Selectiepsycholoog

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de in
- en doorstroom van (nieuwe) politiemedewerkers? Heb jij ervaring in of affiniteit met het afnemen en opzetten van assessments/psychologische onderzoeken en ben jij nauwkeurig en analytisch? Ter versterking van Team Selectie zijn wij op zoek naar selectiepsychologen met enige werkervaring. Iets voor jou?

**Specificaties vacature**:
**Locatie(s)**:

- Apeldoorn, Amsterdam**Organisatieonderdeel**:

- Politiedienstencentrum**Vakgebied(en)**:

- Bedrijfsvoering**Niveau**:

- HBO BACHELOR**Wat ga je doen?**:
Als selectiepsycholoog zorg je voor in
- en doorstroomselecties voor de politie. Voor toekomstige agenten voer je assessments uit waarin je kandidaten beoordeelt op verschillende competenties, met als doel de geschiktheid voor de functie van onder andere agent te bepalen. Vraagstukken die aan bod komen zijn: is een kandidaat voldoende stressbestendig om de weerbarstige politiepraktijk aan te kunnen? En is een kandidaat in staat om op hectische momenten de juiste beslissingen te nemen? Jij gaat dit uitzoeken

Ook voer je assessments uit voor politiecollega's die een andere functie binnen de politie willen gaan uitoefenen. Bijvoorbeeld de forensische opsporing, wijkagent of rechercheur. Jouw bevindingen leg je vast in een psychologisch rapport dat dient als advies aan de verschillende eenheden van de politie. Na een gedegen inwerkperiode ga je zelfstandig aan de slag om met semigestructureerde interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijkproevenzelfstandig tot een beoordeling en schriftelijke verslaglegging te komen.

Op termijn kan je takenpakket uitgebreid worden met diverse neventaken zoals deelname aan uitdagende (selectie)projecten of het meedenken over verbeteringen in het selectieproces.

**Waar ga je werken?**:
Je gaat werken bij Team Selectie van de Afdeling In-, Door
- en Uitstroom, onderdeel van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Binnen deze afdeling bestaan twee teams met selectiepsychologen. Een team is werkzaam in Amsterdam en het andere in Apeldoorn. In overleg met jou zal worden bepaald of je in Apeldoorn of Amsterdam gaat werken. Het totale team bestaat op dit moment uit 40 psychologen. Je komt te werken in een team waar een grote collegialiteit heerst.

Naast het individueel uitvoeren van selectieonderzoeken, werken wij samen aan kwaliteit en dienstverlening en staan we voor elkaar klaar wanneer dat nodig is.

**Wie ben jij?**:
Je bent een leergierige professional, hebt empathisch vermogen, beschikt over goede sociale vaardigheden en een sterk analytisch denkvermogen. Ook heb je verantwoordelijkheidsgevoel en sta je open voor recente ontwikkelingen in het vakgebied. Je bent gedisciplineerd, hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en de daarbij horende overtuigingskracht. Uiteraard ben je integer, zelfkritisch en kan je goed zelfstandig werken.

Verder beschik je over:

- een wo-masterdiploma in Psychologie;
- ervaring in het uitvoeren van psychologische selectie-assessments;
- kennis van verschillende typen psychologisch selectie-onderzoek.

**Wat wij bieden**:
De standplaats is Apeldoorn of Amsterdam, in overleg met jou zal dit worden bepaald. Er is ruimte voor 5 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor mínimaal 24 uur en maximaal 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

- een bruto maandsalaris van mínimaal € 4.209;
- en maximaal € 6.177;
- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantie
- en 8,33% eindejaarsuitkering;
- goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

**Interesse?**:
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 november 2024 via de sollicitatiebutton.
Geef daarbij jouw voorkeur voor standplaats Amsterdam of Apeldoorn op.

**Wat verder belangrijk is**:

- De eerste gesprekken vinden plaats in week 49 en week 50. De assessments vinden plaats in week 51 en week 2 van 2025. We vragen je hiermee rekening te houden.
- Een betrouwbaarheids
- en geschiktheidsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
- Het is van belang dat je lid bent van het NIP of bereid bent om daar lid van te worden.
- _Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt mínimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk
- en denkniveau duidelijk staat vermeld._