Directeur Stikstof

**Functieomschrijving**

***
**Opgave**

Als directeur Stikstof ben je eindverantwoordelijk voor de directie Stikstof en draag je in die rol bij aan de opgave van de transitie van het landelijk gebied. De directie is verantwoordelijk voor de totstandkoming van beleid met heldere kaders voor de uitvoering op het gebied van toestemmingverlening, creëert een basis voor het duurzaam oplossen van de PAS-melders problematiek, zorgt voor betrouwbare data, informatievoorziening en inzicht door registraties in de uitvoering, waakt over de schaarse beschikbare stikstofruimte en zorgt DG-breed voor de juridische borging en kwaliteit van besluitvorming. Als boegbeeld van deze directie sta je daarvoor in verbinding met maatschappelijke organisaties en andere ministeries, provincies, gemeenten en waterschappen.
Deze directie bestaat uit 3 afdelingen en een team van drie MT-leden met de directeur als leidinggevende. Als directeur zal je niet alleen bijdragen aan de uitdagende vraagstukken van de deze directie, maar ook, samen met de afdelingshoofden en de medewerkers, meehelpen verder bouwen en vorm geven aan de organisatiestructuur
- en cultuur van de directie en het DG.

Ons landelijk gebied moet aantrekkelijk zijn en blijven om te wonen, te werken, voedsel te produceren en te recreëren. Door intensief land
- en watergebruik en klimaatverandering staan de leefbaarheid en gezondheid onder druk. Een toekomstbestendig platteland is sociaaleconomisch vitaal, met een rijke natuur, een robuust watersysteem en blijvend ruimte voor een duurzame, sterke landbouw. Dit vraagt dat we anders omgaan met onze ruimte en dat we slim gebruik maken van wat bodem, water en natuur te bieden hebben.

De grote opgaven voor onze leefomgeving, zoals klimaat, waterkwaliteit, stikstofreductie en natuur pakken we gezamenlijk aan in een integrale benadering.
We moeten de natuur versterken en daarbij nieuw perspectief creëren voor toekomstbestendige landbouw en andere ruimtelijke functies, zoals wonen, verkeer en industrie. Dat kan door de stikstofuitstoot omlaag te brengen, de natuur en waterkwaliteit te verbeteren en de klimaatopgave te halen. Hóe we alle doelen het beste kunnen halen, verschilt van gebied tot gebied. Boeren en andere grondgebruikers, bewoners, maatschappelijke organisaties en overheden zijn in gesprek met elkaar om te bepalen wat de lokale mogelijkheden zijn, binnen de schaarse ruimte. Dit leidt onvermijdelijk tot moeilijke keuzes en vraagt een bijdrage van alle sectoren: industrie, mobiliteit en landbouw. De provincies spelen hierin een belangrijke rol via het Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG).

Een forse reductie van stikstof is nodig om urgente maatschappelijke ontwikkelingen zoals woningbouw en de energietransitie steeds meer mogelijk te maken. Dat kan alleen als de natuur op korte termijn herstelt. Met landelijke stikstofmaatregelen in de landbouw, industrie, bouw en mobiliteit en de integrale gebiedsaanpak via de provincies ontstaat de benodigde ruimte voor vergunningverlening. In aanvulling op de reeds bestaande inzet heeft het kabinet een aanpak aangekondigd voor de zogenoemde agrarische en industriële piekbelasters. Met deze extra inzet op de natuur komt ook sneller ruimte beschikbaar voor de PAS-melders, de bedrijven die door tekortschietend overheidsbeleid in grote problemen zijn gekomen.

**Functie-eisen**
**Wat vraagt dit van jou?**

Je bent een ervaren topmanager met aantoonbare ervaring in het adviseren op strategisch politiek-bestuurlijk niveau binnen de publieke sector. Je bent zowel inhoudelijk als communicatief sterk en je hebt een goed gevoel voor persoonlijke, team
- en organisatieontwikkeling. Je bent een manager die strategie weet om te zetten in resultaten, die verbinding tot stand brengt en ook doortastend is, beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je brengt structuur in complexe vraagstukken, durft moeilijke gesprekken aan te gaan en voelt je comfortabel in een omgeving waar politieke en maatschappelijke dynamiek een factor van betekenis is. Je hebt daarnaast je sporen verdiend op het snijvlak van beleid en uitvoering.

Je creëert een positieve werkomgeving voor je medewerkers gebaseerd op vertrouwen en je beschikt over coachende en motiverende kwaliteiten, bouwend op een intrinsieke interesse om medewerkers te ondersteunen bij hun ontwikkeling en werktevredenheid.

Collegialiteit is een belangrijke waarde binnen het DGLGenS. Je vindt het leuk en ook niet meer dan normaal om bij te dragen aan oplossingen voor vraagstukken binnen het DG en mee te helpen aan de ontwikkeling van het DG als geheel. Je bent in staat om de Directeur-Generaal te vervangen. Dit vraagt van jou een flexibele en collegiale instelling. Ook draag je actief bij aan een constructieve samenwerking binnen jouw MT en bouw je mee aan dit nieuwe team.
- Academisch niveau;
- Strategisch inzicht, overziet het interne en externe speelveld en weet dat te vertalen naar concrete processtappen, werkt vanuit de opgave;
-