Onderzoeker Integriteit

Kennis/Opleidingseisen:

- je hebt wo-werk
- en/of -denkniveau, bijvoorbeeld in de sociale wetenschappen zoals psychologie of criminologie of bijvoorbeeld rechtsgeleerdheid;
- voor militairen; een met goed gevolg afgelegde MDV;
- je beschikt over vakkennis op terrein van onderzoekstechnieken, in het bijzonder op het gebied van integriteit of klachtenprocedures, of ervaring waaruit blijkt dat je dit binnen een redelijke termijn jezelf vaardig kunt maken;
- je bent objectief en onpartijdig, je kunt oordeelsvrij adviseren;
- je bent nauwkeurig, resultaatgericht, analytisch ingesteld en in staat conceptueel te denken;
- je bent communicatief vaardig, beschikt over organisatiesensitiviteit en voert het goede gesprek.

Kennis/Opleidingseisen:

- je hebt wo-werk
- en/of -denkniveau, bijvoorbeeld in de sociale wetenschappen zoals psychologie of criminologie of bijvoorbeeld rechtsgeleerdheid;
- voor militairen; een met goed gevolg afgelegde MDV;
- je beschikt over vakkennis op terrein van onderzoekstechnieken, in het bijzonder op het gebied van integriteit of klachtenprocedures, of ervaring waaruit blijkt dat je dit binnen een redelijke termijn jezelf vaardig kunt maken;
- je bent objectief en onpartijdig, je kunt oordeelsvrij adviseren;
- je bent nauwkeurig, resultaatgericht, analytisch ingesteld en in staat conceptueel te denken;
- je bent communicatief vaardig, beschikt over organisatiesensitiviteit en voert het goede gesprek.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris Min €4.545 - Max. €6.237 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
**Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
**Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

**Meer over jouw toekomstige afdeling**:
De COID ondersteunt, als expertisecentrum, Defensie om een moreel fitte organisatie te zijn. Dit doet zij door de organisatie te adviseren en ondersteunen in het op een zorgvuldige manier omgaan met en onderzoeken van meldingen en klachten. Dit doet zij ook door te ondersteunen bij het oefenen met morele fitheid en door te adviseren over preventie waarmee schendingen kunnen worden voorkomen. Tot slot doet zij dit door middel van het creëren en ter beschikking stellen van kennis en trendanalyses.

Het kenniscentrum heeft tot doel de weerbaarheid van Defensie en haar medewerkers in het omgaan met morele vraagstukken te vergroten. Daartoe ontwikkelt zij tools voor de werkvloer om moreel verantwoord gedrag te stimuleren en faciliteren. Ook ondersteunt en adviseert het kenniscentrum bij opleidingen ten aanzien van ethiek/integriteit en verzorgt de interne kwaliteitsborging en opleidingen en t.b.v. de CVP. Daarnaast is het kenniscentrum verantwoordelijk voor de kennisontwikkeling integriteit. Hiervoor worden trendanalyses uitgevoerd op ontwikkelingen binnen Defensie. Ook zorgt het kenniscentrum het uitvoeren en begeleiden van toegepast wetenschappelijk onderzoek en het vertaalt deze naar organisatie
- en