Teammanager Veiligheid

Purmerend groeit Wanneer je een rondje door Purmerend maakt, zie je de stad letterlijk groeien. In deze snel veranderende omgeving zoeken wij graag de verbinding met onze inwoners. De ‘Purmerendse methode’: dat is onze manier van werken Een op de stad en dorpen toegesneden vorm, om ervoor te zorgen dat het prettig wonen, leven, werken en recreëren is in Purmerend en Beemster. Deze groei brengt helaas ook met zich mee dat de veiligheidsproblematiek toeneemt. Om de ambities voor de stad waar te maken is het belangrijk als organisatie hierop te anticiperen en te kijken naar wat er nodig is.

Onze organisatie is laagdrempelig en ingedeeld in drie domeinen die steeds met elkaar samenwerken om aan onze opgaven te voldoen. Team veiligheid valt onder het domein bedrijfsvoering en diensten. Voorheen was veiligheid een onderdeel van team juridische en veiligheidszaken, dat sinds 1 mei 2024 opgesplitst is in team veiligheid en team juridische zaken. Dit maakt dat wij opzoek zijn naar twee vastberaden nieuwe teammanagers. Een mooie uitdaging om in beide nieuwe teams de kennis en kunde te behouden en tegelijkertijd de ruimte te pakken om het team opnieuw vorm te geven. Om zo het juiste te kunnen blijven doen voor de stad en de organisatie.

**Wie zijn wij?**:
Team veiligheid bestaat uit 11 zelfstandige en bevlogen experts, waaronder (strategisch) adviseurs, regisseurs ondermijning, medewerkers integrale veiligheid en binnenkort twee nieuwe regisseurs en een adviseur op het gebied van zorg en veiligheid. Allemaal collega’s die zich dagelijks inzetten om Purmerend beter en veiliger te maken. Hard werken en het zoeken naar oplossingen - ook buiten de gebaande paden
- zijn kenmerken die passen bij het team. We weten elkaar te vinden, gebruiken ieders expertise en gaan altijd op zoek naar het meest passende resultaat voor de gehele keten: inwoner of organisatie, bestuur, gemeentelijke organisatie, de veiligheidsregio en de omgeving.

**Wat is er nodig?**:
Zoals je hierboven kunt lezen is het team in ontwikkeling. Van een zelfstandig opererend cluster naar een eigen team Als eerste manager van dit team is jouw voornaamste taak om hieraan vorm te geven. Het team groeit en de complexiteit van het werk neemt toe. We bewegen mee met de stad en de opgaven buiten. Tegelijkertijd moeten we werken aan de rolduidelijkheid van de medewerkers en het team zelf. De nieuwe teammanager zorgt voor heldere structuur, prioriteitstelling en overzicht van de mogelijkheden ten opzichte van capaciteit in relatie tot de ambities en wensen van het bestuur en de directie. Je kent de rol van de gemeente en beseft dat we werken voor onze inwoners en de stad. Als teammanager ben je een boegbeeld, verbinder en een leider. Je staat voor de mensen uit het team en het werk dat zij iedere dag leveren. Een mooie uitdaging om mee te starten, dit met een team die je daar graag bij helpt

**Wat breng je mee?**:
Je bent een ervaren manager met een sterke, energieke persoonlijkheid Je hebt lef, bent doortastend en stroopt graag de mouwen op. Met ‘gevoel’ voor Purmerend Je kent de inhoud van het multidisciplinaire werkveld en spreekt dezelfde taal. Je bent toegankelijk en flexibel, zoals je weet past binnen het veiligheidsdomein geen 9.00 uur tot 17.00 uur baan. Je wordt er blij van om je steentje bij te dragen op het moment dat het nodig is. Met jouw opgedane kennis en ervaring die je meeneemt uit een vergelijkbare functie en/of (veiligheids)organisatie zet jij dit team op de kaart. Je bent een stevige sparringpartner voor je team, in het MT, de organisatie, de burgemeester en daarbuiten. Als teammanager veiligheid lever je actief een bijdrage aan de ontwikkeling van domein bedrijfsvoering en diensten, en daarmee de organisatie. Je bent een boegbeeld voor je team, zowel binnen als buiten de organisatie. Doordat je met de gehele lijn in verbinding staat weet je precies wat er nodig is om het gestelde doel te behalen.

Het vraagt van onze nieuwe teammanager om betrokken te zijn, zowel bij de inhoud als de medewerkers. In de diversiteit van het team sta je voor eenheid en breng je de mensen en uiteenlopende expertises samen. Je bent bekend met verschillende manieren van organiseren, herkent wat nodig is en past toe. Je stimuleert de teamgeest en maakt het mogelijk dat jouw mensen zowel individueel en als team optimaal kunnen functioneren. Je creëert een toekomstvisie voor het team en je weet wanneer je een besluit moet nemen of juist jouw team in z’n kracht moet zetten.

Omdat het (nu nog) een klein team is, gaat deze rol verder dan enkel het aansturen van het team. Er wordt verwacht dat je inhoudelijk meewerkt, beleid en strategie ontwikkelt. Je adviseert de burgemeester o.a. bij veiligheidsincidenten, weet de juiste mensen te betrekken en bent politiek sensitief.

We zijn ons er van bewust dat het een uitdagende functie waar we veel vragen van onze toekomstige collega. Ook wanneer je nog niet volledig beschikt over de gevraagde kwaliteiten komen