Manager Zorgverleners

**Geloof jij in de kracht van persoonlijke ontwikkeling? Weet jij met jou overtuigingskracht mensen te binden en behouden? En vind jij het leuk om in een ambitieuze zorgorganisatie te werken? Start dan bij ons als manager zorgverleners.**

**Breng jij als manager zorgverleners met ons de zin in de zorg?**

TalentCare brengt de zin in de zorg. Als manager ben jij de spil in het web om ervoor te zorgen dat de zin bij onze zorgverleners hoog is en blijft. Dit noemen wij onze Zindicator: een score die meet in hoeverre onze zorgverleners zingeving ervaren, ‘zin in’ hun werk hebben en zinvol werk doen. Deze score willen wij altijd boven de 9 hebben. Door middel van ontwikkeling, binding en inspiratie zorg jij ervoor dat onze zorgverleners met succes ons ontwikkelprogramma afronden.

Jij bent verantwoordelijk voor het gehele traject, vanaf onboarding tot uitdiensttreding. Je bent de regisseur binnen de ontwikkeling van de zorgverlener: je voert inhoudelijke ontwikkelgesprekken, daagt de zorgverlener uit om zo veel mogelijk te leren en onderhoudt contact met de opdrachtgever door middel van evaluatiegesprekken. Daarnaast heb je een rol binnen onze academy: jij organiseert het onderwijs en zorgt ervoor dat het onderwijs beoordeeld wordt met een 9 of hoger. Tevens ben jij, samen met team opdrachtgevers, verantwoordelijk voor het plaatsen van alle starters en wisselaars op de werkplekken passend bij de ontwikkeldoelen van de zorgverlener.

**Dit kun je bij ons verwachten als Manager zorgverleners**
- Een baan waarin jij je optimaal kunt ontwikkelen en jouw passie voor de zorg kwijt kunt;
- Een salaris tussen €3.500 tot €5.500, afhankelijk van ervaring, met jaarlijkse groei afhankelijk van prestatie;
- Leuke borrels en diners met ons team zorgverleners;
- Een gezellig en fijn team in een prachtige clubhuis in Bussum;
- Vier keer per jaar een Zin in de Zorgdag met alle collega's;
- Arbeidsvoorwaarden op maat:

- Lease auto of volledige reiskostenvergoeding;
- 32-40 urige werkweek

**Ontwikkeling staat bij ons centraal**

Wij hebben een eigen onderwijsinstelling: onze TalentCare Academy Met een persoonlijk ontwikkelplan werken onze artsen, verpleegkundigen en medisch studenten gericht via het Care4Life programma aan hun ontwikkeling op professioneel, persoonlijk, sociaal en vitaal vlak. Bij TalentCare ben je onderdeel van een ecosysteem waarin we elkaar inspireren, motiveren en ondersteunen. Met ons Care4Life programma willen we zorgverleners, van student tot specialist, sterker maken voor een duurzame, plezierige en gezonde carrière in de zorg.

**Wie ben jij?**

Jij bent iemand die contactvaardig en klantgericht is. Je kunt je inleven en bent meelevend, waardoor anderen zich altijd gehoord voelen. Je hebt een overtuigingskracht waarmee je zorgverleners kunt binden en behouden tot het ontwikkelprogramma is afgerond. Je bent zelfreflectief en gelooft in persoonlijke ontwikkeling.

Daarnaast:

- Heb je ervaring als manager en het ontwikkelen van mensen van minstens 3-5 jaar;
- Heb je ervaring in de detacheringswereld van minstens 3 jaar als recruiter, manager of accountmanager;
- Heb je ervaring of aantoonbare affiniteit met de zorg;
- Wil je verschil maken door zin in de zorg te brengen bij een impact organisatie

**Wie zijn wij?**

TalentCare is een impact organisatie opgericht door en voor zorgverleners. Onze missie is om samen de zin in de zorg te brengen. Dit doen wij door het ontwikkelen van zorgverleners. Met de ervaring en data die wij opdoen helpen wij organisaties om het vervolgens zelf beter te gaan doen. Binnen het kantoorteam noemen we elkaar: een voor-elkaar-krijger We doen wat nodig is om ons resultaat te bereiken: samen, betrokken, ontwikkelgreicht en met een gezonde dosis ondernemerschap. Voor het derde jaar op rij zijn wij een gecertificeerde Great Place To Work en in 2021 zijn wij uitgeroepen tot de beste werkgever van Nederland (Great Place To Work).

**Word Zorgmanager bij TalentCare**

**Wat kun je verwachten nadat je gesolliciteerd hebt?**
Wij hopen dat onze nieuwe collega een tijd bij ons blijft werken, dus gaan we uitgebreid in gesprek om te kijken of we goed bij elkaar passen. Deze verwachting willen we graag aan de voorkant duidelijk maken, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Onze sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
1. Je stuurt je CV en motivatiebrief naar ons;
2. Je komt naar ons kantoor in Bussum om kennis te maken met twee teamleden;
3. Je voert een cultuurgesprek met de oprichter van TalentCare en een ander teamlid;
4. Aan de hand van de ACT meting voeren we samen een competentiegesprek;
5. Zijn we op deze punten een match en allebei nog enthousiast? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime

Salaris: €3.500,00 - €5.500,00 per maand

Rooster:

- ma-vr
- Sommige avonden

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

- Auto van de zaak
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Pensioen
- Reisko