega’s aan. Dit team valt onder de afdeling L&C welke bestaat uit 3 teams met ieder eigen expertises en aandachtgebieden. De werkzaamheden van het team Leiderschapsontwikkeling worden verricht voor de gehele Belastingdienst en richten zich op de leidinggevende als sleutel voor de gewenste organisatiecultuur. De focus ligt op werkplezier én op het vakmanschap van de medewerkers. De afdeling L&C en dus ook het team leiderschapsontwikkeling is nieuw.
Je stuurt als teamleider vakinhoudelijke zelfstandige professionals aan, en draagt als sparringpartner bij aan de kwaliteit van het team en de inhoudelijke richting op de thema’s. Denk bijvoorbeeld aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. Samen met beide andere teamleiders en het afdelingshoofd draag je de visie op leiderschap en cultuur van de Belastingdienst uit. Ook zorg je dat deze actueel blijft en aansluit op de opgaven van de Belastingdienst nu én in de toekomst. Daarnaast vertegenwoordig je als teamleider de organisatie op strategisch niveau en zorg je voor een passend netwerk, zowel binnen als buiten de Belastingdienst. Verder ben je op de hoogte van de ontwikkelingen, wijzigingen in o.a. (beleids)doelstellingen, nieuwe concepten, producten en processen binnen het vakgebied leiderschapsontwikkeling en bredere HR-thema’s.
**Een bijzondere baan, omdat...**
- je onderdeel bent van een gedreven en professionele werkomgeving waar je samen met professionals bouwt aan een nieuw team.
- je je richt op een breed scala aan onderwerpen van bijvoorbeeld cultuurvraagstukken, vertaling meerjarenstrategie, dialoogpool, talentprogramma’s tot MD ontwikkelaanbod.
- je voor je eigen team, maar ook de hele organisatie een cultuur stimuleert die uitnodigt tot verschillende perspectieven en voortdurende verbetering van individuele en teamprestaties.
- je ook ruimte en kansen krijgt voor jouw eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- 'In de nieuwe afdeling komen veel talenten, expertises, creativiteit en bevlogenheid bij elkaar. Door hier samen met de organisatie richting en ruimte aan te geven kunnen we een directe bijdrage leveren aan de strategische prioriteit ‘werken met plezier en vanuit vakmanschap’._ - Naomi, collega teamleider L&C
**Wanneer past deze baan bij je?**
- Je hebt wo-werk
- en -denkniveau.
- Je hebt ruime ervaring in een managementfunctie.
- Je hebt ruime ervaring in leiderschapsontwikkeling, cultuurversterking en organisatieontwikkeling.
- Je hebt talent om je team verder te ontwikkelen en collega’s vanuit hun talent én met plezier te laten werken, waarbij je de balans zoekt tussen richting én ruimte bieden aan ieders professionaliteit en mening.
- Je bent strategisch in je denken en handelen, durft te experimenteren en snapt de dynamiek van een complexe bestuurlijk-politieke omgeving.
**Jouw competenties**
Bestuurssensitiviteit
Ontwikkelen medewerkers
Omgevingsbewustzijn
Aansturen groep
Reflecteren
**De afdeling - **_Concerndirectie Organisatie en Personeel_**
De afdeling Leiderschap en Cultuur binnen de directie Organisatie & Personeel adresseert cultuurvraagstukken die relevant zijn voor het behalen van de doelen van de gehele Belastingdienst. De afdeling faciliteert en equipeert huidige en toekomstige leidinggevenden, project
- en programmamanagers en strategische medewerkers, zodat zij het beste uit zichzelf, hun medewerkers en de organisatie kunnen halen. Zij vormen een hefboom naar de gewenste cultuur van de organisatie.
De afdeling Leiderschap en Cultuur schenkt permanent aandacht aan en adviseert over de (gewenste) organisatiecultuur en leiderschap. Ze werkt zowel bottom-up als top-down, is de concernbrede aanjager en coördinator. Ze verbindt en bouwt de stevige basis die is gelegd verder uit. Ze zijn de experts op leiderschap, (talent)ontwikkeling, organisatiecultuur, diversiteit-gelijkwaardigheid-inclusie en leveren op deze terreinen dienstverlening voor de Belastingdienst. Vanuit hun expertise, ontwikkelingen binnen de organisatie en/of nieuwe externe inzichten adviseren zij toekomstgericht over veranderingen op deze gebieden onder andere door middel van pilots, maatwerk en experimenten.
**De organisatie**
Belastingdienst
**Bijzonderheden**
- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw vo
-
HRM Business Partner
5 maanden geleden
Utrecht, Nederland Kamer van Koophandel VoltijdHRM Business Partner Ben jij een ervaren (senior) HR-professional met een bewezen staat van dienst in het adviseren van senior management en het vormgeven van strategisch HRM? Dan is dit het moment om verder te lezen? In het kort Werklocatie Utrecht Vakgebied Overig Opleiding HBO Dienstverband 1 jaar met optie tot vast Referentie 3759 Wat ga...