Ondersteuner - Hamersestraat

Zie jij het als jouw opdracht om samen met een cliënt te onderzoeken wat zijn leven mooier en waardevoller maakt en geniet je ervan als hij, met jouw hulp, zijn doelen hierin bereikt? Ben jij een opgewekte collega met initiatief en lef? Voor de Hamersestraat zoeken wij een ondersteuner_

**Wat bieden wij jou?**:
- De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao Gehandicaptenzorg, inschaling in FWG 35, maximaal € 3360;
- bruto bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Verder kent de cao een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vergoeding voor het onregelmatig werken die óók in de vakantie doorloopt, flexibele arbeidsvoorwaarden en een vergoeding voor het onregelmatig werken die óók in de vakantie doorloopt.
- Uren in overleg.
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een hecht team dat fijn samenwerkt met veel kennis in huis, en graag kennis met je maakt.
- Wij stimuleren onze medewerkers om elke dag een stukje beter te worden. Vanuit ons eigen opleidingscentrum bieden we dan ook een groot aanbod aan opleidingen en trainingen aan. Daarnaast kun je bijvoorbeeld fitnessen met korting of een workshop volgen via ons vitaliteitsprogramma Zozijn Vitaal.

**Wie ben jij?**:

- Je hebt een relevante opleiding zorg en welzijn op mínimaal kwalificatieniveau 3.
- Je hebt kennis van de gehandicaptenzorg en het liefst heb je werkervaring met (jong) volwassenen met een matige-licht verstandelijke beperking, met een begeleidingsvraag.
- Je bent een sterke persoonlijkheid, die zich goed kan verplaatsen in de ander.
- Je voelt je medeverantwoordelijk voor de gezamenlijke zorgverlening, je denkt mee en je neemt initiatieven en kan methodisch (planmatig) werken.

Het allerbelangrijkste is dat je liefdevol, vakkundig en vindingrijk werkt
**Wat ga je doen?**:
Je ondersteunt elke bewoner op een manier die past bij de persoon en zijn of haar ondersteuningsvraag. Je rapporteert op doelen en zorgt voor input voor bijstelling van het zorgplan. Je beschikt over zelf reflecterend vermogen en je bent continu bewust van jouw handelen en het effect daarvan op de bewoners. Je onderhoudt contact met verwanten van de bewoner en je helpt hem/haar bij het onderhouden van zijn netwerk en het vinden van een passende vrijetijdsbesteding. Vanzelfsprekend verricht je de nodige administratieve werkzaamheden, neem je deel aan overlegvormen en ben je pro-actief.

**Waar ga je werken?**:
**Wonen Hamersestraat Westervoort**. Hier wonen 15 jong
- volwassenen met een matig/lichte verstandelijke beperking en/of een psychische stoornis met een 24-uurszorg indicatie. Het moderne en lichte gebouw biedt iedere bewoner een riant appartement en er zijn een woonkamer en theehuis voor gezamenlijk gebruik. Elke avond wordt hier gekookt en de bewoners hebben de gelegenheid om gezamenlijk te eten. De bewoners van de Hamersestraat willen zo zelfstandig mogelijk wonen en hier graag in ontwikkelen en leren. Het begeleidingsteam ondersteunt hen daar waar dat nodig is en begeleidt de individuele bewoner in het leiden van een leven dat het best past bij zijn/haar mogelijkheden en persoonlijkheid. Op de Hamersestraat heerst een collegiale en dynamische werksfeer.

**Zozijn** draagt in Gelderland en Overijssel bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking met als doel dat ze tot bloei kunnen komen. Cliënten maken deel uit van de samenleving. We helpen ze gebruik te maken van wat de samenleving al biedt en stimuleren hen in wat zij de samenleving te bieden hebben. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat er voor cliënten toe doet. Onze kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.

**De sollicitatieprocedure**:
Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Carolien Franken, manager Wonen Kandia tel. 06 - 11 21 73 10. Onderdeel van de selectieprocedure is het opvragen van referenties bij de huidig leidinggevende. Dit gebeurt bij een positieve uitkomst direct na het eerste selectiegesprek. De verkregen informatie kan, mede, een rol spelen bij de besluitvorming over eventuele aanstelling. Daarnaast vragen we om een ‘verklaring omtrent het gedrag’.