Teammanager Automatisering

Het is jouw kans om écht impact te maken in een organisatie die vraagt om leiderschap, visie en de energie om structuur en verandering te creëren.

**Wat ga je doen?**
Vanaf 1 april 2025 gaan we over naar een nieuwe teamstructuur. We werken vanaf dan met teams die zo procesgericht als mogelijk zijn ingericht, met als doel het goed kunnen bedienen van de samenleving en het intern bevorderen van integraliteit. Als teammanager automatisering krijg jij de unieke kans om vanaf de basis een team op te bouwen dat wendbaar, integraal en resultaatgericht werkt. Kortom, dit is jouw moment om een nieuw team te vormen, te inspireren en te positioneren binnen een snel veranderende organisatie.

Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan? In de functie teammanager automatisering geef je richting aan het team Automatisering, stel je heldere verantwoordelijkheden vast en creëer je een daadkrachtige werkomgeving. Dit doe je niet alleen: je werkt nauw samen met je teamleden, waarbij je hen coachend en motiverend begeleidt naar succes. Afhankelijk van de persoon en situatie, wissel je tussen verschillende leiderschapsstijlen. Als teammanager ben jij het brein achter de dagelijkse operatie. Jij vertaalt de bredere doelstellingen naar concrete, haalbare acties en zorgt voor een optimale samenwerking met andere teams om de gemeentelijke ambities te realiseren.
- “Je komt terecht in een uitdagende omgeving die vraagt om leiderschap, visie en de energie om structuur en verandering te brengen”._

Als teammanager automatisering ben je eindverantwoordelijk voor de processen waar jouw team onderdeel van uitmaakt. Wanneer taken over teamgrenzen heen gaan, stuur jij medewerkers functioneel aan. Bij een herijking van de uitvoeringswijze neem jij de leiding en stel je het proces bij. Je bewaakt de kwaliteit, stuurt op planning, capaciteit en resultaten, en zorgt ervoor dat jouw team de gemeentelijke doelen steeds een stap dichterbij brengt.

Ben je klaar om je stempel te drukken op jouw team en samen met je collega's de toekomst van de gemeente Westerkwartier vorm te geven? Deze functie biedt de ideale uitdaging voor een gedreven leider die van aanpakken.

**Wat bieden we jou?**
- Een aantrekkelijke en afwisselende functie in een organisatie met een positieve en informele cultuur.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar vast.
- Een salaris tot maximaal € 7.417;
- bruto per maand (functieschaal 13) bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
- Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
- Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
- Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
- Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

**Wie ben jij?**
Jij bent een echte verbinder en teamspeler die integraliteit en wendbaarheid in iedere situatie stimuleert. Met oog voor de sterke punten van ieder teamlid geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid, en verwacht je tegelijkertijd resultaten. Je haalt het beste uit je mensen, inspireert ze om te groeien en zorgt ervoor dat ze zich maximaal ontwikkelen. Je weet precies wat er speelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en wat er moet gebeuren om de juiste boodschap over te brengen. Jouw manier van communiceren is duidelijk: je maakt heldere afspraken en stuurt scherp op het nakomen daarvan. Dit vul jij aan met:

- Wo-werk
- en -denkniveau.
- Ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Situationeel leidinggeven, gebaseerd op vertrouwen en stuurt bij waar nodig.
- Kennis en ervaring met één of meerdere vakgebieden uit het team.

En verder maak jij met jouw gevoel voor humor, nuchtere blik en inspirerende persoonlijkheid de teammanagers functie compleet. Daarnaast gelden voor alle medewerkers de kerncompetenties: Verantwoordelijk, Verbinding en Wendbaar.

**Het team**
Je komt terecht in het dynamische team Automatisering, onderdeel van het domein Ondersteuning en Dienstverlening, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Ons team van 19 enthousiaste collega's - van Servicedesk medewerkers tot Functioneel beheerders, ICT-medewerkers en een ICT-adviseur - vormt de spil in het ontwikkelen en onderhouden van de gemeentelijke ICT-infrastructuur.

Samen tackelen we uitdagende ICT