Inspecteur Politie

**:Functieomschrijving

Wij zoeken nieuwe inspecteurs voor de afdeling Politie & Security specifiek voor het toezichtsgebied politie. Ben je actief in het domein van openbare orde en veiligheid, bijvoorbeeld binnen de wetenschap, bij de politie, de Koninklijke Marechaussee of de (Rijks of gemeentelijke) overheid? Ben je bekend met toezicht en onderzoek of beschik je over een gezonde dosis nieuwsgierigheid, en wil je werken aan het verbeteren van het dagelijks werk van organisaties op het vlak van Justitie & Veiligheid? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Functieomschrijving
Als inspecteur is het belangrijk dat je een goed netwerk kunt opbouwen en onderhouden door proactief kennis te maken, nieuwsgierig te zijn en te investeren in relaties. Daarnaast doe je als onderzoeker of projectleider mee in teams die ingewikkelde onderzoeken uitvoeren. Vaak gaat het om onderzoeken waarbij je je in een politiek bestuurlijk krachtenveld begeeft waarbij zelfstandige contacten met relevante beleidsafdelingen en omgevingssensitiviteit van belang zijn. We werken samen met de andere afdelingen van de Inspectie JenV en met andere inspecties. In de onderzoeken is samenwerking belangrijk, met je directe collega’s, maar ook met specialisten binnen de eigen organisatie, zoals bijvoorbeeld juristen, methodologen en communicatiemedewerkers.
Je bent in beginsel inzetbaar binnen het toezichtgebied Politie. Daarnaast kun je ook desgewenst en in overleg worden ingezet op andere toezichtdomeinen binnen de Inspectie.
**Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding en relevante werkervaring;
- Je kunt goed contact leggen met mensen en bent nieuwsgierig en verbindend;
- Je bent in staat helder te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het toezicht en draagt bij aan het omzetten hiervan naar eigen toezichtgebied;
- Je hebt kennis van en/of ervaring met wetenschappelijke onderzoeksmethoden en -technieken en kunt deze zelfstandig opzetten en uitvoeren;- Je vormt een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen;
- Je verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is, en faciliteert deze;
- Je toont lef en initiatief.

Verder beschik je over de volgende competenties:

- Netwerken
- Samenwerken
- Oordeelsvorming
- Omgevingsbewustzijn
- Durf
- Plannen en organiseren
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur In eerste instantie jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

De Inspectie Justitie en Veiligheid heeft diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.
- Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie, een selectiegesprek en een draagvlakgesprek.
- Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
- Een assessment kan deel uit maken van de procedure.
- Een veiligheidsonderzoek kan deel uit maken van de procedure.

Inschaling wordt gedaan op basis van opleiding en ervaring.

**Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Meer over jouw toekomstige afdeling**:
Bij de afdeling Politie & Security onderzoeken we hoe de politie, de NCTV, maar ook partners als de Koninklijke Marechaus