Projectmanager/beleidsadviseur Diversiteit

Dienstverband
0,8 fte
Bruto maandsalaris
€ 5.441 - € 6.986
Werk/denkniveau
Universitair
Organisatieonderdeel
Human Resources
Reageer uiterlijk
01 december 2024
Wil jij het verschil maken op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen onze universiteit? Als projectmanager en beleidsadviseur houd jij je bezig met het beleid binnen de Radboud Universiteit om een inclusieve en gelijkwaardige omgeving voor alle medewerkers te creëren.
Als projectmanager en beleidsadviseur formuleer je nieuwe ambities en draag je zorg voor implementatie en evaluatie van projecten. Hierbij focus je je op Diversity, Equity & Inclusion (DEI) van medewerkers in de volle breedte. Ook ben je dossierhouder in het kader van de Participatiewet en de doelgroep Banenafspraak. Je gaat aan de slag met projecten uit het meerjarenplan DEI en het Gender Equality Plan (GEP) die je zelf leidt of belegt bij andere afdelingen, zoals het inclusief werven, selecteren en bevorderen van medewerkers.
Ook draag je zorg voor het ontwikkelen en formuleren van een nieuw strategisch meerjarenplan voor 2025-2030, in nauwe samenwerking met interne partijen. Hierbij is het cruciaal dat je een intern en extern netwerk opbouwt, bijvoorbeeld door regelmatig overleg met facultaire DEI-commissies en deelname aan landelijke overlegtafels. Je fungeert namens de organisatie als strategisch adviseur voor DEI, zowel voor medewerkers als op strategisch niveau voor bestuurders en leidinggevenden, en bent in staat om behoeften in de organisatie te vertalen naar effectief beleid en interventies. Ook geef je sturing aan de organisatie van evenementen en bijeenkomsten voor de universiteit die kennis en bewustwording op het onderwerp vergroten.
De thema's waarvoor jij de projectmanager/beleidsadviseur bent, hangen nauw samen met actuele onderwerpen zoals sociale veiligheid, leiderschap, erkennen & waarderen en talentontwikkeling. Dat betekent dat je actief met je collega-beleidsadviseurs samenwerkt om je visie in te brengen en hun visie op te halen, zodat thema's in onderlinge samenhang ontwikkeld worden. Daarnaast geef je inhoudelijk sturing aan een aantal projectmedewerkers in het team Strategie, Beleid & ontwikkeling voor de uitvoering van samenhangende projecten.
Voor nu ligt de nadruk sterk op DEI. In de toekomst zal jouw takenpakket zich verder ontwikkelen en zetten we breder in op andere HR-thema's die rechtstreeks aansluiten op de strategische doelstellingen van onze organisatie. Zo krijg je de kans mee te groeien met nieuwe prioriteiten en vergroten we de impact van HR op tal van belangrijke aandachtsgebieden.
Profiel
Je hebt een afgeronde wo-opleiding in de richting van Human Resources, Bedrijfskunde, Sociologie, Antropologie, Bestuurskunde, Politicologie of een andere relevante opleiding.
Je hebt mínimaal vijf jaar relevante werkervaring in een bestuurlijk complexe organisatie. Ervaring in een academische context is een pre.
Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met thema's diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Je hebt aantoonbare ervaring met ontwikkeling van strategisch beleid, het vertalen van beleid naar projecten en het leiden daarvan.
Je hebt uitstekende communicatieve
- en beïnvloedingsvaardigheden in Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift.
Je kunt goed samenwerken met collega’s van andere disciplines en met verschillende stakeholders.
Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen en presenteren van ideeën en informatie in woord en geschrift, waarbij je rekening houdt met het beoogde publiek.
Wij zijn
De divisie HR ontwikkelt de HR-strategie, het HR-beleid en ondersteunt het bestuur, het management en de medewerkers van de Radboud Universiteit met betrekking tot personele en organisatorische aangelegenheden. De divisie bestaat verder uit de teams Strategie, Beleid & Ontwikkeling, Expertisecentrum Arbeid, HR Service Center en het HR Secretariaat.
Als beleidsadviseur maak je onderdeel uit van het team SBO binnen de divisie HR. Dit team heeft een cruciale rol bij het vormgeven van de strategische aanpak en het begeleiden van organisatieontwikkeling en gedragsverandering. Vaak -maar niet altijd
- gekenmerkt door programma’s die ook landelijk op de agenda staan.
Je zal ook samenwerken in het divisie overstijgende DEI-cluster. Dit multidisciplinaire team bestaat uit collega’s van verschillende divisies die allemaal bijdragen aan het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie voor studenten en medewerkers op de Radboud Universiteit: de beleidsmedewerker, projectleider en studentmedewerkers DEI bij Student Affairs en een communicatiemedewerker. Daarnaast wordt er een adviesraad DEI opgericht van (wetenschappelijk) experts binnen de Radboud Universiteit die gevraagd en ongevraagd advies zal uitbrengen ten behoeve van het beleid waar jij aan werkt.
De Radboud Universiteit staat voor een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Ons streven is dat we werken en leren in een diverse,