Contractmanager Huisvesting

Jij combineert goede communicatieve en onderhandelingsvaardigheden met een sterk analytisch denkvermogen. Je werkt effectief samen met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie en bent gericht op een goede oplossing. Je hebt kennis van de markt en inzicht in belangenconflicten en verhoudingen. Daarmee weet je wanneer en hoe je escalatiemogelijkheden inzet om je doelen te bereiken. Je hebt oprechte interesse in je collega’s en liefst ook een beetje humor. Je brengt in ieder geval het volgende mee:

- een wo-diploma
- goede mondelinge
- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederland en Engels
- aantoonbare ervaring in contractmanagement
- kennis van contractrecht, aanbestedingsrecht en contractbeheerpraktijken
**Functie-eisen

Jij combineert goede communicatieve en onderhandelingsvaardigheden met een sterk analytisch denkvermogen. Je werkt effectief samen met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie en bent gericht op een goede oplossing. Je hebt kennis van de markt en inzicht in belangenconflicten en verhoudingen. Daarmee weet je wanneer en hoe je escalatiemogelijkheden inzet om je doelen te bereiken. Je hebt oprechte interesse in je collega’s en liefst ook een beetje humor. Je brengt in ieder geval het volgende mee:

- een wo-diploma
- goede mondelinge
- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederland en Engels
- aantoonbare ervaring in contractmanagement
- kennis van contractrecht, aanbestedingsrecht en contractbeheerpraktijken
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.278 - Max. €6.320 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden
- We vragen je te solliciteren via de button ‘solliciteren op externe site’.
- De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een selectieassessment. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de selectieprocedure.
- Deze vacature staat voor langere periode open. Je ontvangt binnen twee weken reactie na sollicitatie.

**Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Meer over jouw toekomstige afdeling**:
Directie Huisvesting en Facilitaire Zaken draagt zorg voor de vastgoed
- en huisvestingprojecten van BZ in het Buitenland, voor ambassades, consulaten en residenties. Tevens ligt de regierol ten aanzien Huisvesting Binnenland bij de Directie. De Directie Huisvesting is gevormd door het samenvoegen van de voormalige afdeling Huisvesting en Facilitair van de Directie Bedrijfsvoering en de voormalige afdeling Huisvesting Buitenland van 3W. De Bestuursraad heeft in oktober 2019 opdracht gegeven beide teams samen te voegen tot de nieuwe Directie Huisvesting en Facilitair om de slagkracht te verhogen en een meer integrale benadering van huisvesting te bewerkstelligen.

Het MT van de directie staat gezamenlijk voor een stevige uitdaging: het versterken van de plannings
- en verantwoordingscyclus, met heldere betrokkenheid van het primaire proces en op basis van capaciteits-, budget en resultaatinzichten; het op orde krijgen van de (CREM-)systemen en informatiehuishouding, een routinematig georganiseerde driemaandelijkse rapportage aan de Managementraad over de voornaamste ontwikkelingen in de projectenportefeuille en strategisch belangrijke beleidsontwikkelingen, de procesafspraken en samenwerking met Inkoop, en -last but not least
- het samenbrengen van de twee teams HF en HB, het opbouwen van vertrouwen in elkaar en het met plezier (samen)werken. Dit moet allemaal leiden tot grote(re) tevredenheid bij de posten en de regiodirecties ten aanzien van Huisvesting en een goed beheerde Vastgoedportefeuille, incl. betere meetbaarheid van beide laatste zaken.

**Ministerie van Buitenlandse Zaken**:
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken is d