Adviseur Leerwerktraject

**Ondersteunende diensten**

***

**Adviseur leerwerktraject**:***
**Heb jij kijk op onderwijs en leerwerktrajecten? Zoek jij een baan waarbij je met veel verschillende mensen in contact staat? Zet jij graag collega's in opleiding in hun kracht? Dan is deze uitdagende functie als adviseur leerwerktraject echt iets voor jou**

***

**In het kort**:

- 24 - 32 uur- Bepaalde tijd met intentie tot vast- Kampen, Ondersteunende diensten**Betekenisvol**

**Het verschil maken**

**Ruimte voor ontwikkeling**

**Wat ga je doen?**
Als adviseur leerwerktraject ben je medeverantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van het beleid voor verschillende leerwerktrajecten en heb je een actieve rol in het optimaliseren van processen. Zo zorg jij ervoor dat de instroom van onze collega's in opleiding voor het maatwerktraject BBL VIG soepel verloopt. Voor dit traject ben je nauw betrokken bij de werving, het begeleiden van de collega in opleiding op de leerwerkplek en organiseer je bijeenkomsten voor deze groepen. We werken voor het maatwerktraject nauw samen met het Deltion College. Daarnaast ben je betrokken bij de andere leerwerktrajecten en biedt je begeleiding bij de individuele maatwerktrajecten. Denk hierbij aan de BBL Helpende zorg en welzijn, Verpleegkunde en de deeltijd HBO-V opleiding op. Je geeft hierin o.a. advies aan medewerkers met een opleidingsvraag voor deze trajecten. Het belangrijkste in je werk is het contact met de collega in opleiding binnen IJsselheem. Jij bent voor de collega in opleiding, werkbegeleiders en docenten het eerste aanspreekpunt. Door jouw inspanningen draag je bij aan de blijvende ontwikkeling van collega's in opleiding en weet je ze te behouden voor IJsselheem; een essentiële bijdrage dus

**Waar ga je werken?**
IJsselheem is een vooruitstrevende organisatie gericht op ouderenzorg met bijna 3.000 medewerkers verdeeld over 16 locaties in de regio’s Zwolle, Kampen, Zwartewaterland, Heerde en Hattem. Je komt te werken in het team Opleiding tot Ontwikkeling, deze bestaat naast jou uit een adviseur leerwerktraject, twee stafmedewerkers leren en ontwikkelen, twee docenten bekwaamheidsonderwijs en een functioneel beheerder van ons leermanagementsysteem (LMS). Daarnaast werk je in teamverband nauw samen met het team HRD en heb je nauwe contacten met de collega's van het team Werving & Selectie. Gezamenlijk hebben jullie een belangrijke rol bij de realisatie van onze ambities en houden jullie je dagelijks bezig met de ontwikkeling van onze medewerkers aan de hand van onze- HR-visie
- .**Wie ben jij?**
Jij wordt enthousiast van de gesprekken met collega's in opleiding en weet ze in hun kracht te zetten. Ook ben je verbindend, innovatief en beschik je over goede communicatieve vaardigheden. Daarnaast ben je resultaatgericht in het (door)ontwikkelen van het beleid voor de verschillende leerwerktrajecten binnen de zorg. Kortom een uitdagende en afwisselende functie

Verder beschik je over het volgende:

- Je hebt een opleiding op hbo-niveau;
- Je hebt affiniteit met coaching en onderwijs;
- Relevante werkervaring in vergelijkbare functies;
- Het is een pré indien je ervaring hebt in de (ouderen)zorg.

Voor deze functie is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.

**Wat krijg je van ons?**
Als je bij ons aan de slag gaat dan bieden wij, naast een inhoudelijk en maatschappelijk interessante werkomgeving die continu in beweging is, ook nog:

- een jaarcontract voor 24 - 32 uur per week, bij gebleken geschiktheid na dat jaar krijg je een verlenging voor onbepaalde tijd;
- salaris volgens CAO VVT, functiegroep 50: mínimaal € 3.088,94 en maximaal € 4.480,21 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
- aantrekkelijke (secundaire) arbeidsvoorwaarden waaronder: eindejaarsuitkering, collectieve verzekeringen, goede pensioenregeling en werkkostenregeling;
- een boeiende en uitdagende functie bij een vooruitstrevende en informele organisatie, met professionele collega’s en bovenal een prettige werksfeer.

**Over IJsselheem**
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent en wat je kunt. Zo kunnen we vakkundige en persoonsgerichte zorg bieden. We blijven onszelf continu verbeteren en werken aan (technologische) innovaties. Op die manier vergroten we het werkplezier van onze medewerkers en de kwaliteit van leven van ouderen. Het- Strategisch Kompas
- geeft onze koers tot 2030 weer. Hoe wij onze medewerkers centraal zetten is beschreven in onze- HR-visie
- Begin 2022 legden we onze- duurzame ambities
- vast met onze eigen ‘Routekaart duurzaamheid’, sloten we aan bij het landelijke initiatief en ondertekenden we de ‘Green Deal 3.0 Samen werken aan duurzame zorg’.**Ben je enthousiast?**
Wacht niet langer, solliciteer direct op deze vacature.
- Het inwi