Junior Salarisadministrateur

**Dit ga je doen als Junior Salarisadministrateur**:
Als Junior Salarisadministrateur ga jij samen met je collega salarisadministrateur de salarissen verwerken van onze medewerkers. Je draagt zorg voor een tijdige salarisbetaling, maar ook voor de juiste pensioenafdrachten en loonheffingen. Daarnaast werk je naast je collega’s in het team ook nauw samen met de afdeling samen met de Financiële Administratie, zodat ook de journalisering van de personeelslasten juist wordt uitgevoerd. Heeft een medewerker een hele specifieke salarisvraag, dan sta jij ook paraat om hier uitleg over te geven.

**Hier ga je werken**:
Bij Saxion verkennen we toekomstige ontwikkelingen, kijken we over grenzen en vakgebieden heen en jagen we innovatie aan. Zo dragen we samen bij aan een slimme, veilige en duurzame wereld. Wij stellen onszelf de vraag wat technologische innovaties kunnen betekenen en bijdragen aan de mens, de samenleving en onze aarde. We leren onze studenten om met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken te kijken en hiervoor praktische oplossingen te bedenken.

**Business Support Organisatie**
Als Junior Salarisadministrateur bij Saxion ga je werken binnen team Personeels
- en Salarisadministratie van de Business Support Organisatie (BSO). De BSO ondersteunt Saxion in haar missie om een wendbare en vitale organisatie te blijven. De dienst is gericht op het bieden van hoogwaardige en integrale dienstverlening en verzorgt ondersteunende diensten op het gebied van ICT, HR, Finance onderwijs
- en onderzoeklogistiek.

**Dit biedt Saxion jou**:
Werken bij Saxion betekent werken aan toekomstgericht en inspirerend onderwijs én onderzoek. Je vervult een boeiende functie waarin volop ruimte is voor initiatief en ontwikkeling. En dat in een maatschappelijk relevante en dynamische organisatie.

Daarnaast hebben we nog meer te bieden:

- De volgende salarisschaal: schaal 7: min € 2.805 / max € 3.740 (cao-hbo) bij een volledige werkweek.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Je krijgt een tijdelijke aanstelling, met uitzicht op verlenging.
- Een ruime verlofregeling. Ter illustratie: bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur kan je jaarlijks 428 verlofuren opnemen. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de feestdagen.
- Persoonlijke ontwikkeling: volg een inspiratie webinar, workshop of training bij onze interne Saxion Academy, doe een loopbaancheck of verken de mogelijkheden voor een masteropleiding, promotietraject of professional doctorate.
- Het Saxion hybride werken pakket.
- Een uitgebreide pensioenregeling.
- 100% vergoeding voor reizen met het openbaar vervoer en fiscaal voordeel bij de aanschaf van je fiets.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de cao hbo.

**Dit zijn de functie-eisen**:
We zijn op zoek naar een professional die zich herkent in onderstaand functieprofiel. Is dat het geval? Dan past deze baan mooi bij jou
- Minimaal een afgeronde Mbo-opleiding, of je bent met een BBL-opleiding bezig en wil je gaan specialiseren in de richting van Salarisadministratie.
- Beschikt over het Praktijkdiploma Loonadministratie en/of bent bereid om deze te halen.
- Een leergierige en proactieve houding.
- Communicatief vaardig, van nature accuraat en servicegericht.
- Je brengt een dosis humor mee.

**Zo solliciteer je**:
Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct voor de functie van Junior Salarisadministrateur via het sollicitatieformulier.

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Renske Bouwmeester (Teamleider Personeels
- en Salarisadministratie), via 06-8237 8826.

Saxion streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Voel je welkom om te reageren.

**De sollicitatieprocedure**:
Voor in de agenda:

- Solliciteren kan tot en met 17 november 2024.
- Het 1e sollicitatiegesprek is tussen woensdag 27 november en vrijdag 29 november.
- Het 2e sollicitatiegesprek plannen we in overleg.
- Tot slot plannen we het arbeidsvoorwaardengesprek.
- Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. _
- Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld._