Implementatiespecialist Leren

Je hebt als kerntaak het ontwikkelen van strategische ontwikkelthema's producten en processen.
- Het implementeren en tot in de puntjes uitwerken van deze nieuwe thema’s is een belangrijke taak in deze functie
- Je maakt de vertaalslag van de Strategische onderwerpen naar de strategische personeelsplanning.
- Je gaat innovatieve leermethoden implementeren.
- Je analyseert trends in de zorgsector en beoordeelt o.a. samen met de manager leren en ontwikkelen wat voor onze organisatie wenselijk is.
- Je gaat onderwerpen wat betreft leren en ontwikkelen verder brengen in de organisatie.
- Coördineren en organiseren van verschillende werkgroepen vanuit de werkvloer
- Opleidingspartners managen en ontwikkelbehoefte van de organisatie monitoren

Wij gaan eerst samen met jou kijken of er een goede match is. Past deze functie goed bij wat je wilt en kunt, dan kun je snel aan de slag.

Je kunt dan rekenen op:

- Een manager die jou ondersteunt en faciliteert, zodat jij het werk kunt doen waarvoor je bent opgeleid;
- Een salaris ingedeeld in FWG-schaal 60, van €4.298,87 tot € 5.733,02;
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
- Het betreft een dienstverband voor een jaar voor 28 - 36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling
- Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT
- Een jong en dynamisch team binnen het nieuw op te zetten leercentrum

Om je verder te blijven ontwikkelen, hebben wij ons eigen professionele Talentcentrum. Florence hanteert een actief mobiliteitsbeleid.

Voor het leer en (toekomstig) ontwikkelcentrum zijn wij op zoek naar een verbindende innovatie business partner die ons laat pionieren op onderwijs vlak

Dankzij jou werk worden wij een top werkgever op het gebied van leren en ontwikkelen.
Ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen op onderwijsgebied, heb je ervaring met het opzetten van leermethoden/leerlijnen voor specifieke doelgroepen en heb je affiniteit met de ouderenzorg? Kom dan met ons kennismaken.

Het Leer en Ontwikkelcentrum bij Florence is volop in ontwikkeling, wat betekent dat er veel nieuwe initiatieven en projecten op de planning staan.
Het nieuwe leercentrum richt zich op de studenten en het (toekomstig) Ontwikkelcentrum richt zich op de ontwikkeling van de huidige medewerkers.
Op dit moment is er een Talentcentrum wat de komende tijd omgezet gaat worden naar een Ontwikkelcentrum.
Voor het leer en ontwikkelcentrum vinden wij het belangrijk dat we innovatief te werk gaan en vooruitstrevend zijn. De wereld van ouderenzorg is in beweging en aangezien de taakstelling in de toekomst kan veranderen in de zorg moeten de opleidingen en de kennis en kunde van medewerkers hier aansluitend op zijn.
Jij pioniert, netwerkte en begrijpt dit als geen ander. Ook de implementatie en het volledig ‘’up and running’’ krijgen van deze innovaties wordt jouw verantwoordelijkheid.

Florence is een ambitieuze, enthousiaste en dynamische club van zo’n 3000 zorgprofessionals. Zij werken bij een zorgorganisatie die werkt onder het motto ‘het leven leiden dat je lief is’. Met circa 3000 medewerkers en ruim 1200 vrijwilligers biedt Florence vele vormen van zorg, zowel bij mensen thuis, als in verpleeg
- en verzorgingshuizen. Centraal in onze aanpak staat dat wij onze cliënten ondersteunen om zoveel en zo lang mogelijk zélf vast te kunnen houden aan het leven dat hen lief is De zorgprofessionals geven iedere dag persoonlijke zorg en deskundig advies. Dat doen wij bij mensen thuis, in onze woonzorgcentra en in onze expertisecentra. Wij zijn er speciaal voor inwoners van Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Rijswijk, Voorschoten en Wassenaar.

**“Het leven leiden wat je lief is”**
Dit is de visie van Florence en deze dragen wij met trots uit Voorop staat dat wij onze bezoekers en bewoners een veilig en plezierig woon-/ leefklimaat willen bieden waar respect en open communicatie centraal staan.

De visie van leren en ontwikkelen binnen Florence is die van’’ Ontdek je talent en doe je het werk dat je lief is’’
- Je beschikt over mínimaal een hbo-diploma en mínimaal 5 jaar relevante werkervaring;
- Kennis van en ervaring ontwikkelen lesprogramma’s.
- Kennis van innovaties binnen andere branches
- Je hebt gevoel voor een veranderingen binnen een traditionele omgeving en ervaring met veranderprocessen
- Sommige innovatie leer en ontwikkel onderwerpen vraagt om een ‘’cultuurverandering’’ hier heb je dan ook ervaring mee.
- Het opleveren en succesvol implementeren van onderwijsproducten kun je aantonen via casussen in het verleden.
- Je hebt ervaring met het neerzetten van leerlijnen/traineeships en andere producten op het gebied van leren en ontwikkelen
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift;
- Je bent analytisch
- Kan de vraag achter de vraag achterhalen
- Je hebt affiniteit met ICT, een leer management systeem, AI, inzet robots enz