Corporate Recruiter

**Corporate Recruiter**:
**Ben jij op zoek naar een baan waarin je een cruciale bijdrage levert aan het vinden van nieuwe medewerkers voor onze organisatie? En zie jij het als een uitdaging om mee te bouwen aan de professionalisering van onze wervingsstrategieën? Dan ben jij de corporate recruiter die wij zoeken**

**Wat ga je doen?**
- Je begeleidt en coördineert (complexe) wervingstrajecten;
- Samen met het recruitmentteam ga je een professionaliseringsslag maken op het gebied van recruitment. Je ondersteunt bij het verbeteren van het recruitmentproces, de kandidaatreis (ook als startpunt van de EVP), en de arbeidsmarktpositionering;
- Je fungeert als sterke gesprekspartner voor diverse collega’s, waaronder de HR-adviseurs, de medewerker arbeidsmarktcommunicatie en teamleiders, op het gebied van recruitmentinhoud, optimalisaties en innovaties;
- Je houdt je bezig met de beleidsmatige, randvoorwaardelijke en operationele (door)ontwikkeling (èn het goed laten landen) van aanvullende recruitmentactiviteiten. Je rapporteert aan de teamleider Advies & Expertise.

**Word jij mijn collega?**

‘Het geeft een extra mooie dimensie om vanuit je expertise op het gebied van recruitment een bijdrage te leveren aan iets dat we allemaal als uiterst waardevol beschouwen: goede zorg. Ik kijk er naar uit om hier samen met jou aan te gaan werken’
- Celine Spijkers, corporate recruiter

**Wat bieden we jou?**
- Een salaris van maximaal € 5084.** **(FWG 55)** **op basis van 36 uur. Dit bedrag is afhankelijk van opleiding en werkervaring;
- Een **vast contract **na een proefperiode van twee maanden;
- Een vakantietoeslag van **8,33%** en een eindejaarsuitkering van **8,33%**;
- De **mogelijkheid** hybride te werken;
- Een **flexibele** en **goed te bereiken** werkplek in Leiderdorp met ruime parkeergelegenheden;
- ** Veel ontwikkelingsmogelijkheden **en scholingsfaciliteiten.

**Waar maak je deel van uit?**

Als corporate recruiter maak je deel uit van het team ‘HR Advies & Expertise’, bestaande uit 23 collega's. Je werkt nauw samen met jouw collega corporate recruiter en de medewerkers van de FrontOffice. Recruitment stimuleert en begeleidt de organisatie naar een andere, bij de huidige tijdsgeest passende recruitmentcultuur.

**Wat breng je mee?**
- Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, zoals HRM of Bedrijfskunde. Ook heb je mínimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol;
- Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie;
- Je schakelt eenvoudig tussen operationele en adviserende taken en weet leidinggevenden en medewerkers constructief en overtuigend te adviseren;
- Je bent verbindend, organisatiesensitief, integer en servicegericht;
- Je bent standvastig en weet je rol te vervullen, zelfs in uitdagende en veranderende omstandigheden.

**Enthousiast?**

Voorafgaand aan de indiensttreding vragen we je een VOG (=Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen.

Let op: Acquisitie wordt niet op prijs gesteld